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# Blog Laboral - Garrigues

## Entradas

- [What happens when an employee with an indefinite-term contract for seasonal work does not respond to the call to resume work?](https://bloglaboral.garrigues.com/que-sucede-cuando-un-trabajador-con-contrato-fijo-discontinuo-no-atiende-al-llamamiento-para-su-reincorporacion) - One of the main innovations of the last labor reform was the introduction of indefinite-term contracts for seasonal work in companies and sectors in which they had never been used before. However, the new regulation has not resolved certain doubts, such as, for example, how to act in the event a worker fails to respond
- [¿Qué sucede cuando un trabajador con contrato fijo-discontinuo no atiende al llamamiento para su reincorporación?](https://bloglaboral.garrigues.com/que-sucede-cuando-un-trabajador-con-contrato-fijo-discontinuo-no-atiende-al-llamamiento-para-su-reincorporacion) - Una de las principales novedades de la última reforma laboral fue introducir el contrato fijo-discontinuo en empresas y sectores en las que nunca se había utilizado. Sin embargo, la nueva regulación no ha resuelto algunas dudas como, por ejemplo, el modo de actuar en caso de que el trabajador no responda al llamamiento para la
- [It is not a case of ‘everything goes’ when you are working from home: justice marks the red lines of remote working](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-la-justicia-marca-las-lineas-rojas-del-trabajo-en-casa) - The remote working boom has also led to an increase in the number of cases that reach the courts in connection with teleworking conditions. We analyze some of the controversial subjects on which decisions have already been handed down by the courts. Remote working can save money both for businesses and employees, but its benefits
- [No todo vale cuando se teletrabaja: la justicia marca las líneas rojas del trabajo en casa](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-la-justicia-marca-las-lineas-rojas-del-trabajo-en-casa) - El auge del teletrabajo ha hecho que aumente también la casuística que llega a los tribunales en torno a las condiciones del trabajo en remoto. Analizamos algunas de las polémicas que ya han resuelto los órganos judiciales. El teletrabajo puede generar determinados ahorros económicos tanto para la empresa como para el trabajador, si bien sus
- [360º Assessment: an opportunity for professional development or a threat to the worker?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-evaluacion-360) - 360º assessment processes enable workers to assess the performance of their own colleagues, a measure that requires the transparency of the procedure, confidentiality of the information obtained and the monitoring of results. 360º assessment appears as a useful tool for regular assessment of company employees’ professional performance that provides a large volume of information relating to how
- [Is dismissal by email a possibility in Spain?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-posible-despedir-por-correo-electronico) - ‘You have a new email. Subject: you have been dismissed.’ Emails of this type may be valid if it can be evidenced that the employee has received it and that this is the usual channel for communication between the parties. The Canary Island High Court has accepted that a termination of contract notified by email
- [¿Es posible despedir por correo electrónico?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-posible-despedir-por-correo-electronico) - ‘Tiene un nuevo ‘email’. Asunto: está usted despedido’. Correos electrónicos como este pueden ser válidos si se puede acreditar que el empleado lo ha recibido y que esta es la vía de comunicación habitual entre las partes. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha aceptado que una finalización del contrato de trabajo comunicada
- [Absentismo, inteligencia artificial, movilidad y mucho más: siete meses de actualidad laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/absentismo-inteligencia-artificial-movilidad-y-mucho-mas-siete-meses-de-actualidad-laboral) - La primera mitad de 2026 ha estado marcada por nuevos desafíos para las empresas en ámbitos tan diversos como la gestión del absentismo, la inteligencia artificial, la transparencia retributiva o la movilidad sostenible. Recopilamos las entradas publicadas en lo que llevamos de año en las que repasamos algunos de los asuntos que han centrado el
- [Absenteeism, artificial intelligence, mobility, and much more: seven months of current labor issues](https://bloglaboral.garrigues.com/absentismo-inteligencia-artificial-movilidad-y-mucho-mas-siete-meses-de-actualidad-laboral) - The first half of 2026 has been marked by new challenges for companies in areas as diverse as absenteeism management, artificial intelligence, pay transparency, and sustainable mobility. We have compiled the posts published so far this year, reviewing some of the issues that have dominated the legal and labor debate in recent months. Labor relations
- [Flexible retirement: more incentives and new formulas to return to the labor market from August 28, 2026](https://bloglaboral.garrigues.com/jubilacion-flexible-mas-incentivos-y-nuevas-formulas-para-regresar-al-mercado-laboral-desde-el-28-de-agosto-de-2026) - From 28 August 2026, Spanish retirees will have more options to return to the labor market without completely giving up their pension. Royal Decree 416/2026 opens the door for the first time to making retirement compatible with self-employment and improves conditions for those who opt for part-time employment. In this post we explain the most
- [Jubilación flexible: más incentivos y nuevas fórmulas para regresar al mercado laboral desde el 28 de agosto de 2026](https://bloglaboral.garrigues.com/jubilacion-flexible-mas-incentivos-y-nuevas-formulas-para-regresar-al-mercado-laboral-desde-el-28-de-agosto-de-2026) - A partir del 28 de agosto de 2026, los jubilados españoles tendrán más opciones para volver al mercado laboral sin renunciar completamente a su pensión. El Real Decreto 416/2026 abre por primera vez la puerta a compatibilizar la jubilación con el trabajo autónomo y mejora las condiciones para quienes opten por un empleo a tiempo
- [Cómo prepararse ante fenómenos meteorológicos adversos: protocolos para organizar el trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/como-prepararse-ante-fenomenos-meteorologicos-adversos-protocolos-para-organizar-el-trabajo) - Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son eventos excepcionales: olas de calor, lluvias torrenciales y temporales irrumpen con mayor frecuencia, obligando a las empresas a replantear su organización del trabajo. En esta entrada se analiza cómo los protocolos de actuación frente a contingencias climáticas se están consolidando como herramientas esenciales para gestionar de forma anticipada
- [Protocols against adverse weather phenomena: anticipation for a better organization of work](https://bloglaboral.garrigues.com/como-prepararse-ante-fenomenos-meteorologicos-adversos-protocolos-para-organizar-el-trabajo) - Extreme weather events are no longer exceptional: heat waves, torrential rains and storms erupt more frequently, forcing companies to rethink their work organization. This post analyses how action protocols in the face of climatic contingencies are consolidating themselves as essential tools for managing situations that may affect work activity in an anticipated and orderly manner.
- [The Labor Inspectorate’s access to the workplace located at the company’s registered office](https://bloglaboral.garrigues.com/el-acceso-de-la-itss-al-centro-de-trabajo-ubicado-en-el-domicilio-social-de-la-empresa) - Without prior consent of the company, the Labor and Social Security Inspectorate (L&SSI) needs judicial authorization to access the registered office and the workplace located therein when there is no appreciable physical separation between the two and it has not informed of its desire to access only the workplace area. For years, the regulations that
- [El acceso de la ITSS al centro de trabajo ubicado en el domicilio social de la empresa](https://bloglaboral.garrigues.com/el-acceso-de-la-itss-al-centro-de-trabajo-ubicado-en-el-domicilio-social-de-la-empresa) - Sin el consentimiento previo de la empresa, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) necesita autorización judicial para acceder al domicilio social y al centro de trabajo ubicado en él cuando no exista una separación física apreciable entre ambos y no haya informado de su voluntad de acceder únicamente a la zona
- [La empresa no siempre tiene que adaptar el puesto ante una incapacidad permanente](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-no-siempre-tiene-que-adaptar-el-puesto-ante-una-incapacidad-permanente) - Se ha extendido la idea de que toda situación de incapacidad permanente de un trabajador obliga a la empresa a adaptar su puesto, reubicarle y/o realizar ajustes razonables, pero no siempre es así. Sigue existiendo el supuesto de la suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo cuando la situación de incapacidad
- [The company does not always have to adapt the position in the event of a permanent disability](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-no-siempre-tiene-que-adaptar-el-puesto-ante-una-incapacidad-permanente) - The idea has spread that any situation of permanent disability of an employee forces the company to adapt their position, relocate them and/or make reasonable adjustments, but this is not always the case. The suspension of the employment contract with reservation of a job when the employee’s situation of disability can be reviewed for improvement
- [Can artificial intelligence justify objective dismissals?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-la-inteligencia-artificial-justificar-despidos-objetivos) - Spanish courts have begun to rule on whether AI can justify an objective dismissal, offering their resolutions essential criteria for Human Resources departments planning digital transformation processes with an impact on their workforce. Artificial intelligence has ceased to be a theoretical debate and has become a factor that is already conditioning termination decisions in companies.
- [¿Puede la inteligencia artificial justificar despidos objetivos?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-la-inteligencia-artificial-justificar-despidos-objetivos) - Los tribunales españoles han comenzado a pronunciarse sobre si la IA puede justificar un despido objetivo, ofreciendo sus resoluciones criterios esenciales para los departamentos de Recursos Humanos que planifiquen procesos de transformación digital con impacto en su plantilla. La inteligencia artificial ha dejado de ser un debate teórico para convertirse en un factor que ya
- [La UE propone redefinir la movilidad laboral reformando la coordinación de la seguridad social y apuesta por el empleo de calidad](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ue-propone-redefinir-la-movilidad-laboral-reformando-la-coordinacion-de-la-seguridad-social-y-apuesta-por-el-empleo-de-calidad) - En la semana en la que se celebra el Día de Europa (9 de mayo), analizamos la reforma en la que las instituciones de la Unión Europea están trabajando sobre normas de coordinación de la seguridad social y su hoja de ruta para el empleo de calidad. El 9 de mayo se celebra el Día
- [The EU proposes to redefine labor mobility by reforming the coordination of social security and is committed to quality employment](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ue-propone-redefinir-la-movilidad-laboral-reformando-la-coordinacion-de-la-seguridad-social-y-apuesta-por-el-empleo-de-calidad) - In the week of Europe Day (9 May), we look at the reform that the European Union institutions are working on about social security coordination rules and their roadmap for quality employment. Europe Day is celebrated on May 9, and it is a good time to analyze the latest European developments in the field of
- [Sustainable mobility: keys to complying with new legal obligations](https://bloglaboral.garrigues.com/movilidad-sostenible-claves-para-cumplir-con-las-nuevas-obligaciones-legales) - Law 9/2025 requires mobility plans to be negotiated with workers’ representatives. With the deadline ending in December 2026, many companies are already receiving applications to start negotiations. In this post we offer keys to the new legal obligations. Law 9/2025, of 3 December, on Sustainable Mobility, has placed mobility at the center of labor relations
- [Alcohol and drug controls at work: the tool that can protect employees by reducing accidents](https://bloglaboral.garrigues.com/controles-de-alcohol-y-drogas-en-el-trabajo-la-herramienta-que-puede-proteger-a-los-trabajadores-reduciendo-accidentes) - In certain jobs, occupational accidents can be related, in a high percentage, to the consumption of alcohol and drugs. Adequate monitoring by the company can prevent or reduce them. Determining when and to what extent such monitoring is possible is crucial for the proper implementation of protocols for the control of the use of these
- [Movilidad sostenible: claves para cumplir con las nuevas obligaciones legales](https://bloglaboral.garrigues.com/movilidad-sostenible-claves-para-cumplir-con-las-nuevas-obligaciones-legales) - La Ley 9/2025 obliga a negociar planes de movilidad con los representantes de los trabajadores. Dado que el plazo finaliza en diciembre de 2026, muchas empresas ya están recibiendo solicitudes para iniciar la negociación. En esta entrada ofrecemos claves sobre las nuevas obligaciones legales. La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, ha
- [Controles de alcohol y drogas en el trabajo: la herramienta que puede proteger a los trabajadores reduciendo accidentes](https://bloglaboral.garrigues.com/controles-de-alcohol-y-drogas-en-el-trabajo-la-herramienta-que-puede-proteger-a-los-trabajadores-reduciendo-accidentes) - En determinados puestos de trabajo los accidentes laborales pueden estar relacionados, en un alto porcentaje, con el consumo de alcohol y drogas. Un adecuado seguimiento por parte de la empresa puede prevenirlos o reducirlos. Determinar cuándo y con qué alcance es posible ese seguimiento es crucial para una adecuada implantación de protocolos de control de
- [The Supreme Court sets criteria on the overlap of the weekly rest with a holiday](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-supremo-fija-criterios-sobre-el-solape-del-descanso-semanal-con-un-festivo) - The Employment Chamber of the Spanish Supreme Court rules on how to deal with certain cases in which the weekly rest coincides with a holiday. Below, we break down the keys to the most relevant rulings in this regard and their practical implications. In a previous post on the same subject we had the opportunity
- [El Tribunal Supremo fija criterios sobre el solape del descanso semanal con un festivo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-supremo-fija-criterios-sobre-el-solape-del-descanso-semanal-con-un-festivo) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronuncia sobre cómo tratar determinados supuestos en los que el descanso semanal coincide con un festivo. A continuación, desgranamos las claves de los pronunciamientos más relevantes a este respecto y sus implicaciones prácticas. En una entrada anterior de idéntica temática tuvimos ocasión de analizar el contenido
- [The use of AI in people management requires new guarantees to avoid gender bias](https://bloglaboral.garrigues.com/el-uso-de-la-ia-en-la-gestion-de-personas-exige-nuevas-garantias-para-evitar-sesgos-de-genero) - Artificial intelligence (AI) applied to people management (selection, hiring, promotion, and remuneration) can perpetuate and amplify gender biases if algorithms learn from historical data with inequalities. In application of European and Spanish regulations, organizations can reduce this risk by auditing their AI systems, integrating the gender perspective, guaranteeing human supervision and training their teams to
- [El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género](https://bloglaboral.garrigues.com/el-uso-de-la-ia-en-la-gestion-de-personas-exige-nuevas-garantias-para-evitar-sesgos-de-genero) - La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de las normativas europea y española las organizaciones pueden reducir este riesgo auditando sus sistemas de IA, integrando la perspectiva de género,
- [Pay equity: the path towards eliminating gender pay gaps](https://bloglaboral.garrigues.com/equidad-retributiva-el-camino-hacia-la-eliminacion-de-las-diferencias-salariales-por-razon-de-genero) - Every February 22, Equal Pay Day is commemorated in Spain. Multiple actions deployed at the international, European and Spanish levels promote the equalization of working conditions between both sexes. In this post we review the most recent and outstanding ones, focusing on Directive (EU) 2023/970, of May 10, pending transposition. One of the first important
- [Equidad retributiva: el camino hacia la eliminación de las diferencias salariales por razón de género](https://bloglaboral.garrigues.com/equidad-retributiva-el-camino-hacia-la-eliminacion-de-las-diferencias-salariales-por-razon-de-genero) - Cada 22 de febrero se conmemora en España el Día de la Igualdad Salarial. Múltiples acciones desplegadas en los planos internacional, europeo y español impulsan la equiparación de condiciones laborales entre ambos sexos. En esta entrada repasamos las más recientes y destacadas, deteniéndonos en la Directiva (UE) 2023/970, de 10 de mayo, pendiente de transposición.
- [Uso del crédito sindical: previo aviso y ¿justificación?](https://bloglaboral.garrigues.com/uso-del-credito-sindical-previo-aviso-y-justificacion) - Por la naturaleza de permiso retribuido, el uso del crédito sindical requiere previo aviso y justificación, aunque esta sea genérica (por ejemplo: asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), para no atentar contra la libertad sindical. El artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores otorga a los representantes de los trabajadores un crédito de horas mensuales retribuidas
- [Use of union credit: prior notice and justification?](https://bloglaboral.garrigues.com/uso-del-credito-sindical-previo-aviso-y-justificacion) - Due to its nature of paid leave, the use of trade union credit requires prior notice and justification, even if it is generic (for example: assembly, meeting, training, congress, etc.), so as not to infringe on freedom of association. Article 68.e) of the Workers’ Statute grants workers’ representatives a credit of paid monthly hours to
- [How can the company use the medical examination to control absenteeism from work](https://bloglaboral.garrigues.com/como-puede-la-empresa-utilizar-el-reconocimiento-medico-para-controlar-el-absentismo-laboral) - Given the high rate of absenteeism, companies are exploring possible measures to reduce it. Article 20.4 of the Workers’ Statute gives them the possibility of verifying the state of health of employees through medical examinations. In this post we explain the scope of this tool. According to the latest quarterly report published by Randstad Research
- [Cómo puede la empresa utilizar el reconocimiento médico para controlar el absentismo laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/como-puede-la-empresa-utilizar-el-reconocimiento-medico-para-controlar-el-absentismo-laboral) - Ante la elevada tasa de absentismo, las empresas exploran posibles medidas para reducirla. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores les otorga la posibilidad de verificar el estado de la salud de los empleados mediante reconocimientos médicos. En esta entrada explicamos el alcance de esta herramienta. Según el último informe trimestral publicado por Randstad
- [The main labor changes that 2026 may bring](https://bloglaboral.garrigues.com/las-principales-novedades-laborales-que-puede-traer-el-ano-2026) - 2026 may be the year in which various regulations that have been in the making in recent years see the light, such as the Intern Statute, the possible reform of the severance pay system or the Industry Law. We could also see the reform of the Law on the Prevention of Occupational Risks and the
- [Las principales novedades laborales que puede traer el año 2026](https://bloglaboral.garrigues.com/las-principales-novedades-laborales-que-puede-traer-el-ano-2026) - 2026 puede ser el año en el que vea la luz normativa que se ha estado gestando en los últimos años como el Estatuto del Becario, la posible reforma del sistema de indemnizaciones por despido o la Ley de Industria. También podríamos ver la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las
- [Digital Labor Collection 2025](https://bloglaboral.garrigues.com/blog-laboral-garrigues-coleccion-digital-2025) - We put the finishing touch to the year 2025 by sharing this Labor and Employment Digital Collection in which we compile our newsletters, publications (Labor and Employment, and ESG) and Labor & Employment Blog posts. It is an excellent opportunity to review the most relevant labor and employment issues of this year and those that
- [Colección Laboral Digital 2025](https://bloglaboral.garrigues.com/blog-laboral-garrigues-coleccion-digital-2025) - Ponemos el broche al año 2025 compartiendo esta Colección Laboral Digital en la que recopilamos nuestras newsletters, publicaciones (Laboral y ESG) y entradas del Blog Laboral. Es una excelente oportunidad para repasar los asuntos laborales más relevantes de este año y los que hemos destacado como posibles novedades para el que viene.
- [Obsequio navideño: ¿puede la empresa suprimirlo o sustituirlo?](https://bloglaboral.garrigues.com/obsequio-navideno-puede-la-empresa-suprimirlo-o-sustituirlo) - Con la llegada de las fiestas navideñas, muchas empresas entregan a su plantilla la tradicional cesta de Navidad u otro obsequio. Sin embargo, ¿sería viable actualizar o sustituir estos regalos por alternativas más flexibles? En esta entrada analizamos si se pueden introducir cambios en esta práctica. Tradicionalmente, numerosas empresas han entregado a su plantilla una
- [Christmas gift: can the company remove or replace it?](https://bloglaboral.garrigues.com/obsequio-navideno-puede-la-empresa-suprimirlo-o-sustituirlo) - With the arrival of the Christmas holidays, many companies give their staff the traditional Christmas basket or other gifts. However, would it be feasible to update or replace these gifts with more flexible alternatives? In this post we analyze whether changes can be made to this practice. Traditionally, many companies have given their staff a
- [How the available means of delivering a dismissal letter have evolved](https://bloglaboral.garrigues.com/como-han-evolucionado-los-medios-habiles-para-entregar-una-carta-de-despido) - Digitalization has transformed the way we communicate, and media such as email or instant messaging have appeared. Its use is even becoming established in the work environment, for notifications from companies to employees. In this post we analyze the most recent rulings on the validity of these means of delivering a dismissal letter and the
- [Cómo han evolucionado los medios hábiles para entregar una carta de despido](https://bloglaboral.garrigues.com/como-han-evolucionado-los-medios-habiles-para-entregar-una-carta-de-despido) - La digitalización ha transformado la forma en que nos comunicamos, apareciendo medios como el correo electrónico o la mensajería instantánea. Su uso está asentándose incluso en el entorno laboral, para las notificaciones de empresas a empleados. En esta entrada analizamos las sentencias más recientes sobre la validez de estos medios para entregar una carta de
- [El desafío del envejecimiento de la población impulsa nuevas políticas de empleo dirigidas al colectivo sénior](https://bloglaboral.garrigues.com/el-desafio-del-envejecimiento-de-la-poblacion-impulsa-nuevas-politicas-de-empleo-dirigidas-al-colectivo-senior) - Ante el envejecimiento de la población, se están aprobando estrategias públicas orientadas al fomento del empleo del colectivo sénior, al tiempo que se incentivan las políticas en el ámbito de las empresas para favorecer la inclusión laboral y retención del talento sénior. Según la última edición del informe sobre la demografía de Europa publicado por
- [The challenge of an ageing population is driving new employment policies aimed at seniors](https://bloglaboral.garrigues.com/el-desafio-del-envejecimiento-de-la-poblacion-impulsa-nuevas-politicas-de-empleo-dirigidas-al-colectivo-senior) - In view of the ageing of the population, public strategies are being approved aimed at promoting the employment of seniors, while encouraging policies at the company level to promote labor inclusion and retention of senior talent. According to the latest edition of the report on the demographics of Europe published by Eurostat, in the period
- [¿Cuál es el coste del despido improcedente en España? Certezas y dudas](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-es-el-coste-del-despido-improcedente-en-espana-certezas-y-dudas) - Se ha debatido mucho sobre la indemnización por despido improcedente en España en los últimos tiempos. Aunque el Tribunal Supremo ha zanjado la cuestión a la luz de la legislación vigente, está en marcha una iniciativa legislativa para su reforma. Actualmente, para contratos suscritos después de 12 de febrero de 2012, conforme al artículo 56
- [What is the cost of unfair dismissal in Spain? Certainties and doubts](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-es-el-coste-del-despido-improcedente-en-espana-certezas-y-dudas) - There has been much debate about compensation for unfair dismissal in Spain in recent times. Although the Supreme Court has settled the issue in the light of existing legislation, a legislative initiative for its reform is under way. Currently, for contracts signed after 12 February 2012, in accordance with article 56 of the Workers’ Statute,
- [Así cambiarán la jubilación y las cotizaciones a partir de 2026](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-cambiaran-la-jubilacion-y-las-cotizaciones-a-partir-de-2026) - Con el nuevo año que se va acercando, comenzará la aplicación de nuevas normas para calcular la pensión de jubilación (ampliando periodos de cálculo de la base reguladora) y para la integración de lagunas en periodos de cotización. Además, se incrementarán la cotización al Mecanismo de Equidad Intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad. A
- [This is how retirement and contributions will change from 2026](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-cambiaran-la-jubilacion-y-las-cotizaciones-a-partir-de-2026) - With the new year approaching, the application of new rules for calculating the retirement pension will begin (extending periods for calculating the regulatory base) and for the integration of gaps in contribution periods. In addition, the contribution to the Intergenerational Equity Mechanism and the additional solidarity contribution will be increased. From January 1, 2026, new
- [Countdown to the implementation of company mobility plans in Catalonia](https://bloglaboral.garrigues.com/cuenta-atras-para-la-implantacion-de-planes-de-desplazamiento-de-empresa-en-cataluna) - August 10, 2025 is the deadline for certain workplaces located in Catalonia (Spain) to adopt a company mobility plan, which must be drawn up with the participation of the workforce and is subject to a report from the competent territorial authority in matters of mobility. Decree 132/2024, of July 30, approving the Air Quality Plan,
- [Vacation and leaves of absence: which right prevails?](https://bloglaboral.garrigues.com/vacaciones-y-permisos-retribuidos-que-derecho-prevalece) - When an unforeseen event occurs that gives rise to paid leave during vacation days, can these be interrupted to enjoy the leave, delaying the date of return from the vacation days or changing them for another time? You will find the answer in this post. During the peak summer vacation period, a common question is
- [How to keep talent through permanence agreements and retention bonuses](https://bloglaboral.garrigues.com/como-mantener-el-talento-a-traves-de-pactos-de-permanencia-y-bonus-de-retencion) - Faced with increasing difficulties in attracting and retaining talent, many companies are turning to measures such as specialized training and financial incentives. In this context, we analyze two tools whose implications should be known: the permanence agreement regulated by the Workers’ Statute and retention bonuses. Companies are suffering more intensely from the difficulties in attracting
- [Is your company ready for the new Strategic Plan of the Labor Inspectorate 2025-2027? Discover its 10 priority objectives](https://bloglaboral.garrigues.com/esta-tu-empresa-preparada-para-el-nuevo-plan-estrategico-de-la-inspeccion-de-trabajo-2025-2027-descubre-sus-10-objetivos-prioritarios) - The new Strategic Plan of the Labor and Social Security Inspectorate establishes the priority lines of inspection action for the years 2025-2027, defined by 10 objectives (such as detecting fraud in recruitment or contributions, bringing undeclared employment to the surface, controlling working hours, or guaranteeing the rights to equality and inclusion and health and safety).
