El representante legal de los trabajadores despedido pierde dicha condición mientras se resuelve la sentencia

Una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que no puede ejercerse la condición de representante de los trabajadores desde que se produce el despido disciplinario hasta que recae la sentencia judicial. Con ello, no se vulnera lo previsto en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores relativo […]

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Una consecuencia oculta del nuevo régimen de la ultraactividad

El artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario”. En esencia, este precepto consagra la regla de prohibición de invasión de convenios colectivos y, por tanto, durante la vigencia de un convenio […]

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