Resultados de búsqueda para: relación laboral
Grabar a los trabajadores con cámaras ocultas no vulnera necesariamente el derecho a la intimidad
El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda abre un nuevo episodio en el uso de medios de videovigilancia como medida de control empresarial y concluye que no se ha vulnerado el derecho a la intimidad de unas trabajadoras a las que, existiendo sospechas […]
Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a establecer un canal de denuncias interno
La conocida como Directiva ‘whistleblowing’ exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de la compañía. A principios de este año, se encontraba en trámite de aprobación en el seno de la Unión Europea una propuesta de directiva de […]
Derecho a la adaptación de la jornada: ¿ni tanto ni tan calvo?
Uno de los temas del momento dentro del ámbito de las relaciones laborales es el derecho de los trabajadores a solicitar la adaptación de la jornada que ha introducido el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad. Este derecho, recogido en el artículo 34.8 del Estatuto […]
En tiempos de registro de jornada… la participación en eventos comerciales se considera tiempo de trabajo efectivo
Recientemente, el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y ha instaurado el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada con efectos de 12 de mayo de […]
El registro horario obligatorio es ya una realidad
El próximo 12 de mayo entra en vigor la medida que obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada de trabajo. En este post exponemos varias recomendaciones para garantizar una eficaz implantación del sistema para ‘fichar’ y controlar el cumplimiento de la jornada laboral. Desde que el 12 de marzo de […]
Las nuevas medidas de conciliación harán aumentar la litigiosidad
La nueva norma dictada para el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres reconoce el derecho a la adaptación de jornada, sin reducción de la misma, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar. En defecto de negociación colectiva o acuerdo individual, debe existir una negociación y, en caso de desacuerdo, la […]