- [¿Está tu empresa preparada para el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027? Descubre sus 10 objetivos prioritarios](https://bloglaboral.garrigues.com/esta-tu-empresa-preparada-para-el-nuevo-plan-estrategico-de-la-inspeccion-de-trabajo-2025-2027-descubre-sus-10-objetivos-prioritarios) - El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social establece las líneas prioritarias de la actuación inspectora para los años 2025-2027, definidas por 10 objetivos (como detectar el fraude en la contratación o en las cotizaciones, aflorar empleo no declarado, el control de la jornada, o garantizar los derechos a la igualdad
- [New regulations on early retirement in arduous, toxic, dangerous or insalubrious activities](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-normativa-sobre-jubilacion-anticipada-en-actividades-penosas-toxicas-peligrosas-o-insalubres) - A new procedure has been established to determine the cases in which it is appropriate to bring forward the retirement age, through the application of reduction coefficients, in professional activities with exceptional hardship, toxicity, danger or insalubriousness. In this post we explain the main new features to be aware of. On 17 June 2025, Royal
- [Nueva normativa sobre jubilación anticipada en actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-normativa-sobre-jubilacion-anticipada-en-actividades-penosas-toxicas-peligrosas-o-insalubres) - Se ha establecido un nuevo procedimiento para determinar los supuestos en los que procede anticipar la edad de jubilación, mediante la aplicación de coeficientes reductores, en actividades profesionales con excepcionales penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad. En esta entrada explicamos las principales novedades a tener cuenta. El pasado 17 de junio de 2025 entró en vigor
- [Tune-up for companies with more than 50 employees: review of their main employment obligations](https://bloglaboral.garrigues.com/puesta-a-punto-de-empresas-con-mas-de-50-empleados-repaso-de-sus-principales-obligaciones-laborales) - With the start of the “new school year” after the summer break, it is a good time to evaluate the fulfilment of the main labor obligations of companies. In this post we review the specific and most relevant ones of companies with 50 or more employees. In recent years, new obligations have been introduced in
- [Puesta a punto de empresas con más de 50 empleados: repaso de sus principales obligaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/puesta-a-punto-de-empresas-con-mas-de-50-empleados-repaso-de-sus-principales-obligaciones-laborales) - Con el inicio del “nuevo curso” tras el parón estival, es buen momento para evaluar el cumplimiento de las principales obligaciones laborales de las empresas. En esta entrada repasamos las específicas y más relevantes de las empresas con 50 o más empleados. Durante los últimos años se han introducido nuevas obligaciones en el ámbito laboral
- [Changes in labor legislation planned for 2025: status of processing](https://bloglaboral.garrigues.com/cambios-en-la-legislacion-laboral-previstos-para-2025-estado-de-tramitacion) - Once the “political year” has ended for the summer break in Spain, it is time to recapitulate to have on the radar possible developments in labor legislation that could see the light in the last four months of the year. We provide this information in this post. In January we announced the ten possible changes
- [Cambios en la legislación laboral previstos para 2025: estado de tramitación](https://bloglaboral.garrigues.com/cambios-en-la-legislacion-laboral-previstos-para-2025-estado-de-tramitacion) - Finalizado el “curso político” para las vacaciones de verano, es momento de recapitular para tener en el radar las posibles novedades en la legislación laboral que podrían ver la luz en los últimos cuatro meses del año. Te lo contamos en esta entrada. En enero anunciábamos los diez posibles cambios que podríamos encontrarnos en la
- [Vacaciones y permisos retribuidos: ¿qué derecho prevalece?](https://bloglaboral.garrigues.com/vacaciones-y-permisos-retribuidos-que-derecho-prevalece) - Cuando concurre un hecho imprevisto que da lugar a un permiso retribuido durante las vacaciones, ¿se pueden interrumpir estas para disfrutar del permiso, retrasando la fecha de regreso de las vacaciones o cambiándolas para otro momento? Encontrarás la respuesta en esta entrada. Entrando en pleno periodo de vacaciones estivales, una duda que surge con frecuencia
- [Cómo mantener el talento a través de pactos de permanencia y bonus de retención](https://bloglaboral.garrigues.com/como-mantener-el-talento-a-traves-de-pactos-de-permanencia-y-bonus-de-retencion) - Ante las crecientes dificultades para atraer y retener talento, muchas empresas están recurriendo a medidas como la formación especializada y los incentivos económicos. En este contexto, analizamos dos herramientas cuyas implicaciones legales conviene conocer: el pacto de permanencia regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los bonus de retención. Las empresas están sufriendo cada
- [LGTBI measures in the workplace: refresher on companies’ obligations](https://bloglaboral.garrigues.com/medidas-lgtbi-en-el-ambito-laboral-refresco-sobre-las-obligaciones-de-las-empresas) - In the week in which International LGTBI Pride Day is celebrated (June 28), we refresh the obligations of companies in relation to equality and non-discrimination of LGTBI people. More than two years have passed since Law 4/2023 created the obligation for companies with more than 50 employees to have a planned set of measures and
- [Medidas LGTBI en el ámbito laboral: refresco sobre las obligaciones de las empresas](https://bloglaboral.garrigues.com/medidas-lgtbi-en-el-ambito-laboral-refresco-sobre-las-obligaciones-de-las-empresas) - En la semana en la que se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI (el 28 junio), recordamos las obligaciones de las empresas en relación con la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Han pasado más de dos años desde que la Ley 4/2023 creó la obligación para las empresas de más de
- [Videovigilancia en el trabajo: claves legales para un uso adecuado](https://bloglaboral.garrigues.com/videovigilancia-en-el-trabajo-claves-legales-para-un-uso-adecuado) - El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario adoptar las medidas que estime más oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de los trabajadores. Una de esas medidas puede ser la videovigilancia. En este post facilitamos una guía práctica sobre su uso. El artículo 89 de la Ley
- [Video surveillance at work: legal keys to proper use](https://bloglaboral.garrigues.com/videovigilancia-en-el-trabajo-claves-legales-para-un-uso-adecuado) - Article 20.3 of the Workers’ Statute allows the employer to adopt the measures it deems most appropriate to verify compliance with the employees’ labor obligations and duties. One such measure can be video surveillance. In this post we provide a practical guide on its use. Article 89 of Organic Law 3/2018, of 5 December, on
- [Revolution in access to active retirement: from April 2025 it is not necessary to have a full contribution career](https://bloglaboral.garrigues.com/revolucion-en-el-acceso-a-la-jubilacion-activa-desde-abril-de-2025-no-es-necesario-tener-una-carrera-de-cotizacion-completa) - In April 2025, new rules on access to the retirement pension introduced by Royal Decree-Law 11/2024, of 23 December, to improve the compatibility of the retirement pension with work, came into force. Among other issues, the requirements for access to active retirement are modified, expanding the possibilities for employees who wish to extend their working
- [Revolución en el acceso a la jubilación activa: desde abril de 2025 no es necesario tener una carrera de cotización completa](https://bloglaboral.garrigues.com/revolucion-en-el-acceso-a-la-jubilacion-activa-desde-abril-de-2025-no-es-necesario-tener-una-carrera-de-cotizacion-completa) - En abril de 2025 han entrado en vigor nuevas reglas sobre el acceso a la pensión de jubilación introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. Se modifican, entre otras cuestiones, los requisitos de acceso a la jubilación activa,
- [Permanent disability no longer automatically terminates the employment contract](https://bloglaboral.garrigues.com/la-incapacidad-permanente-ya-no-extingue-automaticamente-el-contrato-de-trabajo) - Since May 1, 2025, in Spain, permanent disability has ceased to be a case of automatic termination of the employment contract. With the reform of article 49 of the Workers’ Statute, this termination is conditioned to a series of factors and subject to compliance with certain requirements, which we explain in this post. On April
- [La incapacidad permanente ya no extingue automáticamente el contrato de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-incapacidad-permanente-ya-no-extingue-automaticamente-el-contrato-de-trabajo) - Desde el pasado 1 de mayo de 2025, en España, la incapacidad permanente ha dejado de ser un supuesto de extinción automática del contrato de trabajo. Con la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, esa extinción queda condicionada a una serie de factores y sujeta al cumplimiento de unos requisitos, que explicamos
- [Artificial Intelligence: Can It Also Help Prevent Occupational Hazards?](https://bloglaboral.garrigues.com/inteligencia-artificial-puede-tambien-ayudar-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales) - On World Day for Safety and Health, commemorated every year on April 28, we reflect on the challenges and opportunities of artificial intelligence for preventing occupational hazards. The International Labor Organization (ILO) annually commemorates World Day for Safety and Health on April 28. To this end, this year it launched the campaign “Revolutionizing health and
- [Inteligencia artificial: ¿puede también ayudar en la prevención de riesgos laborales?](https://bloglaboral.garrigues.com/inteligencia-artificial-puede-tambien-ayudar-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales) - En el Día Mundial de la Seguridad y Salud, que se conmemora cada año el 28 de abril, nos preguntamos por los retos y oportunidades de la inteligencia artificial para la prevención de los riesgos laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) conmemora anualmente el 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y
- [Cuenta atrás para la implantación de planes de desplazamiento de empresa en Cataluña](https://bloglaboral.garrigues.com/cuenta-atras-para-la-implantacion-de-planes-de-desplazamiento-de-empresa-en-cataluna) - El 10 de agosto de 2025 finaliza el plazo para que determinados centros de trabajo ubicados en Cataluña adopten un plan de desplazamiento de empresa, que tiene que elaborarse con la participación de la plantilla y someterse a informe de la autoridad territorial competente en materia de movilidad. El Decreto 132/2024, de 30 de julio,
- [Work center or place of work? A difference that marks important legal obligations](https://bloglaboral.garrigues.com/centro-o-lugar-de-trabajo-una-diferencia-que-marca-obligaciones-legales-importantes) - Determining whether a physical space where one or more employees provide services is a work center is crucial because this qualification gives rise to several specific formal obligations, which do not exist if it is not and it is just a mere place of work. The Workers' Statute (WS) defined the concept of work center
- [¿Centro o lugar de trabajo? Una diferencia que marca obligaciones legales importantes](https://bloglaboral.garrigues.com/centro-o-lugar-de-trabajo-una-diferencia-que-marca-obligaciones-legales-importantes) - Determinar si un espacio físico donde uno o varios trabajadores prestan servicios es un centro de trabajo es crucial porque de esa calificación nacen diversas obligaciones formales específicas, que no se dan si no existe y es un mero lugar de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores (ET) definió el concepto de centro de trabajo
- [International Day for the Elimination of Racial Discrimination: an overview of the legislation applicable in Spain](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-discriminacion-racial-radiografia-de-la-legislacion-aplicable-en-espana-contra-la-discriminacion-racial-en-el-trabajo) - In the week in which the International Day for the Elimination of Racial Discrimination is observed, we review the main international, European and Spanish regulations that seek the elimination of racial discrimination in the workplace. In 1966, the United Nations General Assembly (UNGA) proclaimed March 21 as the International Day for the Elimination of Racial
- [Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial: radiografía de la legislación aplicable en España](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-discriminacion-racial-radiografia-de-la-legislacion-aplicable-en-espana-contra-la-discriminacion-racial-en-el-trabajo) - En la semana en la que se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, repasamos la principal normativa internacional, europea y española que busca la eliminación de la discriminación racial en el entorno laboral. En 1966, la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU) proclamó el 21 de marzo como el
- [Vade mecum of the main paid leaves in Spain](https://bloglaboral.garrigues.com/permisos-retribuidos-en-espana) - What kind of leave can employees take? How? When? In this post we present a basic guide to the main paid leaves regulated in the Workers’ Statute. These leaves can be developed, extended or enhanced through the collective bargaining agreement applicable to each company. Paid leave is an authorization by the company to employees so
- [Vademécum de los principales permisos retribuidos en España](https://bloglaboral.garrigues.com/permisos-retribuidos-en-espana) - ¿Qué permisos pueden disfrutar los empleados? ¿Cómo? ¿Cuándo? En este post presentamos una guía básica de los principales permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos permisos pueden ser desarrollados, ampliados o mejorados a través de las normas convencionales aplicables a cada empresa. Un permiso retribuido es una autorización por parte de la
- [The key role of good faith in the reduction and adaptation of working hours due to legal guardianship](https://bloglaboral.garrigues.com/el-papel-clave-la-buena-fe-negocial-en-la-reduccion-y-adaptacion-de-jornada-por-guarda-legal) - The improvements introduced in recent years in rights of work-life balance consisting of reducing or adapting the working day have created interpretative doubts about their application and possible scope. Conflicts have arisen when, for example, the company considers that the case on which the person is relying is not accredited, or when there is no
- [El papel clave de la buena fe negocial en la reducción y adaptación de jornada por guarda legal](https://bloglaboral.garrigues.com/el-papel-clave-la-buena-fe-negocial-en-la-reduccion-y-adaptacion-de-jornada-por-guarda-legal) - Las mejoras introducidas en los últimos años en los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar consistentes en reducir o adaptar la jornada han creado dudas interpretativas acerca de su aplicación y posible alcance. Han producido conflictos cuando, por ejemplo, la empresa considera que el supuesto en el que se ampara la persona
- [The urban legend of the ‘digital nomad’](https://bloglaboral.garrigues.com/la-leyenda-urbana-del-nomada-digital) - Legend has it that in Spain there are ‘digital nomads’ who can work from here for foreign companies from outside the European Union. But this legend does not explain what employment legislation is applicable and what social security system covers them. We will see below that there is no regulatory answer to these doubts because
- [La leyenda urbana del ‘nómada digital’](https://bloglaboral.garrigues.com/la-leyenda-urbana-del-nomada-digital) - Cuenta la leyenda que en España hay ‘nómadas digitales’ que pueden trabajar desde aquí para empresas extranjeras de fuera de la Unión Europea. Pero no alcanza esta leyenda a explicar qué legislación laboral es de aplicación y qué sistema de seguridad social le cubre. Veremos a continuación que no hay respuesta normativa para estas dudas,
- [‘Ley Rider’ y directiva de trabajo en plataformas digitales: los retos que se avecinan](https://bloglaboral.garrigues.com/ley-rider-y-directiva-de-trabajo-en-plataformas-digitales-los-retos-que-se-avecinan) - El pasado 11 de noviembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. Su transposición por los Estados miembros (cuyo plazo
- [‘Riders’ law’ and platform work directive: challenges ahead](https://bloglaboral.garrigues.com/ley-rider-y-directiva-de-trabajo-en-plataformas-digitales-los-retos-que-se-avecinan) - On November 11, 2024, Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work was published in the Official Journal of the European Union (OJEU). Its transposition by the Member States (which deadline is December 2, 2026) will bring with it new and
- [Do employees who have appealed their medical discharge have to return to work?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-tiene-que-reincorporar-al-trabajo-el-empleado-que-ha-impugnado-su-alta-medica) - One question that usually arises when employees appeal their medical discharges after a temporary disability process is whether they must return to their job or can wait to receive the corresponding resolution. We will see in this post that the general rule is that the medical discharge determines the obligation to return to work, but
- [Ten possible changes in labor legislation expected by 2025](https://bloglaboral.garrigues.com/diez-posibles-cambios-en-la-legislacion-laboral-que-se-esperan-para-2025) - 2025 is set to be a key year for labor relations in Spain, as major reforms that have been in the pipeline in recent times are expected. The reduction of the working day and other changes in working hours, possible changes in compensation for dismissals or termination of the contract due to permanent disability, the
- [Diez posibles cambios en la legislación laboral que se esperan para 2025](https://bloglaboral.garrigues.com/diez-posibles-cambios-en-la-legislacion-laboral-que-se-esperan-para-2025) - 2025 se postula como un año clave para las relaciones laborales en España, pues se esperan reformas de calado que se han estado gestando en los últimos tiempos. La reducción de la jornada laboral y otros cambios en materia de jornada, las posibles modificaciones en las indemnizaciones de los despidos o la extinción del contrato
- [¿Se tiene que reincorporar al trabajo el empleado que ha impugnado su alta médica?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-tiene-que-reincorporar-al-trabajo-el-empleado-que-ha-impugnado-su-alta-medica) - Una duda que suele surgir cuando un trabajador impugna su alta médica tras un proceso de incapacidad temporal es si debe reincorporarse a su puesto de trabajo o puede esperar a recibir la resolución correspondiente. En este post veremos que la regla general es que el alta médica determina la obligación de reincorporación, pero hay
- [Blog Laboral Garrigues: Compendio 2024](https://bloglaboral.garrigues.com/blog-laboral-garrigues-compendio-2024) - Despedimos el año 2024 compartiendo un compendio (pincha aquí) de todos los posts publicados en este año en el Blog Laboral Garrigues. Confiamos en que sea una excelente oportunidad para repasar los asuntos jurídico-laborales del año y otras cuestiones de interés del área, accediendo de nuevo a nuestras entradas.
- [Labor and Employment Blog Garrigues: Compendium 2024](https://bloglaboral.garrigues.com/blog-laboral-garrigues-compendio-2024) - We bid farewell to the year 2024 by sharing a compendium (clic here) of all the posts published this year on the Labor & Employment Blog. We trust that this will be an excellent opportunity to review the year's labor and employment law issues and other matters of interest in the area by revisiting our
- [Turning point in the management of disciplinary dismissals after the Supreme Court has determined the need to hear the employee first](https://bloglaboral.garrigues.com/punto-de-inflexion-en-la-gestion-de-los-despidos-disciplinarios-tras-reconocer-el-ts-que-es-necesario-dar-audiencia-previa-al-trabajador) - In a recent ruling, the Supreme Court has changed its doctrine on the procedure for executing disciplinary dismissals. From now on, Spanish companies must hear the employees before notifying them of the disciplinary dismissal, except in cases in which the company cannot reasonably be required to do so. In its ruling of November 18, 2024,
- [La empresa no es responsable de todo accidente de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-no-es-responsable-de-todo-accidente-de-trabajo) - No todo accidente ocurrido en el trabajo o relacionado con este es considerado como de trabajo por la legislación española. En concreto, entre otros supuestos, no se cataloga como de trabajo el accidente que se produce por dolo o imprudencia temeraria del trabajador, salvo que la imprudencia sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo
- [The company is not responsible for all work-related accidents](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-no-es-responsable-de-todo-accidente-de-trabajo) - Not every accident occurring at work or related to work is considered a work-related accident under Spanish law. Specifically, among other cases, an accident caused by willful misconduct or recklessness of the employee is not considered to be an accident at work, unless the recklessness is a consequence of the habitual execution of a job
- [Punto de inflexión en la gestión de los despidos disciplinarios tras reconocer el TS que es necesario dar audiencia previa al trabajador](https://bloglaboral.garrigues.com/punto-de-inflexion-en-la-gestion-de-los-despidos-disciplinarios-tras-reconocer-el-ts-que-es-necesario-dar-audiencia-previa-al-trabajador) - En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina sobre el procedimiento para ejecutar despidos disciplinarios. A partir de ahora, las empresas españolas deberán cumplir con un trámite de audiencia al trabajador antes de comunicarle su despido disciplinario, salvo en los supuestos en los que ello no pueda exigirse razonablemente a la empresa.
