Resultados de búsqueda para: relación laboral
En caso de embarazo, la empresa tendrá que justificar las razones de la no superación del período de prueba
El Real Decreto–ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado en el BOE el pasado 7 de marzo de 2019, ha introducido una significativa modificación en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores que […]
Los empleados deben dar su consentimiento expreso para el uso de su imagen en el trabajo
En el ámbito de las relaciones laborales, los conflictos por el uso de la imagen de los empleados son frecuentes y, además, pueden presentar una casuística muy diversa. Además de la participación, cada vez más frecuente, en prácticas promocionales, comerciales o de marketing, en el día a día de determinados empleados pueden surgir conflictos por […]
La desconexión del trabajo empieza a hacerse realidad
El empresario debe elaborar una política interna que contemple el derecho de los empleados a desconectar, prestando especial atención a aquellos casos en los que el trabajo se realice a distancia gracias a las herramientas digitales. La reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, no solo actualiza nuestro marco jurídico sobre la protección de […]
La retirada del carné de conducir puede poner en peligro el puesto de trabajo
En aquellos casos en los que resulte imprescindible que un trabajador disponga del permiso de conducir en vigor para desempeñar las funciones inherentes al puesto de trabajo cabe preguntarse qué sucede si, por una sanción de tráfico, se le retira dicho permiso. En esos supuestos, ¿puede la empresa suspender o extinguir la relación laboral? El […]
El Supremo aclara los requisitos para que un despido por ineptitud sobrevenida no sea declarado nulo
Una sentencia del Tribunal Supremo determina que, para evitar la nulidad de un despido por ineptitud sobrevenida, la empresa debe demostrar que se han tomado medidas de ajuste razonables y que no constituyan una carga excesiva para el empleador. Cabe plantearse si la extinción de la relación laboral con base en el motivo señalado (ineptitud sobrevenida) podría calificarse como […]
Un trabajador despedido puede arrepentirse en conciliación de un acuerdo previo con la empresa
Pongámonos en antecedentes. Una empresa despide a un trabajador por motivos disciplinarios, comunicándoselo con una carta que no desarrolla las causas sino que se limita a citar una “disminución continuada y voluntaria del rendimiento”. Simultáneamente, ambas partes llegan a un acuerdo económico y se comprometen a que la empresa reconocerá en el acto de conciliación […]