Blog
La aplicación automática del procedimiento de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 puede generar problemas a las empresas
El Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, del Ministerio de Sanidad establece determinados criterios y medidas preventivas de los contagios del COVID-19. Sin embargo, la automaticidad en la aplicación de algunos de los contenidos del citado procedimiento podría implicar ciertos riesgos para la empresa. […]
Retos laborales del año 2021: derechos digitales, regulación de plataformas digitales y ¿jornadas laborales de 4 días?
En este post abordamos algunos de los retos laborales que se presentan para el año 2021 en diferentes materias como la igualdad, los derechos digitales, el salario mínimo, la jubilación forzosa o las condiciones laborales de los trabajadores de las contratas o de las plataformas digitales. Durante el pasado 2020, a la dramática situación sanitaria […]
2020: un año de grandes retos para las relaciones laborales
Despedimos 2020 sin excesiva tristeza. Más bien al contrario. Lo hacemos con la esperanza y la ilusión de que 2021 sea un año más amable con todos nosotros y, en el ámbito laboral, puestos a pedir, si no menos prolijo en novedades legislativas, pues éstas son necesarias para modernizar nuestro obsoleto ordenamiento jurídico laboral, sí […]
La baja voluntaria implica la pérdida de la retribución variable, pero con matices
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de doctrina destacando que no procede el percibo proporcional del bonus anual de un empleado cuando éste causa baja voluntaria antes de la finalización del periodo de devengo. En este post analizamos dicha sentencia, dictada con fecha de 22 de octubre de 2020 y de la […]
ERTE y cesta de Navidad: ¿son incompatibles?
Como consecuencia del impacto sobrevenido y sin precedentes del COVID-19, muchos trabajadores, desde la declaración del estado de alarma a mediados de marzo de 2020, se han visto afectados por procedimientos de suspensión de contratos o reducción de jornada, conocidos como expedientes de regulación temporal de empleo o ERTE. En este ‘post’ analizamos si dichos […]
El derecho a informar a los trabajadores no es exclusivo de los representantes sindicales
Al igual que los representantes sindicales, la empresa también puede querer comunicar a los trabajadores su postura ante cuestiones que puedan resultar de interés, por ejemplo en el marco de una negociación colectiva. Los tribunales se han pronunciado en diversas ocasiones sobre esta cuestión, atendiendo a los casos concretos. No cabe duda de que el […]