- [The company can recover the compensation paid for a post-contractual non-compete agreement declared null](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-puede-recuperar-la-compensacion-abonada-por-un-pacto-de-no-competencia-poscontractual-declarado-nulo) - When a post-contractual non-compete agreement is declared null because it does not comply with the legally established requirements, the company can, in certain cases, recover the amounts paid to the employee as consideration, because the cause that justifies it disappears. Article 21.1 of the Workers' Statute (WS) prohibits employees from rendering services for several employers
- [La empresa puede recuperar la compensación abonada por un pacto de no competencia poscontractual declarado nulo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-puede-recuperar-la-compensacion-abonada-por-un-pacto-de-no-competencia-poscontractual-declarado-nulo) - Cuando un pacto de no competencia poscontractual es declarado nulo porque no cumple con los requisitos legalmente establecidos, la empresa puede, en determinados supuestos, recuperar las cantidades abonadas al trabajador como contraprestación, porque desaparece la causa que la justifica. El Estatuto de los Trabajadores (ET) prohíbe en su artículo 21.1 que los trabajadores presten servicios
- [El parentesco puede ser causa de nulidad del despido, pero no es automática](https://bloglaboral.garrigues.com/el-parentesco-puede-ser-causa-de-nulidad-del-despido-pero-no-es-automatica) - Dentro del cada vez más amplio listado de causas de discriminación en las relaciones laborales, no podemos olvidar que el parentesco con personas pertenecientes o relacionadas con la empresa puede también ser causa de nulidad del despido, pero no provoca esa nulidad de forma automática. El artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece
- [Kinship may be a cause for nullity of dismissal, but it is not automatic](https://bloglaboral.garrigues.com/el-parentesco-puede-ser-causa-de-nulidad-del-despido-pero-no-es-automatica) - Within the ever-growing list of causes of discrimination referred to employment relationships, we cannot forget that kinship with persons belonging to or related to the company may also be a cause of nullity of dismissal, but it does not cause such nullity automatically. Article 17.1 of the Workers’ Statute (WS) considers null and void unilateral
- [Tic, tac… cuenta atrás para la entrada en vigor de la cotización adicional de solidaridad](https://bloglaboral.garrigues.com/tic-tac-cuenta-atras-para-la-entrada-en-vigor-de-la-cotizacion-adicional-de-solidaridad) - El 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Las cuotas de cotizaciones a la Seguridad Social,
- [Tick tock... countdown to the entry into force of the additional solidarity contribution](https://bloglaboral.garrigues.com/tic-tac-cuenta-atras-para-la-entrada-en-vigor-de-la-cotizacion-adicional-de-solidaridad) - On January 1, 2025, the additional solidarity contribution will come into force, by which companies and employees will have to contribute to the Social Security for the salaries that exceed the maximum contribution base established annually by the General State Budget Law. Social Security contributions, both by the company and the employee, are calculated by
- [Así son las nuevas obligaciones para la protección y prevención de riesgos derivados de la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-son-las-nuevas-obligaciones-para-la-proteccion-y-prevencion-de-riesgos-derivados-de-la-exposicion-a-agentes-cancerigenos-en-el-trabajo) - En el contexto de la lucha contra el cáncer en la UE, el Real Decreto 612/2024 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo ha traído relevantes novedades como la incorporación de la protección frente a los agentes reprotóxicos o la actualización de la
- [These are the new obligations for the protection and prevention of risks derived from exposure to carcinogens in the workplace](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-son-las-nuevas-obligaciones-para-la-proteccion-y-prevencion-de-riesgos-derivados-de-la-exposicion-a-agentes-cancerigenos-en-el-trabajo) - In the context of the fight against cancer in the EU, Royal Decree 612/2024 on the protection of employees from the risks related to exposure to carcinogenic agents at work has brought relevant changes such as the incorporation of protection against reprotoxic agents or the updating of the table of occupational exposure limit values and
- [The payment in installments of a severance compensation is compatible with the receipt of non-contributory unemployment benefits](https://bloglaboral.garrigues.com/el-cobro-fraccionado-de-una-indemnizacion-por-despido-es-compatible-con-la-percepcion-de-la-prestacion-no-contributiva-por-desempleo) - The Supreme Court considers that the payment of a severance compensation in installments in progressive monthly amounts over several years through the subscription of an insurance policy is compatible with the non-contributory unemployment benefit for which, among other requirements, the recipient needs to have no income. It is not unusual for companies and employees to
- [El cobro fraccionado de una indemnización por despido es compatible con la percepción de la prestación no contributiva por desempleo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-cobro-fraccionado-de-una-indemnizacion-por-despido-es-compatible-con-la-percepcion-de-la-prestacion-no-contributiva-por-desempleo) - El cobro fraccionado de una indemnización por despido es compatible con la percepción de la prestación no contributiva por desempleo
- [“Mix” del verano 2024: refresco sobre cinco grandes temas del derecho laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/mix-del-verano-2024-refresco-sobre-cinco-grandes-temas-del-derecho-laboral) - Prestación de servicios con altas temperaturas, teletrabajo en periodo estival o durante periodos escolares no lectivos, vestimenta adecuada para trabajar en verano o desconexión digital son algunas de las grandes cuestiones que se plantean en las empresas en esta época del año. En los días más calurosos del año, a las puertas de las semanas
- [Summer mix 2024: A refresher on five hits of employment law](https://bloglaboral.garrigues.com/mix-del-verano-2024-refresco-sobre-cinco-grandes-temas-del-derecho-laboral) - Providing services in high temperatures, working remotely in the summer or during school summer vacation, appropriate clothing for working in summer or digital disconnection are some of the big issues that arise in companies at this time of year. On the hottest days of the year, on the eve of the central weeks of summer
- [Is the professional athlete entitled to severance payment when voluntarily leaving the sports entity?](https://bloglaboral.garrigues.com/tiene-derecho-el-deportista-profesional-a-ser-indemnizado-cuando-decide-irse-de-la-entidad-deportiva) - With the end of the European Championship, on the eve of the Paris 2024 Olympic Games, and in the middle of the summer soccer transfer market, professional sports become the center of attention. In this scenario, we analyze whether professional athletes have the right to be compensated when their own will prevents the renewal of
- [¿Tiene derecho el deportista profesional a ser indemnizado cuando decide irse de la entidad deportiva?](https://bloglaboral.garrigues.com/tiene-derecho-el-deportista-profesional-a-ser-indemnizado-cuando-decide-irse-de-la-entidad-deportiva) - Finalizada la Eurocopa, en vísperas de los Juegos Olímpicos de París 2024, y en pleno mercado estival de fichajes futbolísticos, el deporte profesional se convierte en el centro de atención. En este escenario, analizamos si el deportista profesional tiene derecho a ser indemnizado cuando su propia voluntad impide la renovación de su contrato de trabajo
- [Right to privacy and digital disconnection: can the company call an employee on sick leave?](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-a-la-intimidad-y-a-la-desconexion-digital-puede-la-empresa-llamar-a-un-trabajador-de-baja-por-incapacidad-temporal) - Absenteeism from work is a problem of concern to companies. One of its main causes is temporary incapacity, so it is common for organizations to consider implementing protocols to verify the employee’s state of health, in which the possibility of contacting the employee is contemplated. But can companies call employees on sick leave? According to
- [Derecho a la intimidad y a la desconexión digital: ¿puede la empresa llamar a un trabajador de baja por incapacidad temporal?](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-a-la-intimidad-y-a-la-desconexion-digital-puede-la-empresa-llamar-a-un-trabajador-de-baja-por-incapacidad-temporal) - El absentismo laboral es un problema que preocupa a las empresas. Una de sus principales causas es la incapacidad temporal, por lo que es frecuente que las organizaciones se planteen implantar protocolos para verificar el estado de salud del trabajador, en los que se contempla la posibilidad de ponerse en contacto con él. Pero ¿pueden
- [Inclusion and diversity: beyond equality, what can companies do?](https://bloglaboral.garrigues.com/inclusion-y-diversidad-en-las-empresas) - Although Spain is one of the countries with the most advanced legislation on inclusion and diversity, companies can incorporate different initiatives that help to ensure the protection of everyone in a labor environment. On June 26, the world celebrated what is commonly known as the ‘LGBT Pride Day’. The date is not irrelevant and takes us
- [Pride in greater diversity at companies and in legislation](https://bloglaboral.garrigues.com/orgullo-diversidad-en-las-empresas) - Each year in the month of June, everything turns to color. Flags in the street for those that work out of home, multicolor icons in video conferences for those that work at home, rainbows everywhere; public buildings, non-governmental organizations, listed companies, small businesses. There has been a great deal of effort in recent years by
- [Diversity and equality make their way into companies](https://bloglaboral.garrigues.com/la-diversidad-y-la-igualdad-se-abren-paso-en-las-empresas) - The introduction of inclusive policies that enable a suitable working environment for LGBT workers is becoming increasingly more common. This commitment takes place under the current legislation and by looking forward to the regulations that are currently being passed. International LGBT Pride Day, held on June 28, seeks to visualize the fight for equality by
- [Spain: New employer obligations to ensure equality for LGBTI and trans employees](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-son-las-nuevas-obligaciones-de-las-empresas-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi-y-trans) - Companies with more than 50 employees have one year in which to comply with the Transgender Law by putting in place an action plan and measures to foster LGTBI equality and an LGTBI anti-harassment protocol Law 4/2023, of February 28, 2022, for real and effective equality of transgender people and to guarantee the rights of
- [Orgullo por una mayor diversidad en las empresas… también a nivel normativo](https://bloglaboral.garrigues.com/orgullo-diversidad-en-las-empresas) - Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de contar con políticas de diversidad, el marco legal y las resoluciones judiciales han evolucionado
- [Inclusión y diversidad: más allá de la igualdad, ¿qué pueden hacer las empresas?](https://bloglaboral.garrigues.com/inclusion-y-diversidad-en-las-empresas) - las empresas pueden incorporar diversas iniciativas que ayuden a garantizar la protección de este colectivo.
- [La diversidad y la igualdad se abren paso en las empresas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-diversidad-y-la-igualdad-se-abren-paso-en-las-empresas) - Cada vez es más frecuente la introducción de políticas inclusivas que permiten ofrecer un entorno de trabajo adecuado para los trabajadores del colectivo LGBT. Este compromiso se lleva a cabo al amparo de normativa ya en vigor y con la mirada puesta en la que se encuentra actualmente en tramitación. El Día Internacional del Orgullo
- [The new obligations of the European directive on transparency and equal pay that will have to be adopted in Spain in the next few years](https://bloglaboral.garrigues.com/las-nuevas-obligaciones-de-la-directiva-europea-sobre-transparencia-e-igualdad-retributiva-que-tendran-que-adoptarse-en-espana-en-los-proximos-anos) - The new obligations of the European directive on transparency and equal pay that will have to be adopted in Spain in the next few years
- [Las nuevas obligaciones de la directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva que tendrán que adoptarse en España en los próximos años](https://bloglaboral.garrigues.com/las-nuevas-obligaciones-de-la-directiva-europea-sobre-transparencia-e-igualdad-retributiva-que-tendran-que-adoptarse-en-espana-en-los-proximos-anos) - Las nuevas obligaciones de la directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva que tendrán que adoptarse en España en los próximos años
- [Fighting against child labor in the world: Spanish companies' obligations to eradicate it](https://bloglaboral.garrigues.com/lucha-contra-el-trabajo-infantil-en-el-mundo-obligaciones-de-las-empresas-espanolas-para-su-erradicacion) - On the World Day against Child Labor, we review the obligations that companies in Spain must comply with to eradicate child labor in the world. These measures translate into reporting duties on their own personnel and those of the companies in their value chain in terms of human rights, including child labor. We also flag
- [Lucha contra el trabajo infantil en el mundo: obligaciones de las empresas españolas para su erradicación](https://bloglaboral.garrigues.com/lucha-contra-el-trabajo-infantil-en-el-mundo-obligaciones-de-las-empresas-espanolas-para-su-erradicacion) - En el Día Mundial contra el Trabajo Infantil recordamos las obligaciones que deben cumplir las empresas en España con el objetivo de erradicar el trabajo infantil en el mundo. Estas medidas se traducen en deberes de información sobre el personal propio y el de las empresas de su cadena de valor en materia de derechos
- [The definition of ‘person with disability’ for the calculation of the 2% quota](https://bloglaboral.garrigues.com/persona-con-discapacidad-calculo-de-la-cuota-de-reserva-del-2) - The definition of the concept of ‘person with disability’ includes those who have been recognized permanent total disability (PTD), full permanent disability (FPD) or mayor invalidity (MI) pensions and pensioners of passive classes who have a retirement pension or retirement pension for permanent incapacity for service or futility. The latest regulatory changes and those expected
- [La definición de ‘persona con discapacidad’ para el cálculo de la cuota de reserva del 2 %](https://bloglaboral.garrigues.com/persona-con-discapacidad-calculo-de-la-cuota-de-reserva-del-2) - La definición de ‘persona con discapacidad’ para el cálculo de la cuota de reserva del 2 %
- [Así computa el Tribunal Supremo los periodos de inactividad en los contratos fijos-discontinuos](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-computa-el-tribunal-supremo-los-periodos-de-inactividad-en-los-contratos-fijos-discontinuos) - Analizamos los pronunciamientos del Alto Tribunal español sobre el período a tener en cuenta a la hora de determinar el complemento de antigüedad, el premio de vinculación, la promoción profesional o la indemnización por extinción laboral en los contratos fijos-discontinuos. Durante los poco más de dos años en los que ha estado en vigor
- [How the Supreme Court counts periods of inactivity in seasonal contracts](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-computa-el-tribunal-supremo-los-periodos-de-inactividad-en-los-contratos-fijos-discontinuos) - We analyze the rulings of the Spanish Supreme Court on how periods of inactivity in seasonal contracts are counted for seniority bonus, loyalty bonus, professional promotion or severance pay. During the not much more than two years in which the reform of Article 16 of the Workers' Statute regulating seasonal contracts has been in force,
- [Reduction of the maximum working hours: 4-day week or fewer hours in annual calculation?](https://bloglaboral.garrigues.com/reduccion-de-la-jornada-maxima-laboral-semana-de-4-dias-o-menos-horas-en-computo-anual) - The question of whether to reduce working hours is being analyzed in different countries. There has been much comment in recent years about the possible reduction of the working week to 4 days. However, this change is not exempt from debate due to the impact it will have on the business organization. For a legislative
- [Reducción de la jornada máxima laboral: ¿semana de 4 días o menos horas en cómputo anual?](https://bloglaboral.garrigues.com/reduccion-de-la-jornada-maxima-laboral-semana-de-4-dias-o-menos-horas-en-computo-anual) - En distintos países se analiza si ha de reducirse o no la jornada laboral. Se ha hablado mucho en los últimos años de la posible reducción de la jornada semanal a 4 días. Pero este cambio no está exento de debate por el impacto que tendrá en la organización de las empresas. Para un cambio
- [Una consecuencia oculta del nuevo régimen de la ultraactividad](https://bloglaboral.garrigues.com/una-consecuencia-oculta-del-nuevo-regimen-de-la-ultraactividad) - “un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario”.
- [¿Puede una inteligencia artificial, bajo supervisión humana, despedirme?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-una-inteligencia-artificial-bajo-supervision-humana-despedirme) - La propuesta de Directiva europea relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales exige que, en entornos fuertemente digitalizados, siempre debe existir un control humano. Esto implica que la decisión sobre un puesto de trabajo no puede quedar exclusivamente en manos de una inteligencia artificial. Elon Musk, junto con
- [ERTE y cesta de Navidad: ¿son incompatibles?](https://bloglaboral.garrigues.com/erte-y-cesta-de-navidad-son-incompatibles) - Analizamos si los ERTE pueden tener algún impacto en la entrega de las cestas de Navidad por parte de las empresas que así lo han venido haciendo en años anteriores.
- [Cuidado con los comportamientos inadecuados en la cena de Navidad de la empresa: pueden justificar un despido disciplinario](https://bloglaboral.garrigues.com/cuidado-con-comportamientos-inadecuados-en-la-cena-de-navidad-de-la-empresa-pueden-justificar-un-despido-disciplinario) - Una sentencia del Tribunal Supremo advierte que el trabajador no dispone, fuera del lugar y horario de trabajo, de libertad absoluta para realizar actuaciones que vayan en perjuicio de la empresa o de los compañeros. Tras un largo período de restricciones motivadas por el COVID-19, vuelven las fiestas de Navidad sin limitaciones y, con ello,
- [Se reabre el debate sobre el registro diario de la jornada de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/se-reabre-el-debate-sobre-el-registro-diario-de-la-jornada-de-trabajo) - Como recordarán, hace más o menos un año, nos encontrábamos inmersos en el debate sobre la obligación del empresario de llevar un registro diario de la jornada de trabajo. La Audiencia Nacional consideró inicialmente que la previsión contenida en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores relativa al registro diario de la jornada a
- [Derecho a la adaptación de la jornada: ¿ni tanto ni tan calvo?](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-a-la-adaptacion-de-la-jornada-ni-tanto-ni-tan-calvo) - Uno de los temas del momento dentro del ámbito de las relaciones laborales es el derecho de los trabajadores a solicitar la adaptación de la jornada que ha introducido el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad.
- [El registro horario obligatorio es ya una realidad](https://bloglaboral.garrigues.com/el-registro-horario-obligatorio-es-ya-una-realidad) - El próximo 12 de mayo entra en vigor la medida que obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada de trabajo. En este post exponemos varias recomendaciones para garantizar una eficaz implantación del sistema para ‘fichar’ y controlar el cumplimiento de la jornada laboral.
- [Fines de semana de 3 días: ¿una posibilidad real?](https://bloglaboral.garrigues.com/fines-de-semana-de-3-dias-una-posibilidad-real) - En un año marcado aún por la pandemia y por sus consecuencias en el ámbito laboral, sigue abierto en España el debate público sobre la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días semanales. A principios de 2021, el Gobierno se comprometió con el partido político Más País a llevar a cabo un experimento
- [Otras medidas a adoptar cuando el teletrabajo ya no es posible](https://bloglaboral.garrigues.com/alternativas-si-el-teletrabajo-ya-no-es-posible) - Superada la primera fase, cabe plantearse las siguientes medidas que se pueden adoptar desde el punto de vista laboral
- [En tiempos de registro de jornada… la participación en eventos comerciales se considera tiempo de trabajo efectivo](https://bloglaboral.garrigues.com/en-tiempos-de-registro-de-jornada-la-participacion-en-eventos-comerciales-se-considera-tiempo-de-trabajo-efectivo) - Recientemente, el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y ha instaurado el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada con efectos de 12 de mayo de 2019
- [Cuestiones a tener en cuenta para la recuperación del permiso retribuido vigente durante el estado de alarma](https://bloglaboral.garrigues.com/permiso-retribuido-vigente-estado-alarma) - La finalización del estado de alarma, este 21 de junio, obliga a recordar que será a partir de dicho momento y hasta el 31 de diciembre de 2020 cuando, de conformidad con el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, las empresas podrán recuperar las horas de aquellos trabajadores que estuvieron en situación de permiso
- [Conciliación y COVID-19: las nuevas reglas para la adaptación de jornada en la 'desescalada'](https://bloglaboral.garrigues.com/conciliacion-covid-adaptacion-jornada-desescalada) - Con las fases de la denominada ‘desescalada’ llega la reincorporación al trabajo y, con ella, las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar. Pero esta vez con un problema añadido, no hay colegio, y los que suelen encargarse de los niños en los períodos vacacionales (los abuelos) son personas de riesgo, a las
- [La prevención de riesgos laborales, en fase de adaptación a un nuevo entorno de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-fase-de-adaptacion-a-un-nuevo-entorno-de-trabajo) - La prevención de riesgos laborales, en fase de adaptación a un nuevo entorno de trabajo Desafíos que plantea la prevención de riesgos laborales y su regulación.
- [Occupational risk prevention, in adaptation phase to a new working environment](https://bloglaboral.garrigues.com/la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-fase-de-adaptacion-a-un-nuevo-entorno-de-trabajo) - Close to the World Day for Safety and Health at Work, we review some of the challenges posed by occupational risk prevention and its regulation, such as, for example, achieving its true integration into company management, the framework of corporate responsibilities, considering different types of companies or the preventive legal status of self-employed workers. Since
- [10 ways to attract and retain young talent in the company, with legal approach](https://bloglaboral.garrigues.com/atraer-y-retener-el-talento-empresa-legal) - Attracting and retaining young talent is one of the main objectives for companies. Incorporating the best profiles that have just joined the labor market into the workforce allows organizations to be more competitive, innovative, and diverse. The implementation of policies aimed at achieving these objectives requires knowledge of the possibilities offered by employment law. There
- [10 maneras para atraer y retener el talento joven en la empresa, con enfoque legal](https://bloglaboral.garrigues.com/atraer-y-retener-el-talento-empresa-legal) - La atracción y retención del talento joven es uno de los principales objetivos para las empresas. Conseguir incorporar a las plantillas a los mejores perfiles que acaban de acceder al mercado laboral permite a las organizaciones ser más competitivas, innovadoras y diversas. La implementación de políticas dirigidas a alcanzar esos objetivos requiere conocer las posibilidades
- [The use of artificial intelligence raises some challenges for labor relations](https://bloglaboral.garrigues.com/el-uso-de-la-inteligencia-artificial-plantea-algunos-retos-para-las-relaciones-laborales) - Technological developments have promoted the emergence of solutions based on artificial intelligence (AI), with an infinity of possible applications in many different areas, including labor relations. The use of AI in this area raises several questions from a legal and human resources perspective, from the specific issues in which these tools may be useful to
- [El uso de la inteligencia artificial plantea algunos retos para las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/el-uso-de-la-inteligencia-artificial-plantea-algunos-retos-para-las-relaciones-laborales) - La evolución tecnológica ha propiciado la aparición de soluciones basadas en la inteligencia artificial (IA), con infinidad de posibles aplicaciones en muy distintos ámbitos, incluido el de las relaciones laborales. El uso de la IA en este ámbito abre una serie de interrogantes desde un punto de vista jurídico y de recursos humanos, desde los
- [Family co-responsibility, key element to equal opportunities for men and women at the workplace](https://bloglaboral.garrigues.com/la-corresponsabilidad-familiar-clave-para-la-igualdad-de-oportunidades-entre-hombres-y-mujeres-en-el-trabajo) - Co-responsibility is the equal sharing of household chores and family responsibilities between men and women. The latest legislative reforms on equality in the workplace (and the interpretation of judicial bodies) are inspired by this concept, seeking to ensure that men and women enjoy equally measures related to family care. The aim: ensuring that women's professional
- [La corresponsabilidad familiar, clave para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-corresponsabilidad-familiar-clave-para-la-igualdad-de-oportunidades-entre-hombres-y-mujeres-en-el-trabajo) - La corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. Las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el ámbito laboral (y también la interpretación de los órganos judiciales) se inspiran en este concepto buscando que hombres y mujeres disfruten por igual de medidas relacionadas
- [Spain - The overlap of the weekly rest, does it entitle to benefit from an additional day off?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-solape-del-descanso-semanal-con-un-festivo-da-derecho-a-disfrutar-de-un-dia-de-descanso-adicional) - The answer to this question depends on the regulation of the collective bargaining agreement and the company's practice on scheduling weekly rests. The setting of the right to rest of employees creates regular disputes and there are multiple judicial decisions that interpret differently the regulations of this right. The labor courts start from the different
- [El solape del descanso semanal con un festivo, ¿da derecho a disfrutar de un día de descanso adicional?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-solape-del-descanso-semanal-con-un-festivo-da-derecho-a-disfrutar-de-un-dia-de-descanso-adicional) - La respuesta a esta pregunta depende de la regulación del convenio colectivo y la práctica de la empresa sobre programación de los descansos semanales. La configuración del derecho de descanso de los trabajadores genera frecuentes controversias y existen múltiples pronunciamientos judiciales que han interpretado los distintos preceptos reguladores de dicho derecho. Los tribunales laborales parten,
- [Dividends will increase the contribution for self-employed business owners](https://bloglaboral.garrigues.com/los-dividendos-encareceran-la-cotizacion-del-autonomo-societario) - Self-employed business owners are entitled to compute the income resulting from participation in equity capital for the calculation of annual income, which, in practice, it implies an increase in the self-employed business owner’s contribution, under the new contribution system applicable to them in force since 2023. On January 1, 2023, the reform introduced by Royal
- [Los dividendos encarecerán la cotización del autónomo societario](https://bloglaboral.garrigues.com/los-dividendos-encareceran-la-cotizacion-del-autonomo-societario) - El nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia, en vigor desde el año 2023, obliga a computar los rendimientos derivados de la participación en fondos propios para el cálculo de los rendimientos anuales, lo que, en la práctica, se traduce en un incremento de la cotización del autónomo societario. El 1 de
- [Force majeure temporary layoff in Spain: labor solution before a cyberattack?](https://bloglaboral.garrigues.com/erte-de-fuerza-mayor-solucion-laboral-frente-a-un-ciberataque) - A judgment opened up the possibility of applying a temporary layoff file as a company is compromised by a hack and cannot go on with its activity as usual.
