El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género

La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de las normativas europea y española las organizaciones pueden reducir este riesgo auditando sus sistemas de IA, integrando la perspectiva de género, […]

10 maneras para atraer y retener el talento joven en la empresa, con enfoque legal

La atracción y retención del talento joven es uno de los principales objetivos para las empresas. Conseguir incorporar a las plantillas a los mejores perfiles que acaban de acceder al mercado laboral permite a las organizaciones ser más competitivas, innovadoras y diversas. La implementación de políticas dirigidas a alcanzar esos objetivos requiere conocer las posibilidades […]