- [ERTE de fuerza mayor: ¿solución laboral frente a un ciberataque?](https://bloglaboral.garrigues.com/erte-de-fuerza-mayor-solucion-laboral-frente-a-un-ciberataque) - Una sentencia de la Audiencia Nacional abrió la posibilidad de aplicar un expediente de regulación temporal de empleo cuando una empresa se ve comprometida por un ‘hackeo’ y no puede continuar su actividad con normalidad. El 9 de marzo de 2021, una mañana rutinaria en el Servicio Público de Empleo Estatal de España, se convirtió
- [Spain: This is how the breastfeeding leave will be after the entry into force of Royal Decree-law 7/2023](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-queda-el-permiso-para-el-cuidado-del-lactante-tras-la-entrada-en-vigor-del-real-decreto-ley-7-2023) - The recently approved regulation (*) eliminates the need of a collective bargaining or individual agreement with the company when approving the accumulation of breastfeeding leave but does not change anything in terms of the duration of this leave. In the era of clickbait – in Spanish, according to the RAE, cyberhook, cyberbait or clickcatcher –
- [Así queda el permiso para el cuidado del lactante tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2023](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-queda-el-permiso-para-el-cuidado-del-lactante-tras-la-entrada-en-vigor-del-real-decreto-ley-7-2023) - La norma recién aprobada (*) elimina la remisión a la negociación colectiva o al acuerdo individual con la empresa a la hora de aprobar la acumulación del permiso de lactancia, pero no modifica nada en cuanto al tiempo de disfrute de este permiso. En la era del clickbait -en castellano, de acuerdo con la RAE,
- [El representante legal de los trabajadores despedido pierde dicha condición mientras se resuelve la sentencia](https://bloglaboral.garrigues.com/el-representante-legal-de-los-trabajadores-despedido-pierde-dicha-condicion-mientras-se-resuelve-la-sentencia) - Una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que no puede ejercerse la condición de representante de los trabajadores desde que se produce el despido disciplinario hasta que recae la sentencia judicial. Con ello, no se vulnera lo previsto en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores relativo
- [The dismissed workers' legal representative loses this status as the judgment is being resolved](https://bloglaboral.garrigues.com/el-representante-legal-de-los-trabajadores-despedido-pierde-dicha-condicion-mientras-se-resuelve-la-sentencia) - A judgment handed down by the Labor Chamber of the Supreme Court has declared that the status of workers' representative cannot be exercised from the time of the disciplinary dismissal until the court ruling is handed down. This does not violate the provisions of article 67.3 of the Workers' Statute regarding the duration of the
- [¿Debe pagar la empresa las horas extras reclamadas si no hay registro de jornada?](https://bloglaboral.garrigues.com/debe-pagar-la-empresa-las-horas-extras-reclamadas-si-no-hay-registro-de-jornada) - El criterio mayoritario de los tribunales del orden social determina que el incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada presupone la realización de horas extraordinarias si se aportan indicios por el trabajador. La jurisprudencia tradicional en materia de horas extras obligaba al trabajador a acreditar la realización de todas las horas extraordinarias reclamadas,
- [Must the company pay the overtime claimed if there is no record of working hours?](https://bloglaboral.garrigues.com/debe-pagar-la-empresa-las-horas-extras-reclamadas-si-no-hay-registro-de-jornada) - The majority opinion of the labor courts determines that the employer's breach to comply with the obligation to record working hours presume the performance of overtime if evidence is provided by the employee. Traditional case law on overtime required the employee to prove the performance of all the overtime claimed, demanding strict and detailed proof
- [Temporary disability does not automatically declare the dismissal null and void](https://bloglaboral.garrigues.com/la-incapacidad-temporal-no-supone-la-declaracion-automatica-de-nulidad-del-despido) - After a year of application of the Integral Law for equal treatment and non-discrimination, the labor courts and tribunals have made a criterion up progressively on the dismissal of employees in a situation of temporary incapacity. Law 15/2022, of 12 July, on equal treatment and non-discrimination, in force since 14 July 2022, introduced legal developments
- [Infringement of the right to digital disconnection does not justify any additional compensation](https://bloglaboral.garrigues.com/la-vulneracion-del-derecho-a-la-desconexion-digital-no-justifica-una-indemnizacion-adicional) - The Labor Chamber of the High Court of Justice of Catalonia has determined that subduing an employee to very long working days and untimely working time, thus compromising his right to rest and digital disconnection, entitles the employee to the right to extinguish the contractual relationship, but not to be awarded any compensation associated with
- [La vulneración del derecho a la desconexión digital no justifica una indemnización adicional](https://bloglaboral.garrigues.com/la-vulneracion-del-derecho-a-la-desconexion-digital-no-justifica-una-indemnizacion-adicional) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha determinado que someter a un trabajador a jornadas muy prolongadas y horarios intempestivos, comprometiendo así su derecho al descanso y a la desconexión digital, le da derecho a extinguir el vínculo contractual, pero no a que se le conceda una indemnización asociada
- [¿Se puede subsanar un despido con defectos formales?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-puede-subsanar-un-despido-con-defectos-formales) - En ocasiones, un despido se puede ver frustrado por no cumplir una serie de requisitos formales. Ante casos de este tipo, la normativa laboral contempla algunas opciones que permiten a las empresas subsanar el despido y que sea válido. La ley y algunos convenios colectivos prevén una serie de requisitos formales para el despido cuyo
- [Can a dismissal with formal defects be remedied?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-puede-subsanar-un-despido-con-defectos-formales) - Occasionally, a dismissal can be frustrated by not complying with a series of formal requirements. In such cases the labor regulations provide for some options allowing companies to rectify the dismissal and make it valid. The law and some collective agreements provide for a series of formal requirements for dismissal, whose strict compliance is essential
- [Alternativas de la empresa ante ausencias voluntarias e injustificadas del trabajador](https://bloglaboral.garrigues.com/ausencias-voluntarias-e-injustificadas-del-trabajador) - Algunos tribunales están admitiendo una comunicación de cese al trabajador en la que, como consecuencia de sus ausencias, se le informe de su cese voluntario en la empresa y, al mismo tiempo, de forma subsidiaria y cautelar, se le notifique su despido disciplinario, para el caso de no resultar efectiva la primera opción. En ocasiones,
- [Labor and employment implications on the use of instant messaging applications](https://bloglaboral.garrigues.com/implicaciones-laborales-del-uso-de-aplicaciones-de-mensajeria-instantanea) - The widespread use of new communication tools such as instant messaging applications has legal and labor implications that should be taken into account. We review some rulings in this regard. Devices such as cell phones, tablets and computers are part of workers' personal and professional lives. Furthermore, the increase in working from home as a
- [Implicaciones laborales del uso de aplicaciones de mensajería instantánea](https://bloglaboral.garrigues.com/implicaciones-laborales-del-uso-de-aplicaciones-de-mensajeria-instantanea) - El uso generalizado de nuevas herramientas de comunicación como las aplicaciones de mensajería instantánea presenta implicaciones jurídico-laborales que conviene tener en cuenta. Repasamos algunas sentencias al respecto. Dispositivos como los teléfonos móviles, las tablets y los ordenadores forman parte de la vida personal y profesional de los trabajadores. A su vez, la potenciación del trabajo
- [La incapacidad temporal no supone la declaración automática de nulidad del despido](https://bloglaboral.garrigues.com/la-incapacidad-temporal-no-supone-la-declaracion-automatica-de-nulidad-del-despido) - Tras un año de aplicación de la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, los juzgados y tribunales laborales han ido formando un criterio sobre los despidos de trabajadores en situación de incapacidad temporal. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación,
- [Spain: The "necessary" hearing of the employee prior to his/ her disciplinary dismissal](https://bloglaboral.garrigues.com/la-necesaria-audiencia-al-trabajador-previa-a-su-despido-disciplinario) - Recently, several court rulings have been handed down on the alleged obligation to comply with the prior hearing of the worker in cases of disciplinary dismissal. These rulings may change the procedure to be followed in future dismissals. In Spain, Article 55 of the Workers' Statute (onwards WS) provides that, if the case appears that
- [La ¿necesaria? audiencia al trabajador previa a su despido disciplinario](https://bloglaboral.garrigues.com/la-necesaria-audiencia-al-trabajador-previa-a-su-despido-disciplinario) - Pronunciamientos judiciales sobre la pretendida obligación de cumplir con el trámite de audiencia previa al trabajador en los casos de despido disciplinario
- [May children's extracurricular activities justify a certain adaptation of the working day in Spain?](https://bloglaboral.garrigues.com/pueden-las-actividades-extraescolares-de-los-hijos-justificar-una-determinada-adaptacion-de-jornada) - Since its introduction in our legal system, the adaptation of working hours regulated in article 34.8 of the Workers' Statute has been gaining ground as a measure to reconcile the work and family life of employees. However, the adaptations requested do not always meet the requirements of reasonableness and proportionality established in the law. The
- [¿Pueden las actividades extraescolares de los hijos justificar una determinada adaptación de jornada?](https://bloglaboral.garrigues.com/pueden-las-actividades-extraescolares-de-los-hijos-justificar-una-determinada-adaptacion-de-jornada) - Desde su introducción en nuestro ordenamiento jurídico, la adaptación de jornada regulada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha ido ganando terreno como medida de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores. Pero no siempre las adaptaciones solicitadas cumplen con el requisito de razonabilidad y proporcionalidad establecido en la
- [La UE equipara el teletrabajo transfronterizo a los desplazados comunitarios](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ue-equipara-el-teletrabajo-transfronterizo-a-los-desplazados-comunitarios) - Se ha publicado un acuerdo marco que equipara el tratamiento de la Seguridad Social de los teletrabajadores transfronterizos comunitarios a los desplazados en la Unión Europea. La regulación de la Seguridad Social aplicable al teletrabajo transfronterizo deja de ser una ‘rara avis’ para ser un fenómeno cada vez más cotidiano con el que las empresas
- [The EU equates cross-border teleworking to the EU posted employees](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ue-equipara-el-teletrabajo-transfronterizo-a-los-desplazados-comunitarios) - A framework agreement has been published that brings the social security treatment of cross-border teleworkers in the EU into line with that of EU posted employees. The Social Security regulation applicable to cross-border teleworking is no longer a 'rara avis' but an increasingly common phenomenon that companies will have to learn to live with. The
- [Spain: In the event of dismissals for objective reasons, at what point the worker’s legal representatives must be provided with a copy of the letter?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-los-despidos-por-causas-objetivas-en-que-momento-se-debe-entregar-copia-de-la-carta-a-la-representacion-legal-de-los-trabajadores) - The Supreme Court has ruled, in a judgment of 5 July 2023 (rec. 105/2022) , the discussion as to whether the delivery of the notice to the workers' representatives in objective dismissals must be prior to or simultaneous with the notification to the dismissed employee or whether, on the contrary, it can be made subsequently.
- [En los despidos por causas objetivas, ¿en qué momento se debe entregar copia de la carta a la representación legal de los trabajadores?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-los-despidos-por-causas-objetivas-en-que-momento-se-debe-entregar-copia-de-la-carta-a-la-representacion-legal-de-los-trabajadores) - El Tribunal Supremo ha resuelto, en una sentencia de 5 de julio de 2023 (rec. 105/2022), el debate respecto a si la entrega de la comunicación a los representantes de los trabajadores en los despidos objetivos debe ser anterior o simultánea a la notificación al trabajador despedido o si, por el contrario, puede efectuarse con
- [Aviso de ola de calor: ¿qué debe hacer la empresa para proteger a los trabajadores?](https://bloglaboral.garrigues.com/aviso-de-ola-de-calor-que-debe-hacer-la-empresa-para-proteger-a-los-trabajadores) - Las temperaturas estivales se han visto incrementadas en los últimos años, algo que influye especialmente en aquellos trabajos en los que los empleados están expuestos al estrés térmico y en los que es preciso realizar un esfuerzo físico. A nivel preventivo, las empresas deben tomar las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores y evitar
- [Heatwave warning: What should companies do to protect their workers?](https://bloglaboral.garrigues.com/aviso-de-ola-de-calor-que-debe-hacer-la-empresa-para-proteger-a-los-trabajadores) - The increase in summer temperatures over the last few years has a huge impact on workers who are exposed to heat stress and have to do physical work. In terms of prevention, companies need to take the appropriate measures to protect workers and avoid heat-related illnesses, such as heat rash, cramps, fainting, dehydration, heat exhaustion
- [‘Teleaccidentes’ de trabajo: la delgada línea roja entre trabajo y vida personal cuando la oficina está en casa](https://bloglaboral.garrigues.com/teleaccidentes-de-trabajo-la-delgada-linea-roja-entre-trabajo-y-vida-personal-cuando-la-oficina-esta-en-casa) - Los órganos judiciales tienden a considerar accidentes de trabajo los ocurridos en los domicilios de los teletrabajadores durante la jornada laboral. El auge del fenómeno del teletrabajo, que se ha convertido en habitual en algunas profesiones, hace necesario abordar la consideración del accidente en teletrabajo, al resultar en este caso muy fina la línea que
- [‘Telework-related accidents’: the fine line between work and personal life when your home is your office](https://bloglaboral.garrigues.com/teleaccidentes-de-trabajo-la-delgada-linea-roja-entre-trabajo-y-vida-personal-cuando-la-oficina-esta-en-casa) - The courts tend to consider work-related accidents as those that occur during working hours at the home of a person, who is teleworking. The boom in the teleworking phenomenon, which has become commonplace in certain professions, makes it necessary to address the issue of telework accidents, as in this case, the line separating the daily
- [Indemnización adicional a la legalmente prevista para el despido improcedente: ¿excepción o regla general?](https://bloglaboral.garrigues.com/indemnizacion-adicional-a-la-legalmente-prevista-para-el-despido-improcedente-excepcion-o-regla-general) - Una reciente sentencia ha abierto el debate sobre la posibilidad de ampliar la indemnización por despido en determinados casos más allá de la legalmente prevista. Por ahora, la justicia exige para ello que se cumplan unos requisitos muy concretos, pero habrá que estar atentos a la evolución de esta cuestión en los tribunales. Conforme a
- [Additional severance to the statutory amount for unjustified dismissal: exception or general rule?](https://bloglaboral.garrigues.com/indemnizacion-adicional-a-la-legalmente-prevista-para-el-despido-improcedente-excepcion-o-regla-general) - A recent judgment has opened the debate on the possibility of increasing severance compensation above the statutory amount in certain cases. For the time being, the courts require that very specific requirements be met, although we will have to wait and see how the situation evolves. According to Supreme Court doctrine -among others, the judgment
- [Así son las nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y trans](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-son-las-nuevas-obligaciones-de-las-empresas-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi-y-trans) - Las empresas de más de 50 trabajadores tienen un año de plazo para contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI, y con un protocolo contra el acoso en este ámbito para cumplir con la Ley Trans. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real
- [Grandes retos en materia de seguridad y salud en el trabajo fijados en España para los próximos años](https://bloglaboral.garrigues.com/grandes-retos-en-materia-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-fijados-en-espana-para-los-proximos-anos) - El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Aprovechamos la ocasión para abordar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo recientemente aprobada, que pone el foco en cuestiones como las enfermedades profesionales, las nuevas formas de organización del trabajo, las pymes o
- [Major occupational health and safety challenges on the horizon in Spain](https://bloglaboral.garrigues.com/grandes-retos-en-materia-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-fijados-en-espana-para-los-proximos-anos) - April 28th marks the World Day for Safety and Health at Work. We have taken this opportunity to look at the recently approved Spanish Occupational Health and Safety Strategy, which focuses on matters such as occupational diseases, new ways of organizing work, SMEs and the most vulnerable workers. The Spanish Occupational Health and Safety Strategy
- [Equality plan: can the employer implement a plan unilaterally if the union refuses to negotiate?](https://bloglaboral.garrigues.com/plan-de-igualdad-si-el-sindicato-se-niega-a-negociar-la-empresa-lo-puede-implantar-de-manera-unilateral) - A recent judgment clears the way for employers to carry out the equality plan process without needing to negotiate it with the workers’ representatives where no response has been received from the union in the specified period. Since January 13, 2021, employers have been required to fully comply with the new equality obligations, following the
- [Plan de igualdad: si el sindicato se niega a negociar, ¿la empresa lo puede implantar de manera unilateral?](https://bloglaboral.garrigues.com/plan-de-igualdad-si-el-sindicato-se-niega-a-negociar-la-empresa-lo-puede-implantar-de-manera-unilateral) - Una reciente sentencia da vía libre a las empresas para tramitar el plan de igualdad sin necesidad de negociarlo con los representantes de los trabajadores cuando no se haya recibido respuesta por parte del sindicato en el plazo establecido para ello. Desde el 13 de enero de 2021, las empresas tienen que cumplir íntegramente con
- [¿Existe el derecho a prorrogar una excedencia voluntaria cuando se agota la duración solicitada?](https://bloglaboral.garrigues.com/existe-el-derecho-a-prorrogar-una-excedencia-voluntaria-cuando-se-agota-la-duracion-solicitada) - La solicitud de una excedencia voluntaria implica la toma de varias decisiones por parte del trabajador, entre ellas, la duración que dicha excedencia tendrá. Una vez solicitada con una duración determinada, ¿estaría la empresa obligada a aceptar su prórroga a petición del trabajador? Lo analizamos a la luz de la jurisprudencia. Las excedencias voluntarias se
- [Is a worker who has taken voluntary leave of absence entitled to extend its term when it comes to an end?](https://bloglaboral.garrigues.com/existe-el-derecho-a-prorrogar-una-excedencia-voluntaria-cuando-se-agota-la-duracion-solicitada) - There are number of points which an employee must decide upon when requesting a voluntary leave of absence; the duration of such arrangement is one of them. Once a leave of absence of a fixed term has been requested, is the company under the obligation to agree to its extension at the employee's request? We
- [Four-day workweek: a myth or reality?](https://bloglaboral.garrigues.com/jornada-laboral-semanal-de-cuatro-dias-mito-o-realidad) - Recently we have been seeing more and more countries launch initiatives to test the possibility of implementing a four-day week. We will take a look at Spain and Portugal and other projects underway in Europe. The implementation of a four-day week is progressively being discussed in numerous countries. Indeed, headlines regarding the approval of laws
- [Jornada laboral semanal de cuatro días: ¿mito o realidad?](https://bloglaboral.garrigues.com/jornada-laboral-semanal-de-cuatro-dias-mito-o-realidad) - Cada vez son más los países que lanzan iniciativas para probar la posible implantación de una semana laboral de cuatro días. Analizamos los casos de España y Portugal y otros proyectos en marcha en Europa. La implantación de la jornada laboral de cuatro días está siendo discutida de manera progresiva por numerosos países y
- [Llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos a través de ‘WhatsApp’: ¿es posible?](https://bloglaboral.garrigues.com/llamamiento-a-los-trabajadores-fijos-discontinuos-a-traves-de-whatsapp-es-posible) - La utilización de sistemas de comunicación, tales como ‘WhatsApp’, podría resultar organizativamente idónea para efectuar el llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos frente a otras comunicaciones más formales o tradicionales como una carta o un burofax, o demasiado informales como una simple llamada telefónica, pero ¿son viables jurídicamente los llamamientos vía ‘WhatsApp’? La figura del fijo-discontinuo
- [Notification to indefinite-term seasonal workers by ‘WhatsApp’: is it possible?](https://bloglaboral.garrigues.com/llamamiento-a-los-trabajadores-fijos-discontinuos-a-traves-de-whatsapp-es-posible) - The use of communication systems such as 'WhatsApp' could be, from an organizational perspective, ideal for notifying indefinite-term workers with seasonal contracts, as opposed to other more formal or traditional communications such as by letter or bureaufax, or too informal means such as a simple phone call, but are calls via 'WhatsApp' legally viable? The
- [Labor relations as an essential instrument to achieve equality between men and women](https://bloglaboral.garrigues.com/las-relaciones-laborales-como-instrumento-fundamental-para-lograr-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres) - In recent months, a number of regulations have introduced new developments in the area of equality in the workplace in Spain. From the obligation to adopt measures to guarantee equal working conditions to the acknowledgement of sick leave for pregnant women from the first day of the 39th week of pregnancy. We take a look
- [Las relaciones laborales como instrumento fundamental para lograr la igualdad entre hombres y mujeres](https://bloglaboral.garrigues.com/las-relaciones-laborales-como-instrumento-fundamental-para-lograr-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres) - En los últimos meses, diversas normas han introducido novedades en materia de igualdad en el ámbito laboral. Desde la obligación de adoptar medidas para garantizar condiciones laborales igualitarias hasta reconocer la incapacidad temporal para las embarazadas a partir del primer día de la semana 39. Hacemos un repaso con motivo del Día Internacional de la Mujer.
- [Can artificial intelligence, under human supervision, dismiss me?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-una-inteligencia-artificial-bajo-supervision-humana-despedirme) - The proposal for a European Directive on improving working conditions in platform work requires that, in intensely digitalized environments, there is always human control. This means that the decision regarding a job cannot be left exclusively in the hands of artificial intelligence. Elon Musk, together with other collaborators, created in 2015 a language model called
- [Spain: Alternatives for companies against voluntary and unjustified absenteeism by a worker](https://bloglaboral.garrigues.com/ausencias-voluntarias-e-injustificadas-del-trabajador) - Some courts are admitting notifications of worker termination in which the worker is informed of his/her voluntary termination due to absenteeism and, at the same time and by default, of disciplinary dismissal in the event the first option is not possible. At times, companies face unjustified absenteeism of employees from work that may be grounds
- [Should prescription glasses be provided by a company to its employees?](https://bloglaboral.garrigues.com/gafas-graduadas-a-cargo-de-la-empresa-para-los-empleados) - According to a recent judgment by the Court of Justice of the European Union, companies should only be liable for the cost of prescription glasses when, as a special corrective device, they serve to correct or prevent vision disorders that are specifically related to the job and not problems of vision or pathologies of a
- [¿Gafas graduadas a cargo de la empresa para los empleados?](https://bloglaboral.garrigues.com/gafas-graduadas-a-cargo-de-la-empresa-para-los-empleados) - Según una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la empresa solo deberá hacerse cargo del coste de las gafas graduadas cuando, en su condición de dispositivo corrector especial, sirvan para corregir o prevenir trastornos de la vista específicamente relacionados con el trabajo y no problemas de vista o patologías de carácter
- [Spain - One year on from the employment contract reform: what has changed?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-reforma-en-materia-de-contratacion-laboral-cumple-un-ano-que-ha-cambiado) - 2022 has come to an end. And in labor law circles we are celebrating an anniversary one year on from the much heralded labor reform published in the Official State Gazette (BOE) through Royal Decree-Law 32/2021 of December 28, 2021, on urgent measures for labor reform, ensuring stable employment and transforming the labor market. Royal
- [La reforma en materia de contratación laboral cumple un año: ¿qué ha cambiado?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-reforma-en-materia-de-contratacion-laboral-cumple-un-ano-que-ha-cambiado) - 2022 ha tocado a su fin. Y en el ámbito laboral estamos de aniversario, pues se cumple un año desde la tan anunciada reforma laboral publicada en el BOE a través del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y
- [Wage increases can be contained in an inflationary context](https://bloglaboral.garrigues.com/los-incrementos-salariales-se-pueden-contener-en-un-contexto-de-inflacion) - In an environment marked by inflation and widespread price increases, collective bargaining plays a significant role in setting the trend in wages at the industry and/or employer level. The wage increase that companies have to assume will be set by the review clause established for the purpose by the collective bargaining agreement that applies to
- [Los incrementos salariales se pueden contener en un contexto de inflación](https://bloglaboral.garrigues.com/los-incrementos-salariales-se-pueden-contener-en-un-contexto-de-inflacion) - En un entorno marcado por la inflación y la subida generalizada de precios, la negociación colectiva juega un papel relevante a la hora de marcar la tendencia salarial a nivel sectorial y/o empresarial. El incremento retributivo que las empresas tengan que asumir vendrá marcado por la cláusula de revisión que, a tal efecto, establezca el
- [Performance appraisal systems have labor as well as data protection implications](https://bloglaboral.garrigues.com/el-sistema-de-evaluacion-del-desempeno-tiene-implicaciones-laborales-y-tambien-de-proteccion-de-datos) - Systems that measure performance are essential for companies, as the individual productivity of their staff directly affects their competitiveness. The implementation and/or modification of these systems, as well as the appraisal of performance, may have legal implications that are not only limited to labor law but also impact other areas such as data protection. In
- [El sistema de evaluación del desempeño tiene implicaciones laborales y también de protección de datos](https://bloglaboral.garrigues.com/el-sistema-de-evaluacion-del-desempeno-tiene-implicaciones-laborales-y-tambien-de-proteccion-de-datos) - Los sistemas de medición del rendimiento son un elemento esencial en las empresas, pues la productividad individual de la plantilla redunda directamente en su competitividad. La implantación y/o modificación de estos sistemas, así como la evaluación del desempeño, puede tener muchas implicaciones a nivel jurídico que no se circunscriben al ámbito laboral, sino que afectan
- [La Ley del “solo sí es sí” también introduce novedades laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ley-del-solo-si-es-si-tambien-introduce-novedades-laborales) - La norma incluye derechos relacionados con la flexibilidad horaria, funcional y geográfica, y la posible suspensión o extinción del contrato de trabajo. Las empresas, por su parte, tienen la obligación de promover la sensibilización y la formación de todo el personal con el fin de evitar la violencia sexual. Las novedades que, en materia laboral,
- [Spain: The “only yes is yes” Law also introduces employment changes](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ley-del-solo-si-es-si-tambien-introduce-novedades-laborales) - The legislation introduces rights relating to timetable, functional and geographical flexibility, and the possible suspension or termination of employment contracts. On the other hand, employers are obliged to promote awareness and training of all staff for the purpose of avoiding sexual violence. The changes in relation to employment that have been introduced in our legislation
- [Spain - Beware: improper behavior at the company Christmas dinner can constitute grounds for dismissal](https://bloglaboral.garrigues.com/cuidado-con-comportamientos-inadecuados-en-la-cena-de-navidad-de-la-empresa-pueden-justificar-un-despido-disciplinario) - A judgment handed down by the Spanish Supreme Court has made it clear that a worker, when away from their place of work and outside working hours, is not totally free to act in a manner detrimental to the employer or their colleagues. The restrictions imposed during the pandemic have at last been lifted, and
- [La inserción laboral de las personas con discapacidad avanza lentamente](https://bloglaboral.garrigues.com/la-insercion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad-avanza-lentamente) - El 3 de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, sin que, un año más, se hayan producido avances significativos en la integración laboral de este colectivo. Uno de los principales retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo español es mejorar la inserción del colectivo de las personas
- [Integration of people with disabilities into the job market advancing at a sluggish pace](https://bloglaboral.garrigues.com/la-insercion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad-avanza-lentamente) - The International Day of Persons with Disabilities was held on December 3, but one year on, little significant progress has been made in improving employment for this group. One of the biggest unfinished tasks for the Spanish job market is to improve employment opportunities for people with disabilities. The data revealed in the Report on
- [International Day of Persons with Disabilities to highlight the role of innovation in advancing an accessible and equitable world](https://bloglaboral.garrigues.com/el-dia-internacional-de-las-personas-con-discapacidad-se-celebra-destacando-la-innovacion-para-impulsar-un-mundo-accesible-y-equitativo) - The measures to be adopted by public and private organizations to mainstream people with disabilities include promoting active employment policies and equal access to jobs. The theme of the 2022 International Day of Persons with Disabilities, celebrated on December 3, is “Transformative solutions for inclusive development: the role of innovation in fueling an accessible and
- [El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra destacando la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-dia-internacional-de-las-personas-con-discapacidad-se-celebra-destacando-la-innovacion-para-impulsar-un-mundo-accesible-y-equitativo) - Entre las medidas que deben adoptar tanto organismos públicos como privados para la integración de las personas con discapacidad está el fomento de políticas activas de empleo y el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones. El 3 de diciembre de 2022 se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad bajo el
- [Spain: Can companies combat the effects of inflation with a labor-related measure?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-combatir-la-empresa-los-efectos-de-la-inflacion-con-alguna-medida-laboral) - Inflation and the general increase in prices that is occurring in Spain and throughout Europe has led companies to consider flexibility measures available under Spanish law to enable them not to have to increase their employees’ salaries in the same proportion. This concern is greater at companies that are subject to collective labor agreements that
- [¿Puede combatir la empresa los efectos de la inflación con alguna medida laboral?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-combatir-la-empresa-los-efectos-de-la-inflacion-con-alguna-medida-laboral) - La inflación y el crecimiento generalizado de precios que se está produciendo en Europa y también en España ha conducido a que las empresas se planteen qué mecanismos de flexibilidad ofrece el ordenamiento jurídico español para no tener que incrementar en la misma proporción los salarios de sus empleados. Dicha preocupación es mayor en aquellas
- [Los empresarios afrontan nuevos retos laborales tras los cambios legales del transporte terrestre de mercancías](https://bloglaboral.garrigues.com/los-empresarios-afrontan-nuevos-retos-laborales-tras-los-cambios-legales-del-transporte-terrestre-de-mercancias) - La reforma para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, aprobada en marzo de 2022 a raíz de las protestas de los camioneros, incluye medidas como que los conductores ya no tendrán que realizar labores de carga y descarga. Esto supone que las empresas
- [Spain: Employers face new labor challenges following the legal changes in the road transport of goods](https://bloglaboral.garrigues.com/los-empresarios-afrontan-nuevos-retos-laborales-tras-los-cambios-legales-del-transporte-terrestre-de-mercancias) - The reform, aimed at improving the sustainability of the road transport of goods and functioning of the logistics chain, passed in March 2022 as a result of the protests by truck drivers, includes measures such as those preventing drivers from carrying out loading and unloading work. This means that the companies that contract carirers and
- [Spain: Is it possible to delay the effective compliance with a disciplinary penalty until it is upheld?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-posible-postergar-el-cumplimiento-efectivo-de-una-sancion-disciplinaria-hasta-que-sea-firme) - In general, disciplinary penalties relating to employment are directly fulfilled by the worker, even though they may be contested in court. However, is there an alternative formula possible in which the effective compliance with the penalty can be delayed until it is upheld, either because the worker does not contest it in court or, having
- [¿Es posible postergar el cumplimiento efectivo de una sanción disciplinaria hasta que sea firme?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-posible-postergar-el-cumplimiento-efectivo-de-una-sancion-disciplinaria-hasta-que-sea-firme) - Generalmente, la sanción disciplinaria en el ámbito laboral, una vez impuesta, es directamente cumplida por el trabajador, sin perjuicio de que la impugne ante los tribunales. Pero ¿es posible una fórmula alternativa que pase por la imposición de la sanción con postergación de su cumplimiento efectivo hasta que sea firme, bien porque el trabajador no
- [The impact on occupational risk prevention of teleworking from different locations](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-desde-diferentes-localizaciones-tiene-impacto-en-la-prevencion-de-los-riesgos-laborales) - From the standpoint of occupational risk prevention, the possibility of teleworking from different locations can involve an increase in costs, as well as difficulties in ensuring that workers are adequately protected from the risks of their job position. An employer’s obligation to assess occupational risks is associated with the job position in question. Such assessment
- [El teletrabajo desde diferentes localizaciones tiene impacto en la prevención de los riesgos laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-desde-diferentes-localizaciones-tiene-impacto-en-la-prevencion-de-los-riesgos-laborales) - Desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales, la posibilidad de teletrabajar desde diferentes localizaciones puede conllevar un incremento de costes, así como también dificultades a la hora de garantizar una adecuada protección al trabajador frente a los riesgos del puesto de trabajo. La obligación de evaluar los riesgos laborales que recae sobre
- [Spain: Incorrectly making special payments on a pro rata basis may no longer have consequences for companies](https://bloglaboral.garrigues.com/el-prorrateo-indebido-de-las-pagas-extra-puede-dejar-de-tener-consecuencias-para-la-empresa) - A Supreme Court judgment has rekindled the debate on the consequences that making special payments on a pro rata basis may have for companies when the collective labor agreement expressly prohibits such practice. Article 31 of the Workers’ Statute acknowledges the right of employees to two special payments per year: one at Christmastime and the
- [El prorrateo indebido de las pagas extra puede dejar de tener consecuencias para la empresa](https://bloglaboral.garrigues.com/el-prorrateo-indebido-de-las-pagas-extra-puede-dejar-de-tener-consecuencias-para-la-empresa) - Una sentencia del Tribunal Supremo reabre el debate sobre las consecuencias que para la empresa puede tener el prorrateo de las pagas extraordinarias cuando el convenio colectivo lo prohíbe expresamente. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los empleados a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las
- [Spain: Compensation for teleworking expenses is not to be included in the social security contribution base](https://bloglaboral.garrigues.com/la-compensacion-de-gastos-de-teletrabajo-no-cotiza) - According to the Social Security General Treasury's Noticias RED bulletin 3/2021, compensation paid by employers to their workers for expenses linked to teleworking arrangements is to be excluded from the contribution base. Royal Decree-Law 28/2020 of September 22, 2020 on remote working was published on September 22, 2020, and later became Remote Working Law 10/2021
- [La compensación de gastos de teletrabajo no cotiza](https://bloglaboral.garrigues.com/la-compensacion-de-gastos-de-teletrabajo-no-cotiza) - De conformidad con el Boletín de Noticias Red 3/2021 de la Tesorería General de la Seguridad Social, la compensación que abonen las empresas a los trabajadores por los gastos asociados al teletrabajo queda excluida de la base de cotización. El 22 de septiembre de 2020 se publicó el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre,
- [Data protection challenges in an employment context](https://bloglaboral.garrigues.com/los-retos-que-plantea-la-proteccion-de-datos-en-el-ambito-laboral) - Technological evolution, globalization and the use of Internet constantly raise new questions regarding how to act in situations with a potential impact on personal data protection. This is especially relevant in an employment context, in which multiple situations arise in which it becomes necessary to analyze the impact of an employer’s decisions in connection with
- [Los retos que plantea la protección de datos en el ámbito laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/los-retos-que-plantea-la-proteccion-de-datos-en-el-ambito-laboral) - La evolución tecnológica, la globalización y el uso de Internet plantean constantemente nuevos interrogantes sobre cómo actuar ante situaciones que pueden afectar a la protección de datos personales. Ello es especialmente relevante en el ámbito laboral, en el que surgen múltiples situaciones en las que se debe analizar el impacto de las decisiones empresariales en
- [Nuevas pistas en el laberinto del teletrabajo internacional](https://bloglaboral.garrigues.com/nuevas-pistas-en-el-laberinto-del-teletrabajo-internacional) - La Comisión Administrativa para la Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social de la Comisión Europea ha publicado una nota de carácter orientativo sobre el teletrabajo internacional y el sistema de Seguridad Social aplicable en los casos en los que se preste servicio en remoto en el marco de la Unión Europea. El teletrabajo internacional
- [New clues in the labyrinth of international telework](https://bloglaboral.garrigues.com/nuevas-pistas-en-el-laberinto-del-teletrabajo-internacional) - The Administrative Commission for the Coordination of Social Security Systems of the European Commission has published a guiding memorandum on international telework and the Social Security system applicable in cases in which services are provided remotely under the framework of the European Union. International telework continues to be the great unknown in our legal system,
- [Working towards a law on human rights due diligence in an employment context](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-una-ley-de-diligencia-debida-en-la-proteccion-de-los-derechos-humanos-en-el-ambito-laboral) - The eradication of forced child labor, the fight against discrimination at work and the protection of and respect for human rights all form part, together with other measures, such as combatting environmental impact, of the principles laid down in the UN commitment acquired in the 2030 Agenda for sustainable development, which was assumed by Spain
- [Hacia una ley de diligencia debida en la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-una-ley-de-diligencia-debida-en-la-proteccion-de-los-derechos-humanos-en-el-ambito-laboral) - La erradicación del trabajo infantil y forzoso, la lucha contra la discriminación en el empleo y la protección y respeto a los derechos humanos forman parte, también, junto a otras medidas, por ejemplo para combatir el impacto ambiental, de los principios contenidos en el compromiso de la ONU adquiridos en la Agenda 2030 para el
- [Private investigators and video surveillance: a new variation giving greater leeway to the practice of monitoring workers on CCTV](https://bloglaboral.garrigues.com/detectives-y-videovigilancia-control-trabajo) - The courts are allowing a growing amount of leeway for using closed circuit television (CCTV) cameras to monitor suspicious conduct of workers without informing the employees in advance. There have been an extensive number of cases already, yet even more variations on the issue continue to arise; for example, what happens if the cameras are
- [Spain: The National Appellate Court outlines the requirements relating to teleworking agreements and the consequences of non-compliance](https://bloglaboral.garrigues.com/la-audiencia-nacional-perfila-los-requisitos-que-debe-cumplir-el-acuerdo-de-teletrabajo-y-las-consecuencias-de-su-eventual-incumplimiento) - Distance working is proving a challenge for employers, and its implementation in practice needs to be regulated internally. A judgment of the National Appellate Court has set out the key aspects to be considered in relation to teleworking agreements. Teleworking is defined as “distance working carried out through the use, exclusively or primarily, of information,
- [La Audiencia Nacional perfila los requisitos que debe cumplir el acuerdo de teletrabajo y las consecuencias de su eventual incumplimiento](https://bloglaboral.garrigues.com/la-audiencia-nacional-perfila-los-requisitos-que-debe-cumplir-el-acuerdo-de-teletrabajo-y-las-consecuencias-de-su-eventual-incumplimiento) - El trabajo a distancia supone un reto para las empresas, que deberán regular internamente su aplicación práctica. Una sentencia de la Audiencia Nacional detalla los aspectos más relevantes a tener en cuenta en los acuerdos de teletrabajo. Impulsado forzosamente a consecuencia de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo -definido como “aquel trabajo a distancia que
- [Equal Pay Day: what has been achieved so far and the challenges that remain](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-de-la-igualdad-salarial-lo-conseguido-hasta-ahora-y-los-retos-pendientes) - September 18 is the third anniversary of the approval by United Nations (UN) of International Equal Pay Day, a reminder of the progress made and what has still to be achieved to bring about real equality between men and women in the area of employment. The first international rule aimed at combating inequality between men
- [Día de la Igualdad Salarial: lo conseguido hasta ahora y los retos pendientes](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-de-la-igualdad-salarial-lo-conseguido-hasta-ahora-y-los-retos-pendientes) - El 18 de septiembre se conmemora el tercer aniversario de la aprobación por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que nos recuerda los esfuerzos realizados, y los todavía pendientes, para lograr la igualdad real de ambos sexos en el ámbito laboral. La primera
- [Dismissal null and void due to a cold?](https://bloglaboral.garrigues.com/despido-nulo-por-estar-resfriado) - The new Spanish comprehensive law for equal treatment and non-discrimination raises questions about whether the cases in which a dismissal can be declared null and void may be broadened. Until July 2022, terminating an employment contract, through a dismissal, of an employee on sick leave, only entailed a risk of nullity in cases where it
- [¿Despido nulo por estar resfriado?](https://bloglaboral.garrigues.com/despido-nulo-por-estar-resfriado) - La nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación plantea interrogantes sobre una posible ampliación de los supuestos en los que un despido se puede declarar nulo. Hasta el mes de julio de 2022, la extinción del contrato de trabajo, a través de un despido, de un empleado en situación de
- [How does the Government’s energy efficiency plan affect heating and air conditioning at companies? Questions from the labor point of view](https://bloglaboral.garrigues.com/como-afecta-el-plan-de-eficiencia-energetica-del-gobierno-a-la-climatizacion-en-las-empresas-interrogantes-desde-el-punto-de-vista-laboral) - The recently approved energy saving and efficiency measures directly affect the temperature that companies must have in their facilities but, at the same time, raise questions that leave room for interpretation as well as doubts about coexistence with other regulations. Following the trend in legislation in connection with energy efficiency to which we referred in
- [¿Cómo afecta el plan de eficiencia energética del Gobierno a la climatización en las empresas? Interrogantes desde el punto de vista laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/como-afecta-el-plan-de-eficiencia-energetica-del-gobierno-a-la-climatizacion-en-las-empresas-interrogantes-desde-el-punto-de-vista-laboral) - Las medidas de ahorro y eficiencia energética aprobadas recientemente afectan directamente a la temperatura que las empresas deben tener en sus instalaciones pero, al mismo tiempo, plantean interrogantes que dejan abierto cierto espacio a la interpretación además de dudas de convivencia con otras normativas. Siguiendo la tendencia legislativa en materia de medidas de ahorro y
- [What role can companies play in the area of mental health?](https://bloglaboral.garrigues.com/que-papel-pueden-jugar-las-empresas-en-materia-de-salud-mental) - On occasion of the publication by the Ministry of Health of the National Mental Health Strategy for 2022-2026, we reflect on how preventive action can contribute to an increase in the level of mental health of workers. Following the Covid-19 pandemic and especially in 2021, society has begun to talk about mental health and thus
- [¿Qué papel pueden jugar las empresas en materia de salud mental?](https://bloglaboral.garrigues.com/que-papel-pueden-jugar-las-empresas-en-materia-de-salud-mental) - Con motivo de la publicación por parte del Ministerio de Sanidad de la Estrategia Nacional de Salud Mental para el período 2022-2026, reflexionamos sobre cómo las actuaciones en materia preventiva pueden contribuir a elevar el nivel de protección de la salud mental de los trabajadores. Tras la irrupción de la pandemia derivada del COVID-19, y
- [Bicycles for public servants: energy saving measures in the Administration](https://bloglaboral.garrigues.com/las-bicicletas-son-para-los-funcionarios-medidas-de-ahorro-energetico-en-la-administracion) - In light of the risks posed by the current high dependence on energy, it is essential to implement measures that facilitate a reduction in the consumption of energy in the short term. These measures also apply to public servants. On May 26, 2022, the Official State Gazette published the resolution by the Cabinet passing the
- [Las bicicletas son para los funcionarios: medidas de ahorro energético en la Administración](https://bloglaboral.garrigues.com/las-bicicletas-son-para-los-funcionarios-medidas-de-ahorro-energetico-en-la-administracion) - Ante los riesgos de la elevada dependencia energética actual, se hace imprescindible implantar medidas que faciliten una reducción del consumo de energía a corto plazo. Unas medidas que también llegan para los empleados públicos. El 26 de mayo de 2022 se publicó en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros por el que se
- [New changes coming in relation to conciliation](https://bloglaboral.garrigues.com/se-avecinan-nuevos-cambios-laborales-en-materia-de-conciliacion) - The recent changes that have taken place in our personal and working environments, together with the needs of families particularly evident as a result of the pandemic, have again brought to light the issue of conciliation between personal, professional and family life. The following is an analysis of several proposals of conciliation in a national,
- [Se avecinan nuevos cambios laborales en materia de conciliación](https://bloglaboral.garrigues.com/se-avecinan-nuevos-cambios-laborales-en-materia-de-conciliacion) - Los cambios experimentados en el entorno personal y en el trabajo en los últimos tiempos, unidos a las necesidades familiares manifestadas de manera especial como consecuencia de la pandemia, han puesto de nuevo en el candelero la cuestión de la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar. A continuación, se analizan diversas propuestas en
- [Taxonomía social sí, pero sin lastres: el nuevo gran reto para las empresas](https://bloglaboral.garrigues.com/taxonomia-social-si-pero-sin-lastres-el-nuevo-gran-reto-para-las-empresas) - La taxonomía social, que clasifica las actividades económicas que contribuyen significativamente a objetivos sociales en la Unión Europea, supone un nuevo reto para las empresas, ya que no se basa en criterios técnicos sino en principios y estándares internacionales. Los inversores ya están adaptando sus políticas e incorporando métricas para valorar estos aspectos a la
- [Yes, to social taxonomy, but no to the burdens: the big new challenge for companies](https://bloglaboral.garrigues.com/taxonomia-social-si-pero-sin-lastres-el-nuevo-gran-reto-para-las-empresas) - Social taxonomy, which classifies economic activities significantly contributing to social goals in the European Union, will be a new challenge for companies, given that it is not based on technical criteria, but rather on international principles and standards. Investors are already adapting their policies and incorporating metrics aimed at valuing these aspects in their investments,
- [Personal days: keys to determining whether they are recoverable days and whether they are to be included for calculating fulfillment of the maximum annual working hours](https://bloglaboral.garrigues.com/dias-de-libre-disposicion-las-claves-para-determinar-si-son-dias-recuperables-y-si-computan-para-el-calculo-de-la-jornada-anual-maxima) - In order to know how personal days should be treated at each organization, it is essential to check how they are defined in the collective labor agreement and look at the company’s standard practice. We often come across collective labor agreements that contain the worker’s right to take so-called discretionary days off, also known as
- [Días de libre disposición: las claves para determinar si son días recuperables y si computan para el cálculo de la jornada anual máxima](https://bloglaboral.garrigues.com/dias-de-libre-disposicion-las-claves-para-determinar-si-son-dias-recuperables-y-si-computan-para-el-calculo-de-la-jornada-anual-maxima) - Para saber cuál debe ser el tratamiento de los días de asuntos propios o de libre disposición en cada organización resulta esencial comprobar cómo están regulados en el convenio colectivo y cuál es la práctica habitual de la empresa. A menudo nos encontramos con convenios colectivos que recogen el derecho de los trabajadores a disfrutar
- [‘Employer of record’: el intermediario que facilita la contratación de empleados en otras jurisdicciones](https://bloglaboral.garrigues.com/employer-of-record) - La figura del ‘empleador legal local’ o ‘employer of record’, que permite a las empresas acceder al talento en otros países, irrumpe con fuerza como una nueva modalidad de contratación laboral en pleno auge del teletrabajo. La tecnología ha hecho que el mercado de talento a disposición de muchas empresas no tenga límites geográficos, pudiendo
- [Employer of record: the intermediary that makes it easier to hire employees in other jurisdictions](https://bloglaboral.garrigues.com/employer-of-record) - The concept of “local legal employer” or “employer of record”, which enables companies to access talent in other countries, has burst onto the scene as a new form of hiring in the midst of the telework boom. Technology has meant that the pool of talent available to many companies is no longer limited by geography,
- [Celebration of  World Refugee Day: regulation recognizing their right to work](https://bloglaboral.garrigues.com/refugiado-la-normativa-que-reconoce-su-derecho-a-trabajar) - June 20 is the World Refugee Day. We take this date to remember that refugees deserve the same treatment as other nationals in terms of the possibility of working. This is what is stated in national and international regulations. World Refugee Day, which falls each year on June 20, has been held since 2001 to
- [Día Mundial del Refugiado: la normativa que reconoce su derecho a trabajar](https://bloglaboral.garrigues.com/refugiado-la-normativa-que-reconoce-su-derecho-a-trabajar) - El 20 de junio se celebra el Día Mundial del Refugiado. Aprovechamos esta fecha para recordar que las personas refugiadas merecen el mismo trato que el resto de nacionales en cuanto a la posibilidad de trabajar. Así lo recoge la normativa a nivel nacional e internacional. Desde el año 2001, en conmemoración del 50 aniversario
- [Detectives y videovigilancia: una nueva variante en la cada vez más flexible posibilidad de controlar a los trabajadores a través de una cámara](https://bloglaboral.garrigues.com/detectives-y-videovigilancia-control-trabajo) - La posición de la justicia en relación con el uso de cámaras de videovigilancia sin previo aviso para controlar conductas sospechosas de los trabajadores es cada vez más flexible. La casuística es amplia, pero siguen aflorando nuevas variantes: ¿qué pasa si quien instala la cámara es una empresa de detectives privados contratada por la empresa
- [“For the love of green”: labor law will be greener than ever](https://bloglaboral.garrigues.com/verde-que-te-quiero-verde-el-derecho-laboral-sera-mas-verde-que-nunca) - Labor relations in the next few decades will be marked by the green transition and the impact that it will have on the world of work. In the area of labor law we are beginning to tackle huge challenges that have given labor law matters in companies and in society a qualitative leap forward. In
- [“Verde que te quiero verde”: el derecho laboral será más verde que nunca](https://bloglaboral.garrigues.com/verde-que-te-quiero-verde-el-derecho-laboral-sera-mas-verde-que-nunca) - Las relaciones laborales de las próximas décadas estarán marcadas por los objetivos de transición ecológica y el impacto que esta tendrá en el mundo del trabajo. En materia laboral empezamos a acometer importantísimos retos que han dado un salto cualitativo a los asuntos laborales en las empresas y en la sociedad. En los últimos años
- [Total or absolute permanent disability automatically terminates employment contracts](https://bloglaboral.garrigues.com/la-incapacidad-permanente-total-o-absoluta-extingue-automaticamente-el-contrato-de-trabajo) - The Supreme Court has clarified that the decision handed down by the body that declares the total or absolute permanent disability of an employee is sufficient to terminate the employment contract without the need for any other formalities. Article 49.1.e) of the Workers’ Statute provides that a declaration of total or absolute permanent disability of
- [La incapacidad permanente total o absoluta extingue automáticamente el contrato de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-incapacidad-permanente-total-o-absoluta-extingue-automaticamente-el-contrato-de-trabajo) - El Tribunal Supremo aclara que la resolución dictada por el organismo que declara la incapacidad permanente total o absoluta del trabajador es suficiente para extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de ningún otro trámite formal. El artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores prevé como causa de extinción del contrato de trabajo la declaración
- [Paternity leave under the legal spotlight](https://bloglaboral.garrigues.com/el-permiso-de-paternidad-bajo-la-lupa-judicial) - 2019 saw the approval of the regulation giving maternity and paternity leave equal treatment, with both parents being able to choose the same days’ paid leave. However, some of the loose ends of the new regulation are now being addressed by the courts. Royal Decree-law 6/2019 on urgent measures to ensure equal treatment and opportunities
- [El permiso de paternidad, bajo la lupa judicial](https://bloglaboral.garrigues.com/el-permiso-de-paternidad-bajo-la-lupa-judicial) - En el año 2019 se aprobó la regulación que equipara los permisos por maternidad y paternidad, pudiendo optar ambos progenitores a los mismos días de permiso retribuido. Sin embargo, algunos flecos de la nueva regulación se están dirimiendo ahora en los tribunales. El Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de
- [Work related accidents during a coffee break: the fine red line between effective working time and personal activities](https://bloglaboral.garrigues.com/accidentes-de-trabajo-cafe-tiempo-efectivo-de-trabajo-y-las-actividades-personales) - A recent judgment by the Italian Supreme Court considered that accidents during rest periods should not be considered as work-related accidents. In Spain, several judgments have dealt with the issue on a case-by-case basis. Much has been written since 2019 on the registration of working hours and consideration of the different possibilities that may occur
- [Accidentes laborales en la pausa del café: la delgada línea roja entre el tiempo efectivo de trabajo y las actividades personales](https://bloglaboral.garrigues.com/accidentes-de-trabajo-cafe-tiempo-efectivo-de-trabajo-y-las-actividades-personales) - Una reciente sentencia del Tribunal Supremo italiano considera que los accidentes en los periodos de descanso no se deben considerar laborales. En España, diversas sentencias han abordado la cuestión, matizando caso por caso. Largo y tendido se ha escrito ya, desde el año 2019, en relación con el registro de la jornada y la consideración
- [Am I entitled to occupy my desk? The courts rule on "hot desks"](https://bloglaboral.garrigues.com/tengo-derecho-a-ocupar-mi-mesa-la-justicia-se-pronuncia-sobre-el-hot-desk-o-puestos-calientes) - The National Court has upheld the decision by a company to reorganize its workstations, occupying space according to availability. It considered that this does not constitute a material modification of working conditions. Some years ago, companies underwent a first major revolution in organizing their space, changing from compartment offices with little space or cubicles to
- [¿Tengo derecho a ocupar mi mesa?: la justicia se pronuncia sobre  el ‘hot desk’ o ‘puestos calientes’](https://bloglaboral.garrigues.com/tengo-derecho-a-ocupar-mi-mesa-la-justicia-se-pronuncia-sobre-el-hot-desk-o-puestos-calientes) - La Audiencia Nacional ha validado la decisión de una empresa de reorganizar los puestos de trabajo, ocupando los espacios en función de la disponibilidad. Considera que no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Hace ya algunos años que las empresas sufrieron una primera gran revolución en la ordenación de sus espacios, pasando
- [Así está afectando el teletrabajo a la salud laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-esta-afectando-el-teletrabajo-a-la-salud-laboral) - El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, proclamado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La celebración consiste en una campaña internacional cuyo propósito es promover el trabajo seguro, saludable y digno. Igualmente, se rinde homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo
- [How telework is affecting occupational health](https://bloglaboral.garrigues.com/asi-esta-afectando-el-teletrabajo-a-la-salud-laboral) - April 28 marks the celebration of World Day for Safety and Health at Work, proclaimed by the International Labor Organization (ILO). The celebration consists of an international campaign aimed at promoting safe, healthy and decent work. It also honors the victims of occupational accidents and diseases. Currently, one of the topics raising the most concern
- [From telework to the metaverse: a challenge for regulating employment relationships](https://bloglaboral.garrigues.com/del-teletrabajo-al-metaverso-un-desafio-para-la-regulacion-de-las-relaciones-laborales) - Alberto García The “metaverse” has probably been one of the most repeated terms in the first quarter of 2022 and is also certainly one of the topics least understood by the majority of the public. The possibilities offered by this form of virtual reality are perhaps infinite, but it is worth asking whether it might
- [Del teletrabajo al metaverso: un desafío para la regulación de las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/del-teletrabajo-al-metaverso-un-desafio-para-la-regulacion-de-las-relaciones-laborales) - Probablemente el metaverso sea uno de los términos más utilizados en el primer trimestre del año 2022, y a buen seguro también una de las cuestiones más desconocidas para gran parte del público. Las posibilidades que puede ofrecer esta modalidad de realidad virtual son, quizá, infinitas, pero cabe preguntarse si también puede llegar a suponer
- [Participar en el comité de seguridad y salud no otorga garantías adicionales a quien actúa en representación de la empresa](https://bloglaboral.garrigues.com/participar-en-el-comite-de-seguridad-y-salud-no-otorga-garantias-adicionales-a-quien-actua-en-representacion-de-la-empresa) - El Tribunal Supremo ha aclarado que la participación de una persona en el comité de seguridad y salud en representación de la empresa no le concede las mismas garantías reconocidas a los miembros del comité de empresa ya que el ejercicio de sus funciones no está condicionado por el temor a represalias. El comité de
- [Members of the health and safety committee are not granted additional guarantees when they act on behalf of the company](https://bloglaboral.garrigues.com/participar-en-el-comite-de-seguridad-y-salud-no-otorga-garantias-adicionales-a-quien-actua-en-representacion-de-la-empresa) - The Supreme Court has clarified that members of the health and safety committee acting on behalf of the company do not have the same guarantees as members of the Works Council, given that the performance of their functions is not conditioned by the fear of retaliation. The health and safety committee is the body in
- [Does unfair competition constitute grounds for disciplinary dismissal?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-la-competencia-desleal-causa-de-despido-disciplinario) - The employer may opt for disciplinary dismissal in cases in which the employee commits unfair competition. To do so, as stated by the Supreme Court in its judgment of December 21, 2021 (Rec. 1090/2019), it is essential to accredit that the company proceeded with dismissal as soon as it became aware of the employee’s conduct.
- [¿Es la competencia desleal causa de despido disciplinario?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-la-competencia-desleal-causa-de-despido-disciplinario) - El empresario puede optar por el despido disciplinario en aquellos supuestos en que un empleado incurra en competencia desleal. Para ello, será crucial acreditar, como ha expuesto el Tribunal Supremo en una sentencia de fecha 21 de diciembre de 2021 (Rec. 1090/2019), que la empresa procede al despido tan pronto como conoce la conducta incumplidora
- [Obligaciones medioambientales de las empresas en el ámbito laboral y falta de regulación en España: un reto actual](https://bloglaboral.garrigues.com/obligaciones-medioambientales-de-las-empresas-en-el-ambito-laboral-y-falta-de-regulacion-en-espana-un-reto-actual) - El ordenamiento jurídico-laboral español no puede quedar al margen de los avances que se están produciendo en materia medioambiental a nivel comunitario e internacional. Ante esta coyuntura, las empresas tienen que estar preparadas para asumir los retos que se marcan desde Europa y cómo ello va a afectar a sus procesos productivos, prestando especial atención
- [Environmental obligations of companies in the workplace and lack of regulation in Spain: the current challenge](https://bloglaboral.garrigues.com/obligaciones-medioambientales-de-las-empresas-en-el-ambito-laboral-y-falta-de-regulacion-en-espana-un-reto-actual) - Spanish law cannot be left out of the progress we are witnessing in environmental matters at both an EU and international level. Given the situation, businesses need to be ready to face the challenges set by Europe and how this will affect their production processes, paying special attention to the supervisory role that workers’ statutory
- [Trabajador con COVID-19: ¿es nula la extinción del contrato en período de prueba?](https://bloglaboral.garrigues.com/trabajador-con-covid-19-es-nula-la-extincion-del-contrato-en-periodo-de-prueba) - Una de las características principales del período de prueba es que, mientras dura, ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo sin alegar causa alguna. Sin embargo, la extinción del contrato durante el período de prueba está dando lugar a pronunciamientos dispares cuando se produce mientras el trabajador afectado se encuentra contagiado, o posiblemente contagiado,
- [Workers with COVID-19: is the termination of a contract during the trial period null and void?](https://bloglaboral.garrigues.com/trabajador-con-covid-19-es-nula-la-extincion-del-contrato-en-periodo-de-prueba) - One of the main features of a trial period is that, while it lasts, both parties can terminate the employment contract without having to allege any grounds whatsoever. However, the termination of a contract during the trial period when the worker has or may have COVID-19 is giving rise to very different judgments. A common
- [¿Puede ser responsable la empresa de la discriminación a una mujer trabajadora por parte de un tercero?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-ser-responsable-la-empresa-de-la-discriminacion-a-una-mujer-trabajadora-por-parte-de-un-tercero) - Ni la celebración anual del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, ni la profusa legislación existente evitan que sigan existiendo situaciones contrarias a la igualdad entre hombres y mujeres. La presidenta de la Comisión Europea ha sido recientemente ignorada por ser mujer por el ministro de Exteriores ugandés. Ante dicha situación, cabe
- [Can an employer be liable for discrimination against a female employee by a third party?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-ser-responsable-la-empresa-de-la-discriminacion-a-una-mujer-trabajadora-por-parte-de-un-tercero) - Neither the annual holding of International Women’s Day on March 8, or the profuse existing legislation prevent gender inequality scenarios from continuing to happen. The president of the European Commission was recently ignored by the Ugandan foreign affairs minister because she is a woman. The question that arises from this scenario is what claimable obligations
- [An equality plan, the best gift to celebrate International Women’s Day](https://bloglaboral.garrigues.com/un-plan-de-igualdad-el-mejor-regalo-para-celebrar-el-dia-internacional-de-la-mujer) - This year’s International Women's Day in 2022 is commemorated after the entry in force of the obligation for all companies (unless they have fewer than 50 workers) to draw up and implement an equality plan. The companies employing between 50 and 99 workers are already obliged to have an equality plan. For companies with larger
- [Un plan de igualdad, el mejor regalo para celebrar el Día Internacional de la Mujer](https://bloglaboral.garrigues.com/un-plan-de-igualdad-el-mejor-regalo-para-celebrar-el-dia-internacional-de-la-mujer) - El Día Internacional de la Mujer de este año 2022 se conmemora tras entrar en vigor la obligación para todas las empresas (a salvo de aquellas con menos de 50 trabajadores) de la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las empresas que tengan de 50 a 99 trabajadores ya están obligadas a disponer
- [La reforma laboral aumentará el número de representantes de los trabajadores en las empresas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-reforma-laboral-aumentara-el-numero-de-representantes-de-los-trabajadores-en-las-empresas) - Tras la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, publicado el 30 de diciembre de 2021, se prevé en España una reducción, sin parangón, de la contratación temporal. Esta circunstancia traerá como contrapartida un crecimiento significativo de los contratos indefinidos y especialmente de los fijos discontinuos y, con ello, un aumento del número de
- [The labor reform will increase the number of worker representatives at companies](https://bloglaboral.garrigues.com/la-reforma-laboral-aumentara-el-numero-de-representantes-de-los-trabajadores-en-las-empresas) - Following the labor reform introduced by Royal Decree-law 32/2021, published on December 30, 2021, an unprecedented reduction is foreseen in Spain in temporary contracts. This will also mean a significant increase in indefinite-term contracts and, especially, seasonal contracts, therefore with an increase in the number of worker representatives and trade union presence at companies. Until
- [Is it possible to pay an employee’s salary in cryptocurrency?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-posible-pagar-el-salario-en-criptomonedas) - Could companies pay their employees’ salaries in cryptocurrency for consumption in a virtual reality? Or as salary in kind? The absence of a legal framework covering these possibilities makes them difficult to implement for the time being. It will also be necessary for the courts and tribunals to reach decisions on such an innovative issue.
- [¿Es posible pagar el salario en criptomonedas?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-posible-pagar-el-salario-en-criptomonedas) - ¿Podrían las empresas pagar los salarios de sus empleados mediante la entrega de criptomonedas para el consumo en una realidad virtual? ¿Y como salario en especie? La ausencia de un marco legal que dé cabida a estas posibilidades dificulta por ahora su puesta en marcha. Además, será necesario esperar a que los juzgados y tribunales
- [How to reduce the employer’s liability in work-related accidents with a preventive culture](https://bloglaboral.garrigues.com/como-reducir-la-responsabilidad-del-empresario-en-accidentes-de-trabajo-con-una-cultura-preventiva) - As a basic foundation of occupational risk prevention obligations, Law 31/1995 of November 8, 1995 (LPRL) establishes the employer as the principal guarantor of the health and safety of the employees under its charge, given that it is the title holder of the authority of management and organization of the company. This involves liability on
- [Cómo reducir la responsabilidad del empresario en accidentes de trabajo con una cultura preventiva](https://bloglaboral.garrigues.com/como-reducir-la-responsabilidad-del-empresario-en-accidentes-de-trabajo-con-una-cultura-preventiva) - Como pilar básico de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL), coloca al empresario como el principal garante de la seguridad y salud de los empleados a su cargo, ya que es el titular del poder de dirección y organización de la empresa. Ello conlleva
- [Measures to reduce the environmental impact of work-related travel: A new trend?](https://bloglaboral.garrigues.com/medidas-para-reducir-el-impacto-medioambiental-de-los-desplazamientos-laborales-una-nueva-tendencia) - Italy has recently approved measures aimed at reducing the environmental impact of workers to and from work. Other European Union countries may also decide to take steps in the same direction, so it could be the start of a new trend in the future of sustainable work-related mobility. The adoption of the “European Green Deal”
- [Medidas para reducir el impacto medioambiental de los desplazamientos laborales: ¿una nueva tendencia?](https://bloglaboral.garrigues.com/medidas-para-reducir-el-impacto-medioambiental-de-los-desplazamientos-laborales-una-nueva-tendencia) - Italia ha aprobado recientemente medidas dirigidas a reducir el impacto medioambiental de los desplazamientos ‘in itinere’ de sus trabajadores. Es posible que otros países de la Unión Europea decidan dar pasos en el mismo sentido, por lo que podría ser el inicio de una nueva tendencia en el futuro de la movilidad laboral sostenible. La
- [¿Pueden las empresas obligar a los trabajadores a vacunarse contra el COVID-19?](https://bloglaboral.garrigues.com/pueden-las-empresas-obligar-a-los-trabajadores-a-vacunarse-contra-el-covid-19) - En España, ninguna norma avala la vacunación obligatoria de los ciudadanos. Tampoco en el ámbito laboral existe previsión legal alguna en este sentido, por lo que las empresas no pueden tomar represalias contra aquellos empleados que no estén vacunados o que no cuenten con el pasaporte COVID-19. Cuestión distinta es la posibilidad de adoptar medidas
- [Can employers require workers to get the COVID-19 vaccine?](https://bloglaboral.garrigues.com/pueden-las-empresas-obligar-a-los-trabajadores-a-vacunarse-contra-el-covid-19) - In Spain, there is no law backing the mandatory vaccination of citizens. Spanish labor law does not contain any legal provision in this regard, either. Therefore, employers cannot retaliate against employees who are not vaccinated or do not have a COVID-19 passport. Another matter is the possibility of adopting measures to ensure employees’ health and
- [Captación de talento joven: hacia la ‘tinderización’ de las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/talento_tinderizacion_relaciones_laborales) - Las empresas tienen un gran reto por delante: deben agudizar el ingenio para llamar la atención de las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mercado laboral y que están acostumbradas a interactuar en el mundo digital a través de aplicaciones en las que la inmediatez y el acceso a la información de manera
- [Attracting young talent: the “Tinderization” of employment relationships](https://bloglaboral.garrigues.com/talento_tinderizacion_relaciones_laborales) - Businesses have a huge challenge ahead: they will have to sharpen their wits to attract the attention of the new generations of professionals who join the labor market and are used to interacting in a digital world through applications in which immediacy and quick and easy access to information is the norm. In this context,
- [Adiós definitivo a los puestos de trabajo ocupados sistemáticamente por trabajadores temporales](https://bloglaboral.garrigues.com/fin-puestos-de-trabajo-ocupados-por-trabajadores-temporales) - La norma dictada para la reforma laboral introduce una nueva modalidad de adquisición de la condición de trabajador indefinido que está pasando inadvertida. No solo la concatenación de contratos temporales de un trabajador puede determinar el carácter indefinido de su relación laboral, sino que también sucede cuando el propio puesto de trabajo (y no ya
- [Say goodbye to jobs held by temporary workers](https://bloglaboral.garrigues.com/fin-puestos-de-trabajo-ocupados-por-trabajadores-temporales) - The legislation enacted for the labor reform introduces a new way to acquire permanent worker status that is going unnoticed. Not only can back-to-back employment contracts lead to a worker acquiring permanent status, but it can also occur where the job itself (and not the worker in question who holds it) has been held by
- [El incumplimiento de las políticas frente al COVID-19 puede ser causa de despido disciplinario](https://bloglaboral.garrigues.com/el-incumplimiento-de-las-politicas-frente-al-covid-19-puede-ser-causa-de-despido-disciplinario) - Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó, de manera reiterada, a cumplir con las medidas de la empresa frente al COVID-19. Con motivo de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, desde el mes de marzo de 2020 han entrado en vigor
- [The breach of anti-COVID-19 policies may be grounds for disciplinary dismissal](https://bloglaboral.garrigues.com/el-incumplimiento-de-las-politicas-frente-al-covid-19-puede-ser-causa-de-despido-disciplinario) - A judgment by the High Court of Justice of Aragón has declared the disciplinary dismissal of a worker that continuously refused to comply with the company’s anti-COVID-19 measures as justified. Due to the health crisis resulting from COVID-19, since the month of March 2020 numerous regulations have entered into force to either prevent or limit
- [Temporary hiring returns to the forefront in the next labor reform](https://bloglaboral.garrigues.com/la-contratacion-temporal-vuelve-a-situarse-en-el-foco-de-la-proxima-reforma-laboral) - For several months, there has been talk of the labor reform that the Government wants to implement. Once again, the main issues subject to debate and possible modification will include the need to limit temporary contracting. In this regard, we should not overlook the fact that providing companies with more flexibility to adjust their staff
- [La contratación temporal vuelve a situarse en el foco de la próxima reforma laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/la-contratacion-temporal-vuelve-a-situarse-en-el-foco-de-la-proxima-reforma-laboral) - Desde hace meses se viene hablando de la reforma laboral que quiere llevar a cabo el Gobierno. Una vez más, entre las principales cuestiones que serán objeto de análisis y previsible modificación, nos encontramos con la necesidad de limitar la contratación temporal. En este sentido, no hay que perder de vista que dotar de mayor
- [The professional classification system may conceal remunerative discrimination between men and women](https://bloglaboral.garrigues.com/el-sistema-de-clasificacion-profesional-puede-encubrir-una-discriminacion-retributiva-entre-mujeres-y-hombres) - Companies should check whether there are positions that, despite belonging to different professional groups or categories, perform the same functions and should therefore receive the same salary. Could there be indirect gender discrimination if a company remunerates its staff according to the applicable sectorial collective bargaining agreement tables? Is remunerative discrimination possible if the functions
- [El sistema de clasificación profesional puede encubrir una discriminación retributiva entre mujeres y hombres](https://bloglaboral.garrigues.com/el-sistema-de-clasificacion-profesional-puede-encubrir-una-discriminacion-retributiva-entre-mujeres-y-hombres) - Las empresas deben comprobar si puede haber puestos que, aun perteneciendo a un diferente grupo profesional o categoría, realizan las mismas funciones y, por tanto, merecen igual salario. ¿Puede haber discriminación indirecta por razón de sexo en el caso de que una empresa retribuya a su personal conforme a las tablas del convenio colectivo sectorial
- [The importance of having workers’ statutory representatives at workplaces](https://bloglaboral.garrigues.com/la-importancia-de-tener-representacion-legal-de-los-trabajadores-en-los-centros-de-trabajo) - It is clear from various regulations approved over the last few years, that the role of labor unions in collective bargaining has been given a significant boost. Indeed, when addressing the subject of representative committees during consultation periods, legislation has given the most representative unions in the sector to which the company belongs a leading
- [La importancia de tener representación legal de los trabajadores en los centros de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-importancia-de-tener-representacion-legal-de-los-trabajadores-en-los-centros-de-trabajo) - En diversas normas aprobadas en los últimos años se puede observar un refuerzo evidente del papel de las centrales sindicales en el ámbito de la negociación colectiva. Concretamente, el legislador, a la hora de configurar las comisiones representativas de los períodos de consultas, ha otorgado un papel protagonista a los sindicatos más representativos del sector
- [Integration of people with disability continues to be a challenge](https://bloglaboral.garrigues.com/integracion_discapacidad) - On occasion of the International Day of People with Disability, we analyze the presence of this group of people in the labor market and the legislation on its social inclusion. In addition, we recall that in recent years, there has been a proliferation of inspections on whether or not companies comply with the regulations. On
- [La integración de las personas con discapacidad continúa siendo un reto](https://bloglaboral.garrigues.com/integracion_discapacidad) - Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, analizamos la presencia de este colectivo en el mercado laboral y la normativa sobre su inclusión social. Además, recordamos que en los últimos años han proliferado las actuaciones inspectoras para comprobar el cumplimiento de las normas sobre la materia en las empresas. El 3 de
- [Severance for dismissal: What is the salary used to calculate it?](https://bloglaboral.garrigues.com/indemnizacion-por-despido-sobre-que-salario-se-calcula) - One of the most common practical and often controversial issues faced by both those in charge of company personnel and workers themselves is the calculation of severance for dismissal. Whereas the legal modules are perfectly defined by legislation (currently 33 days’ salary per year of service for unfair dismissal, 20 days for dismissal on objective
- [Indemnización por despido: ¿sobre qué salario se calcula?](https://bloglaboral.garrigues.com/indemnizacion-por-despido-sobre-que-salario-se-calcula) - Una de las cuestiones prácticas más habituales, y en ocasiones problemáticas, a las que tienen que enfrentarse tanto los responsables de personal de las empresas como los propios trabajadores es el cálculo de una indemnización por despido. Mientras que los módulos legales se encuentran claramente recogidos en la normativa (actualmente 33 días de salario por
- [Hacia la normalización del ‘compliance’ laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/la-normalizacion-del-compliance-laboral) - Las organizaciones que cuenten con un sistema de ‘compliance’ laboral eficaz podrán mejorar su reputación e imagen, reforzando su transparencia y su cultura ética empresarial. Para facilitar este proceso, actualmente está en marcha una iniciativa para lograr desarrollar una norma UNE que ayude a mejorar la autorregulación y el desarrollo de las buenas prácticas en las relaciones
- [Towards the standardization of labor compliance](https://bloglaboral.garrigues.com/la-normalizacion-del-compliance-laboral) - Organizations with an effective labor compliance system in place can improve their reputation and image, strengthening their transparency and business ethics culture. To facilitate this process, an initiative is current underway to develop a UNE standard that helps to improve self-regulation and the development of good practices in the labor relations of companies, through a
- [¿Cuál debe ser el contenido de la copia básica del contrato de trabajo?](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-debe-ser-el-contenido-de-la-copia-basica-del-contrato-de-trabajo) - El Tribunal Supremo ha clarificado cuál debe ser el contenido de la copia básica de los contratos de trabajo que debe facilitar la empresa a la representación legal de los trabajadores de conformidad con lo previsto en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Lo ha hecho en una sentencia de la Sala
- [What content must be included in basic copies of employment contracts?](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-debe-ser-el-contenido-de-la-copia-basica-del-contrato-de-trabajo) - The Supreme Court has clarified what content must be included in the basic copies of employment contracts that companies must provide to the workers’ statutory representatives in accordance with article 8 of the Workers’ Statute. It has done so in a judgment handed down by the Labor Chamber on May 26, 2021, which confirmed the
- [Towards a new way of working (or not) in a labor market without COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-una-nueva-forma-de-trabajar-o-no-en-un-mercado-laboral-sin-covid-19) - The COVID-19 public health crisis has had an unprecedented impact on the labor market in Spain, making it essential to implement extraordinary measures to offset the effects that this crisis has had on employment. Two main, extraordinary measures have been put in place in the area of human resources and labor relations: temporary collective layoff
- [Hacia una nueva forma de trabajar (o no) en un mercado laboral sin COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-una-nueva-forma-de-trabajar-o-no-en-un-mercado-laboral-sin-covid-19) - La crisis sanitaria derivada del COVID-19 ha generado un impacto sin precedentes en el mercado laboral de nuestro país, habiendo resultado imprescindible la implementación de medidas extraordinarias para paliar los efectos que esta crisis ha provocado sobre el empleo. En concreto, en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales, se han incorporado
- [El Tribunal Constitucional rebaja el valor del acuerdo alcanzado en un despido colectivo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-constitucional-rebaja-el-valor-del-acuerdo-alcanzado-en-un-despido-colectivo) - Hasta hace poco, alcanzar o no un acuerdo con la representación de los trabajadores en un procedimiento de despido colectivo no era una cuestión baladí. Alcanzar ese acuerdo suponía un (muy) relevante efecto jurídico: la doctrina judicial consideraba que la concurrencia de las causas justificativas del despido colectivo debía presumirse y, como consecuencia jurídica de
- [The Constitutional Court diminishes the value of agreements reached in collective dismissals](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-constitucional-rebaja-el-valor-del-acuerdo-alcanzado-en-un-despido-colectivo) - Up to recently, whether an agreement was reached with the employees’ representatives in a collective dismissal procedure was important. Reaching that agreement meant a (very) significant legal effect: the case law considered that the reasons justifying the collective dismissal had to be presumed to exist and, as a consequence of the above, the employees
- [El teletrabajo puede ayudar a reducir el absentismo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-reducir-el-absentismo) - La pandemia que vivimos desde marzo de 2020 ha supuesto la implantación forzosa, sorpresiva y generalizada del teletrabajo, sin posibilidad de analizar previamente las ventajas e inconvenientes de dicho régimen de trabajo y, ni tan siquiera contar, en ese momento inicial, con una regulación suficiente en la materia. Entre los beneficios que ha traído esta
- [Nueva causa de despido nulo: la discriminación por asociación](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-causa-de-despido-nulo-la-discriminacion-por-asociacion) - ¿Puede un despido ser discriminatorio por razón de sexo y, por lo tanto, nulo, aun cuando el trabajador despedido no pertenezca a un colectivo legalmente protegido? La conclusión a la que llega la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su sentencia de 4 de marzo de 2021, es que
- [New ground for a dismissal to be held null and void: discrimination by association](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-causa-de-despido-nulo-la-discriminacion-por-asociacion) - Can a dismissal be discriminatory based on gender and, therefore, null and void, even though the employee that has been dismissed does not form part of a legally protected group? The conclusion reached by the Labor Chamber of the High Court of Justice of Galicia, in its judgment of March 4, 2021, was that
- [Prorating special payments: to do or not to do?](https://bloglaboral.garrigues.com/prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-cuando-es-posible-hacerlo) - It is relatively frequent for employers to prorate, on a monthly basis, the two special payments usually paid in the summer and at Christmas. But … when is it actually possible to do this legally? To answer this question, we must first take a look at article 31 of the Workers’ Statute, which establishes the
- [Prorrateo de las pagas extraordinarias: ¿cuándo es posible hacerlo?](https://bloglaboral.garrigues.com/prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-cuando-es-posible-hacerlo) - Es relativamente frecuente que las empresas prorrateen mensualmente las dos pagas extraordinarias comúnmente abonadas en verano y en Navidad. Pero… ¿en qué casos se puede recurrir legalmente a dicho prorrateo? Lo analizamos. Para responder a esa pregunta, en primer lugar, debemos estar a lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
- [Teleworking can help to reduce absenteeism](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-reducir-el-absentismo) - The pandemic in which we have lived since March 2020 has entailed the unavoidable and unexpected implementation of the teleworking system, without any possibility of previously analyzing the advantages and disadvantages of this type of work, and even without there being sufficient regulations on the matter when it all began. Teleworking, in jobs where
- [3-day weekends: a real possibility?](https://bloglaboral.garrigues.com/fines-de-semana-de-3-dias-una-posibilidad-real) - In a year still marked by the pandemic and by its impact on employment, there is an ongoing public debate in Spain regarding the possibility of reducing working time to 4 days a week. At the beginning of 2021 the Government promised the political party Más País to perform a social experiment aimed at having
- [As the ODS get older, ESG criteria make progress, also in a labor environment](https://bloglaboral.garrigues.com/los-ods-cumplen-anos-ante-el-auge-de-los-criterios-esg-tambien-en-el-ambito-laboral) - September 25 is the sixth anniversary of the approval of the Sustainable Development Goals (SDG) by the United Nations Organization (UNO). Objectives such as gender equality and equal pay for the same work, as well as theprotection of labor rights, are among the UNO’s priorities from a labor perspective. In recent years, the business world
- [Los ODS cumplen años ante el auge de los criterios ESG, también en el ámbito laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/los-ods-cumplen-anos-ante-el-auge-de-los-criterios-esg-tambien-en-el-ambito-laboral) - El 25 de septiembre se cumple el sexto aniversario de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Objetivos como la igualdad entre sexos y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, así como la protección de los derechos laborales y la protección social,
- [¿Es lícito el uso de cámaras de vigilancia en el marco de despidos disciplinarios?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-licito-el-uso-de-camaras-de-vigilancia-en-el-marco-de-despidos-disciplinarios) - ¿Es lícito el uso de cámaras de vigilancia en el marco de despidos disciplinarios?
- [Caso López Ribalda ¿Una re-visión de la doctrina del TC sobre videovigilancia?](https://bloglaboral.garrigues.com/caso-lopez-ribalda-una-re-vision-de-la-doctrina-del-tc-sobre-videovigilancia) - Caso López Ribalda ¿Una re-visión de la doctrina del TC sobre videovigilancia?
- [El RGPD en materia de RR.HH.: más vale prevenir que curar](https://bloglaboral.garrigues.com/el-rgpd-en-materia-de-rrhh-mas-vale-prevenir-que-curar) - Si algún área en la empresa se ve particularmente afectada por esta nueva normativa es la de recursos humanos (RRHH). El más vale prevenir que curar en este caso cobra especial vigencia ya que la “cura” por incumplimiento de las normas fijadas por el RGPD será especialmente dolorosa.
- [La UE avanza hacia la protección del 'whistleblower' o denunciante en el ámbito laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ue-avanza-hacia-la-proteccion-del-whistleblower-o-denunciante-en-el-ambito-laboral) - El debate sobre hasta qué punto están bien protegidos los trabajadores que se atreven a denunciar prácticas ilegales en sus empresas está sobre la mesa.
- [Los empleados deben dar su consentimiento expreso para el uso de su imagen en el trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/los-empleados-deben-dar-su-consentimiento-expreso-para-el-uso-de-su-imagen-en-el-trabajo) - En el ámbito de las relaciones laborales, los conflictos por el uso de la imagen de los empleados son frecuentes y, además, pueden presentar una casuística muy diversa.
- [El Tribunal Supremo considera innecesario el consentimiento de los empleados para las videollamadas](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-supremo-considera-innecesario-el-consentimiento-de-los-empleados-para-las-videollamadas) - El Tribunal Supremo considera innecesario el consentimiento de los empleados para las videollamadas
- [Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a establecer un canal de denuncias interno](https://bloglaboral.garrigues.com/las-empresas-con-50-o-mas-trabajadores-estan-obligadas-a-establecer-un-canal-de-denuncias-interno) - La conocida como Directiva 'whistleblowing' exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de la compañía. A principios de este año, se encontraba en trámite de aprobación en el seno de la Unión Europea una propuesta de directiva de
- [Grabar a los trabajadores con cámaras ocultas no vulnera necesariamente el derecho a la intimidad](https://bloglaboral.garrigues.com/grabar-a-los-trabajadores-con-camaras-ocultas-no-vulnera-necesariamente-el-derecho-a-la-intimidad) - El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda abre un nuevo episodio en el uso de medios de videovigilancia como medida de control empresarial y concluye que no se ha vulnerado el derecho a la intimidad de unas trabajadoras a las que, existiendo sospechas de hurto, no se les informó sobre la instalación de las cámaras ocultas.
- [¿Puede la empresa sancionar a un trabajador usando como prueba imágenes del móvil de otro empleado?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-la-empresa-sancionar-a-un-trabajador-usando-como-prueba-imagenes-del-movil-de-otro-empleado) - La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) concluyó en una resolución que el uso de imágenes captadas con el teléfono móvil de un trabajador para sancionar a otro supone una vulneración de la normativa de protección de datos. Las empresas deben extremar la precaución en el modo en que obtienen las pruebas para actuar contra un trabajador por cuestiones disciplinarias.
- [La protección de datos, un nuevo reto para las empresas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-proteccion-de-datos-un-nuevo-reto-para-las-empresas) - la adaptación a la nueva normativa va a ser un proceso complejo será un reto que requerirá de una adecuada planificación y asesoramiento de expertos
- [¿Debe el empresario adoptar medidas laborales concretas para proteger la información reservada?](https://bloglaboral.garrigues.com/debe-el-empresario-adoptar-medidas-laborales-concretas-para-proteger-la-informacion-reservada) - En un entorno empresarial tan competitivo como el actual, las empresas centran gran parte de sus esfuerzos en obtener, desarrollar y aplicar conocimientos que puedan reportar una ventaja frente al resto de competidores que operan en un determinado sector.
- [Sobre la eficacia y utilidad de los códigos de conducta](https://bloglaboral.garrigues.com/sobre-la-eficacia-y-utilidad-de-los-codigos-de-conducta) - qué eficacia jurídica real tienen tales códigos de conducta? ¿hasta qué punto se encuentra legitimado jurídicamente el empresario para sancionar conductas de trabajadores sobre la base de tales códigos de conducta?
- [‘Compliance’ laboral: la línea roja en los regalos que reciben los empleados de clientes y proveedores](https://bloglaboral.garrigues.com/compliance-laboral-la-linea-roja-en-los-regalos-que-reciben-los-empleados-de-clientes-y-proveedores) - En estas fechas se plantean dudas sobre si es neutral el trabajador que percibe regalos de los proveedores de la empresa o si son estas prácticas compatibles con los criterios de transparencia que buscan las compañías hoy en día
- [¿Puede pedir el empresario una declaración de ausencia de antecedentes penales para la contratación de sus trabajadores?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-pedir-el-empresario-una-declaracion-de-ausencia-de-antecedentes-penales-para-la-contratacion-de-sus-trabajadores) - ¿Puede pedir el empresario una declaración de ausencia de antecedentes penales para la contratación de sus trabajadores?
- [Encaje de los códigos éticos en el cumplimiento de la normativa laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/encaje-de-los-codigos-eticos-en-el-cumplimiento-de-la-normativa-laboral) - Los códigos éticos y de conducta de las empresas son instrumentos útiles para regular la convivencia en las organizaciones y establecer qué se espera de todas las personas que las integran, pero en ningún caso pueden extralimitar su alcance e invadir áreas reguladas por la normativa laboral.
- [Una reflexión sobre la corresponsabilidad. ¿Es suficiente?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-corresponsabilidad) - No cabe duda, la “era de la corresponsabilidad” ha llegado. Su llegada está justificada en atención a los datos que muestran diversos estudios y estadísticas
- [Acabar con la brecha salarial, ¿un reto alcanzable?](https://bloglaboral.garrigues.com/acabar-con-la-brecha-salarial-un-reto-alcanzable) - Será el tiempo el que confirme si las medidas propuestas terminan implantándose y si los resultados arrojados por las mismas consiguen reducir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres o, por el contrario, los esfuerzos realizados quedan en meras propuestas de intenciones.
- [La falta de protección empresarial durante la lactancia materna puede constituir una discriminación por razón de sexo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-falta-de-proteccion-empresarial-durante-la-lactancia-materna-puede-constituir-una-discriminacion-por-razon-de-sexo) - Uno de los asuntos que sigue generando controversia es el relativo a la protección de las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz o durante el periodo de lactancia de un menor de 9 meses, cuando existen situaciones de riesgo que puedan tener repercusiones negativas en la salud de la trabajadora o del menor.
- [Para acceder a un contrato público las empresas deben adoptar medidas en favor de trabajadores con discapacidad](https://bloglaboral.garrigues.com/para-acceder-a-un-contrato-publico-las-empresas-deben-adoptar-medidas-en-favor-de-trabajadores-con-discapacidad) - Incumplir la normativa que exige la reserva de puestos de trabajo a personas con discapacidad ya no sólo puede suponer sanciones legales sino que, además, ahora puede alejar a una empresa de la posibilidad de optar a un importante contrato público.
- [Empezar en el garaje y llegar a la cima: una cuestión (también) social](https://bloglaboral.garrigues.com/empezar-en-el-garaje-y-llegar-a-la-cima-una-cuestion-tambien-social) - Las grandes ideas y los grandes proyectos deben necesariamente ir acompañados, para su éxito, de una conciencia social y de un compromiso claro y concreto con la responsabilidad social empresarial, ya se trate de una start up o una empresa del Ibex 35. El ámbito laboral tiene mucho que contribuir a dar valor añadido y a mejorar la percepción que se pueda tener de un proyecto (frente a trabajadores y frente al mercado).
- [Permisos por nacimiento: preparados, listos… ¡CORRESPONSABILIDAD!](https://bloglaboral.garrigues.com/permisos-por-nacimiento-preparados-listos-corresponsabilidad) - Las medidas en favor de eliminar el desequilibrio en la carga de tareas familiares abren paso a nuevos permisos por nacimiento de hijos para los padres, con el objetivo de que compartan con las mujeres las responsabilidades por nacimiento.
- [¿Puede el despido de una mujer convertirse en discriminatorio por razón de género?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-el-despido-de-una-mujer-convertirse-en-discriminatorio-por-razon-de-genero) - Para que un despido no sea discriminatorio basta con demostrar que existe una causa para despedir completamente desvinculada de cualquier tipo de discriminación.
- [Ofertas de empleo: la discriminación puede salir cara](https://bloglaboral.garrigues.com/ofertas-de-empleo-la-discriminacion-puede-salir-cara) - Las ofertas de trabajo de las empresas deben evitar cualquier posible discriminación, ya sea por edad, por sexo o por estado civil. De este modo, no solo contribuirán a salvaguardar la igualdad de trato en la organización sino que, además, evitará posibles sanciones.
- [La brecha salarial persigue a las mujeres incluso después de poner fin a su vida laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/la-brecha-salarial-persigue-a-las-mujeres-incluso-despues-de-poner-fin-a-su-vida-laboral) - La diferencia retributiva no es algo que lastra a las mujeres únicamente durante su vida laboral, sino que se perpetúa más allá de esta, incluso en la jubilación. En marzo de 2020, la pensión media de jubilación de los hombres se situaba en España en 1.332,35 euros, mientras que la de las mujeres únicamente en
- [¿Podría ser inconstitucional la desigualdad entre los permisos de paternidad y maternidad?](https://bloglaboral.garrigues.com/podria-ser-inconstitucional-la-desigualdad-entre-los-permisos-de-paternidad-y-maternidad) - Un padre ha logrado que el Tribunal Constitucional admita a trámite un recurso en el que alega que supone una discriminación la desigualdad entre los permisos de paternidad y maternidad.
- [La negociación del plan de igualdad cuando no hay representantes de los trabajadores exige cautela](https://bloglaboral.garrigues.com/la-negociacion-del-plan-de-igualdad-cuando-no-hay-representantes-de-los-trabajadores-exige-cuatela) - La nueva obligación de implantar planes de igualdad en empresas a partir de 50 empleados ha hecho que aumente el número de casos en los que no existe representación legal de los trabajadores con la que negociarlos. Esta situación plantea algunas dudas que deberán resolver futuros desarrollos normativos o la jurisprudencia. Las últimas modificaciones introducidas
- [El cambio de enfoque en la igualdad entre hombres y mujeres: de la conciliación a la corresponsabilidad](https://bloglaboral.garrigues.com/el-cambio-de-enfoque-en-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-de-la-conciliacion-a-la-corresponsabilidad) - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al referirse a la igualdad de oportunidades en la empresa, ponía el foco en las medidas que permitieran a las personas trabajadoras conciliar la vida personal, laboral y familiar. Los años han puesto de manifiesto que esas medidas (reducciones
- [Medidas de fomento de la igualdad de sexos en tiempos del COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/medidas-de-fomento-de-la-igualdad-de-sexos-en-tiempos-del-covid-19) - El Real Decreto-ley 8/2020 incluye medidas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y personal para hacer frente a los efectos de la pandemia en los hogares. Eso sí, el propio real decreto-ley puntualiza que estos derechos son derechos individuales de cada uno de los progenitores o cuidadores.
- [Planes de igualdad: el tiempo apremia](https://bloglaboral.garrigues.com/planes-de-igualdad-el-tiempo-apremia) - Desde el pasado mes de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. En marzo de 2021 esta exigencia se extenderá a las empresas con más de 100 trabajadores, y en 2022 también deberán cumplir con la medida aquellas que cuenten con más de 50 empleados.
- [Día de la Igualdad Salarial: así se avanza para reducir la brecha entre hombres y mujeres](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-de-la-igualdad-salarial-asi-se-avanza-para-reducir-la-brecha-entre-hombres-y-mujeres) - El 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres. Numerosas iniciativas a nivel nacional e internacional contribuyen a fomentar la igualdad de ambos sexos en el ámbito laboral. También la justicia española ha dictado sentencias en las que impide la discriminación salarial. Además, el próximo 14 de abril
- [Camino hacia la igualdad laboral: ¿dónde estamos?](https://bloglaboral.garrigues.com/camino-hacia-la-igualdad-laboral-donde-estamos) - Existen múltiples factores que determinan que la desigualdad entre hombres y mujeres siga existiendo, no siendo suficiente que se adopten medidas en el ámbito empresarial, sino que deben extenderse a otros ámbitos muy relevantes como el de la educación, a nivel cultural y social, etc. En 1957 el Tratado de Roma ya contemplaba el principio
- [Entra en vigor el RD de igualdad retributiva entre mujeres y hombres con tres instrumentos: valoración de puestos de trabajo, registro retributivo y auditoría](https://bloglaboral.garrigues.com/entra-en-vigor-el-rd-de-igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres-con-tres-instrumentos-valoracion-de-puestos-de-trabajo-registro-retributivo-y-auditoria) - Se trata de una norma relativamente corta (11 artículos y nueve disposiciones en no más de seis páginas) que introduce relevantes novedades en materia de transparencia de las retribuciones en el seno de la empresa y en pos de la igualdad de las mismas ante trabajos de igual valor. Fruto de su corta extensión y,
- [Un plan de igualdad no puede negociarse por una comisión ‘ad hoc’](https://bloglaboral.garrigues.com/un-plan-de-igualdad-no-puede-negociarse-por-una-comision-ad-hoc) - El Tribunal Supremo ha declarado, en una sentencia del pasado 26 de enero de 2021, que el plan de igualdad negociado con una comisión de cinco trabajadores nombrados por la propia empresa es nulo. En el caso analizado, la Sala de lo Social del Alto Tribunal confirma en casación la resolución de la Audiencia Nacional que,
- [La igualdad laboral protagoniza la celebración del Día de la Mujer](https://bloglaboral.garrigues.com/la-igualdad-laboral-protagoniza-la-celebracion-del-dia-de-la-mujer) - La celebración del Día de la Mujer ha venido, este año, acompañada de importantes novedades en la legislación sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- [Día Internacional de las Personas con Discapacidad: así es su realidad laboral en tiempos del COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-internacional-de-las-personas-con-discapacidad-asi-es-su-su-realidad-laboral-en-tiempos-del-covid-19) - La crisis del COVID-19 ha tenido un especial impacto sobre las relaciones laborales, pues las empresas se han visto obligadas a adoptar medidas de distinta índole para hacer frente al efecto de la pandemia sobre sus actividades. Ahora bien, quizás pase desapercibido que tales medidas se han proyectado de igual modo sobre los trabajadores con discapacidad.
- [La diversidad irrumpe en las empresas españolas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-diversidad-irrumpe-en-las-empresas-espanolas) - Ahora que los planes de igualdad son ya una realidad asentada en nuestro ordenamiento jurídico, llegan con fuerza las políticas de diversidad.
- [It is possible to deduct part of a worker’s salary for arriving late to work](https://bloglaboral.garrigues.com/descontar-parte-del-salario-a-trabajadores-que-llegan-tarde) - Fernando Pomposo Labor Chamber Four of the Supreme Court has ruled that companies can deduct the time a worker arrives late to work from his/her salary if it is on a regular basis. The Court considered that "if the failure to provide services is solely attributable to the worker who arrives to work late, the
- [Es posible descontar parte del salario a los trabajadores que llegan tarde](https://bloglaboral.garrigues.com/descontar-parte-del-salario-a-trabajadores-que-llegan-tarde) - La Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha declarado que las empresas pueden descontar de la nómina de los trabajadores la parte relativa al tiempo que llegan tarde a su puesto de trabajo si el retraso es reiterado. De esta forma lo ha declarado el Alto Tribunal considerando que "si la falta de
- [Towards a green work model: 10 initiatives in the working environment](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-un-modelo-de-trabajo-verde-10-iniciativas-en-el-entorno-laboral) - Companies can promote small changes in the working environment which contribute to environmental conservation: from arranging buses or company routes to teleworking, including the creation of the necessary jobs to monitor sustainable development.
- [The role of companies in sustainable worker mobility](https://bloglaboral.garrigues.com/el-papel-de-las-empresas-en-la-movilidad-laboral-sostenible) - In Spain, on any average working day, there are approximately 37 million trips to and from work. The Sustainable Economy Law contemplates the development of company transport plans aimed at promoting less-contaminating means of worker mobility. On the occasion of World Bicycle Day on June 3 and World Environment Day on June 5, we analyze
- [Hacia un modelo de trabajo verde: 10 iniciativas en el entorno laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-un-modelo-de-trabajo-verde-10-iniciativas-en-el-entorno-laboral) - Las empresas pueden impulsar pequeños cambios en el entorno laboral que contribuyen a la conservación del medio ambiente: desde implementar autobuses o rutas de empresa hasta el teletrabajo, pasando por la creación de puestos necesarios para la monitorización del desarrollo sostenible.
- [El papel de las empresas en la movilidad laboral sostenible](https://bloglaboral.garrigues.com/el-papel-de-las-empresas-en-la-movilidad-laboral-sostenible) - En España hay unos 37 millones de desplazamientos de ida y vuelta al trabajo en un día laborable medio. La Ley de Economía Sostenible contempla el desarrollo de planes de transporte de empresas con el objetivo de promover modos menos contaminantes para la movilidad de los trabajadores. Con motivo del Día Mundial de la
- [The fine red line between freedom of enterprise and religious freedom](https://bloglaboral.garrigues.com/la-delgada-linea-roja-entre-la-libertad-de-empresa-y-la-libertad-religiosa) - Under debate, again is the dilemma regarding which right should prevail: that of employers to make their business a neutral space from an ideological, philosophical and religious perspective, or that of workers to make visible their convictions, also in the workplace, where they do not cease to be persons? This legitimate confrontation of rights between
- [La delgada línea roja entre la libertad de empresa y la libertad religiosa](https://bloglaboral.garrigues.com/la-delgada-linea-roja-entre-la-libertad-de-empresa-y-la-libertad-religiosa) - Vuelve a estar de actualidad el dilema sobre qué derecho debe prevalecer: ¿el del empresario a hacer de su empresa un espacio neutral desde el punto de vista ideológico, filosófico y religioso, o el del trabajador de hacer visible sus convicciones, también en el lugar de trabajo, donde no abandona su condición de persona? Esta
- [From Jägermeister to justified dismissal: controversial conduct by workers on sick leave](https://bloglaboral.garrigues.com/del-jagermeister-al-despido-procedente-conductas-polemicas-de-trabajadores-de-baja) - Although certain sources claim that the famous German liquor Jägermeister was used during the Second World War by soldiers as an anesthetic and disinfectant, we are still unaware (at least officially) of its properties in dealing with anxiety and depression and its consumption by workers on sick leave could be questioned. We begin with
- [Del Jägermeister al despido procedente: conductas polémicas de trabajadores de baja](https://bloglaboral.garrigues.com/del-jagermeister-al-despido-procedente-conductas-polemicas-de-trabajadores-de-baja) - Si bien algunas fuentes apuntan a que el famoso licor alemán Jägermeister fue usado durante la segunda guerra mundial por algunos soldados como anestésico y desinfectante, hasta la fecha no se conocen (al menos oficialmente) sus propiedades para tratar los trastornos ansiosos depresivos y puede ser cuestionable su ingesta por parte de trabajadores que están
- [COVID-19 Can companies retrieve recoverable paid leave in 2021?](https://bloglaboral.garrigues.com/covid-19-pueden-las-empresas-recuperar-en-2021-los-dias-del-permiso-retribuido-recuperable) - With a view to containing the spread of COVID-19 through social distancing, Royal Decree-Law 10/2020 ordered the suspension of non-essential business activities from March 30 through April 9, expressly treating this period of inactivity as compulsory recoverable paid leave. The need to make up this time has caused problems and as a result, the first
- [COVID-19: ¿Pueden las empresas recuperar en 2021 los días del permiso retribuido recuperable?](https://bloglaboral.garrigues.com/covid-19-pueden-las-empresas-recuperar-en-2021-los-dias-del-permiso-retribuido-recuperable) - El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, con la finalidad de hacer posible el distanciamiento social para limitar la propagación del COVID-19, decretó la suspensión de las actividades productivas de carácter no esencial entre los días 30 de marzo y 9 de abril, ambos incluidos, configurando tal periodo de inactividad como un permiso retribuido
- [Llegan las vacaciones de los trabajadores: ¿cuál es el contrato adecuado para cubrirlas?](https://bloglaboral.garrigues.com/llegan-las-vacaciones-de-los-trabajadores-cual-es-el-contrato-adecuado-para-cubrirlas) - El disfrute de las vacaciones por parte de los empleados, sobre todo cuando coinciden simultáneamente las de un número significativo de trabajadores, puede provocar desajustes en la actividad empresarial y la consiguiente necesidad de incorporar a otros empleados que vengan a sustituir a aquéllos durante su descanso. Dicho desajuste podrá, en ocasiones, solventarse con mecanismos
- ['Do not disturb': Desconexión digital y formación en la empresa en tiempos de teletrabajo y COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/do-not-disturb-desconexion-digital-y-formacion-en-la-empresa-en-tiempos-de-teletrabajo-y-covid-19) - Durante los últimos meses la utilización del trabajo a distancia en sus distintas modalidades, tanto como medida de flexibilidad y conciliación, como medida coyuntural de contención frente al COVID-19, se ha convertido en una herramienta habitual en multitud de sectores y compañías. Analizamos, en este post, las implicaciones del teletrabajo en el derecho a la
- [¿Puedo ir en pantalón corto a trabajar?](https://bloglaboral.garrigues.com/puedo-ir-en-pantalon-corto-a-trabajar) - Muchos trabajadores se preguntan: ¿puedo ir en pantalón corto a trabajar? Y la respuesta del empresario dependerá de diversos factores. Depende fundamentalmente de la actividad de la empresa, del puesto de trabajo, de la práctica existente, del convenio colectivo de aplicación y de las políticas de la empresa.
- [Mandatory retirement: the agreement between the Government and social agents fixes new limits](https://bloglaboral.garrigues.com/jubilacion-obligatoria-el-acuerdo-entre-gobierno-y-agentes-sociales-fija-nuevos-limites) - Forced retirement is back in the headlines following the agreement reached with workers’ and employers’ representatives CEOE, CEPYME, CCOO and UGT on July 1, 2021. Specifically, the new aspects of the agreement are as follows: Firstly, to ensure that collective labor agreement clauses cannot be established that envisage the mandatory retirement of workers aged
- [Jubilación obligatoria: el acuerdo entre Gobierno y agentes sociales fija nuevos límites](https://bloglaboral.garrigues.com/jubilacion-obligatoria-el-acuerdo-entre-gobierno-y-agentes-sociales-fija-nuevos-limites) - La jubilación forzosa vuelve a estar de actualidad, al referirse a ella el acuerdo alcanzado con los interlocutores sociales CEOE, CEPYME, CCOO y UGT el 1 de julio de 2021. Concretamente, las novedades que contiene el texto del acuerdo son las siguientes: En primer lugar, se ha acordado que no sea posible establecer cláusulas convencionales
- [Fines in connection with labor law infringements to increase by 20% as from October 1, 2021](https://bloglaboral.garrigues.com/sanciones-trabajo-distancia) - Law 10/2021, of July 9, 2021 on remote working, was published in the Official State Gazette on July 10, 2021. This law, not only regulates the provision of services under a remote working arrangement, but also includes a 20% increase in all fines due to infringements of labor legislation. Although final provision one of
- [Las sanciones en el ámbito laboral suben un 20% a partir del 1 de octubre de 2021](https://bloglaboral.garrigues.com/sanciones-trabajo-distancia) - El 10 de julio de 2021 se publicaba en el BOE la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia que, además de regular la prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia, incluye una subida de un 20% en el importe de todas las multas por infracciones en el orden social.
- [An equality plan cannot be negotiated with an ad hoc committee](https://bloglaboral.garrigues.com/un-plan-de-igualdad-no-puede-negociarse-por-una-comision-ad-hoc) - The Supreme Court has held, in a judgment of January 26, 2021, that the equality plan negotiated with a committee of five workers appointed by the employer itself is null and void. In the case analyzed, the Labor Chamber of the Supreme Court affirms in a cassation appeal the ruling of the Central High Court
- [Worker vacation time is coming: what is the best contract to cover it?](https://bloglaboral.garrigues.com/llegan-las-vacaciones-de-los-trabajadores-cual-es-el-contrato-adecuado-para-cubrirlas) - When vacation is taken by some of the employees, especially when it coincides with a significant number of workers, it may cause an imbalance in company business and the need to hire other workers to substitute those on vacation. On certain occasions, this imbalance may be resolved using internal flexibility measures, such as the relocation
- [Can an employer request a negative criminal background certificate to hire a worker in Spain?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-pedir-el-empresario-una-declaracion-de-ausencia-de-antecedentes-penales-para-la-contratacion-de-sus-trabajadores) - In certain areas of business, it is an essential requirement for employment and to perform a professional activity to provide the employer with a negative criminal background certificate. This is the case, for example, in work with minors and jobs related to private security. However, is there a legal reason to refuse? Is it a
- [The Spanish Data Protection Agency offers pointers on how to protect workers’ data](https://bloglaboral.garrigues.com/guia-sobre-proteccion-datos-relaciones-laborales) - The guidelines are in response to questions that have arisen in the current legal framework, particularly following publication of the GDPR in the EU.
- [La AEPD ofrece pistas sobre cómo proteger los datos de los trabajadores](https://bloglaboral.garrigues.com/guia-sobre-proteccion-datos-relaciones-laborales) - La AEPD ha publicado una guía sobre la protección de datos en las relaciones laborales para ayudar a las organizaciones, públicas y privadas,..
- [Company pension plans: the reform proposed by the Government](https://bloglaboral.garrigues.com/planes-de-pensiones-de-empresa-la-reforma-que-propone-el-gobierno) - The Minister of Inclusion, Social Security and Migration, Jose Luis Escrivá, has presented what could be the most outstanding measure of the pension system reform, the possible creation of an open and collective pension fund linked to companies. The Minister stated that in the present Government's opinion, individual pension plans are not achieving the expected
- [Planes de pensiones de empresa: la reforma que propone el Gobierno](https://bloglaboral.garrigues.com/planes-de-pensiones-de-empresa-la-reforma-que-propone-el-gobierno) - El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha puesto sobre la mesa la que puede ser la medida más llamativa de la reforma del sistema de pensiones. Concretamente, la posible creación de un fondo de pensiones de carácter abierto y colectivo y vinculado a las empresas. El ministro ha manifestado que,
- [Experto en matemáticas, ¿un nuevo requisito para los responsables de Recursos Humanos?](https://bloglaboral.garrigues.com/experto-en-matematicas-un-nuevo-requisito-para-los-responsables-de-recursos-humanos) - Está cobrando importancia materias como la tecnología o las matemáticas que son indispensables para el análisis de datos y la gestión y organización del trabajo mediante algoritmos.
- [Expertise in mathematics: a new requirement for human resource managers?](https://bloglaboral.garrigues.com/experto-en-matematicas-un-nuevo-requisito-para-los-responsables-de-recursos-humanos) - On the back of changes in legislation, in technology, and, of course, with the impact of the pandemic, labor relations at companies have moved so quickly that the lawmakers cannot keep up to cover them. In step with this, the profile of the individuals who manage people at companies is changing, and subjects such as
- [Spain: Is the Rider’s Law the final solution to the problem?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-la-ley-rider-la-solucion-definitiva-del-problema) - Social partners and the Government have held negotiations in recent months in an attempt to provide a solution in labor legislation for the situation of the so-called riders. Finally, at the end of March 2021, an agreement was reached which culminated in the widely known ‘Rider Law’ passed by Royal Decree-Law 9/2021, which amends the
- [¿Es la 'Ley Rider' la solución definitiva del problema?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-la-ley-rider-la-solucion-definitiva-del-problema) - Los agentes sociales y el Gobierno han mantenido reuniones de negociación en los últimos meses de cara a tratar de dar una solución en la legislación laboral a la situación de los denominados riders. Finalmente, en el mes de marzo de 2021 se llegó a un acuerdo que ha culminado con la conocida ‘Ley Rider’
- [Can an algorithm decide a dismissal?](https://bloglaboral.garrigues.com/algoritmo-despido) - More and more companies are deciding to use artificial intelligence systems to manage their resources, which raises a number of legal questions and the need for regulation, due to the practical problems that may arise in the use of this technology. However, would the dismissal of a worker be valid if it is based on
- [¿Puede un algoritmo decidir un despido?](https://bloglaboral.garrigues.com/algoritmo-despido) - Cada vez más empresas deciden utilizar sistemas de inteligencia artificial para la gestión de sus recursos humanos, lo que plantea diversos interrogantes legales y la necesidad de una regulación que se anticipe a los problemas prácticos del uso de esta tecnología. Pero, ¿sería válido el despido de un trabajador fundamentado en el resultado obtenido
- [Asbestos as a cause of professional illness in Spain: key issues in a scenario of legal uncertainty](https://bloglaboral.garrigues.com/el-amianto-como-causa-de-enfermedad-profesional-cuestiones-clave-en-un-escenario-de-inseguridad-juridica) - The labor courts have declared that the death of José María Íñigo was the result of pleural mesothelioma due to the exposure to asbestos during his professional activity. On the occasion of the World Health and Safety in the Workplace Day on April 28, in this post we analyze the labor implications of the lethal
- [El amianto como causa de enfermedad profesional: cuestiones clave en un escenario de inseguridad jurídica](https://bloglaboral.garrigues.com/el-amianto-como-causa-de-enfermedad-profesional-cuestiones-clave-en-un-escenario-de-inseguridad-juridica) - Los tribunales laborales han reconocido que el fallecimiento de José María Íñigo se produjo como consecuencia del mesotelioma pleural ocasionado por la exposición al amianto durante su actividad profesional. Con ocasión de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo el 28 de abril, analizamos en este post las implicaciones
- [El teletrabajo traspasa fronteras: ¿cómo contratar a trabajadores que viven en otros países?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-traspasa-fronteras-como-contratar-a-trabajadores-que-viven-en-otros-paises) - Si algo ha potenciado la actual pandemia del COVID-19 es, sin duda, la consolidación del trabajo en remoto como una forma de prestación de servicios ya no reservada exclusivamente para determinados sectores, empresas o puestos. No obstante, si observamos este fenómeno bajo el prisma internacional, lo cierto es que plantea retos de diversa índole, tanto
- [Telework crosses the Spanish border: how to hire workers that live in other countries?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-traspasa-fronteras-como-contratar-a-trabajadores-que-viven-en-otros-paises) - If anything has been strengthened by the current COVID-19 pandemic, it is undoubtedly telework as a form of providing services that is not reserved exclusively for certain sectors, companies or positions. However, if we observe the phenomenon from an international perspective, the truth is that it poses a number of challenges for both companies as
- [Royal Decree on equal pay for women and men takes effect in Spain with three instruments: job evaluations, pay registers and pay audits](https://bloglaboral.garrigues.com/entra-en-vigor-el-rd-de-igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres-con-tres-instrumentos-valoracion-de-puestos-de-trabajo-registro-retributivo-y-auditoria) - It is a relatively short piece of legislation (11 articles and nine provisions on just six pages) which introduces significant new rules aimed at ensuring pay transparency and equal pay for equal work at companies. Thanks to its short length and, at times, vague wording, it is a law that raises a number of questions
- [Right to a work-life balance vs. the right to rest: which should prevail?](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-a-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar-vs-derecho-al-descansoque-debe-prevalecer) - In the event of a conflict between a worker’s right to a work-life balance and the right to rest, which right should prevail? According to the Labor Chamber of the Canary Islands High Court, the right to a work-life balance should always “win” in this conflict, provided that it is evidenced that the timetable chosen
- [Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar vs. derecho al descanso:¿qué debe prevalecer?](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-a-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar-vs-derecho-al-descansoque-debe-prevalecer) - En caso de conflicto entre el derecho a conciliación de la vida laboral y familiar y el derecho al descanso de los trabajadores, ¿qué derecho debe primar? Según la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el derecho a la conciliación debe ser el ‘vencedor’ de este conflicto, siempre y cuando
- [Uncertainty continues to surround the supposed prohibition to dismiss workers on COVID-19 related grounds](https://bloglaboral.garrigues.com/continua-la-incertidumbre-sobre-la-supuesta-prohibicion-de-despedir-por-causas-del-covid-19) - The supposed prohibition of dismissal continues to give rise to contradicting judgments by the labor courts. In times of economic uncertainty, the controversial clause that is intended to limit dismissals is creating legal uncertainty both for businesses and workers. Up until now, while we wait for the Supreme Court to unify the criteria, contradictory decisions
- [Continúa la incertidumbre sobre la supuesta prohibición de despedir por causas del COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/continua-la-incertidumbre-sobre-la-supuesta-prohibicion-de-despedir-por-causas-del-covid-19) - La supuesta prohibición de despedir sigue siendo objeto de interpretaciones contradictorias por parte de los tribunales laborales. En tiempos de incertidumbre económica, la polémica cláusula que pretende limitar los despidos está generando inseguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. Por el momento, continúan dictándose sentencias contradictorias a la espera de que elLa supuesta prohibición de despedir sigue siendo objeto de interpretaciones contradictorias por parte de los tribunales laborales. En tiempos de incertidumbre económica, la polémica cláusula que pretende limitar los despidos está generando inseguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. Por el momento, continúan dictándose sentencias contradictorias a la espera de que el
- [Can COVID-19 be considered a stigmatized illness for characterization of a dismissal in Spain?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-el-covid-19-considerarse-enfermedad-estigmatizante-a-efectos-de-la-calificacion-del-despido) - The court judgments that have ruled so far on the characterization of dismissals due to reasons related to COVID-19 -of which a few were described in our October 1, 2020 post-, have done so by interpreting the “dismissal ban” contained in article 2 of Royal Decree-Law 9/2020, which has been extended to remain in effect
- [¿Puede el COVID-19 considerarse enfermedad estigmatizante a efectos de la calificación del despido?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-el-covid-19-considerarse-enfermedad-estigmatizante-a-efectos-de-la-calificacion-del-despido) - Las resoluciones judiciales que se han pronunciado, hasta la fecha, acerca de la calificación de los despidos por causas relacionadas con el COVID-19 -algunas de las cuales analizamos en nuestra entrada de 1 de octubre de 2020-, lo han hecho interpretando la comúnmente denominada “prohibición de despedir” que se recoge en el artículo 2 del
- [On the road to equality at work: Where are we?](https://bloglaboral.garrigues.com/camino-hacia-la-igualdad-laboral-donde-estamos) - In 1957 the Treaty of Rome already contemplated the principle of equal pay between male and female workers for equal work, and therefore barred pay discrimination based on gender. And in March 2020 we heard the President of the European Commission say that “Gender equality is a fundamental principle of the European Union, but is
- [Women continue to suffer a gender pay gap even after they stop working](https://bloglaboral.garrigues.com/la-brecha-salarial-persigue-a-las-mujeres-incluso-despues-de-poner-fin-a-su-vida-laboral) - The difference in pay between the genders not only affects women during their working life, but also drags on afterwards, even in retirement. In March 2020, the average public pension benefit for men was €1,332.35 in Spain, versus only €877.39 for women, according to data published in the Secretary of State for Social Security’s digital
- [Equal Pay Day: Steps towards closing the gender gap in Spain](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-de-la-igualdad-salarial-asi-se-avanza-para-reducir-la-brecha-entre-hombres-y-mujeres) - Equal Pay Day is to be held on February 22. Numerous initiatives in Spain and elsewhere contribute to encouraging gender equality at the workplace. Spanish courts have delivered judgments preventing pay discrimination. And on April 14 we will see the entry into force of Spanish legislation requiring greater pay transparency at companies. We examine below
- [Acompañar a un familiar al médico no da lugar a un permiso retribuido](https://bloglaboral.garrigues.com/acompanar-a-un-familiar-al-medico-no-da-lugar-a-un-permiso-retribuido) - El Tribunal Supremo ha declarado, en una sentencia del pasado de 9 diciembre, que el permiso retribuido que permite atender deberes inexcusables de carácter público y personal, regulado en el artículo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores, no ampara que un trabajador acompañe a un familiar a una visita médica. La resolución de la
- [Accompanying a family member to the doctor does not give rise to paid time off](https://bloglaboral.garrigues.com/acompanar-a-un-familiar-al-medico-no-da-lugar-a-un-permiso-retribuido) - In a judgment handed down on December 9, the Supreme Court held that paid leave to attend to imperative public and personal duties, regulated in article 37.3 d) of the Workers’ Statute, does not cover a worker accompanying a family member to the doctor. The decision by the Labor Chamber was issued as a result
- ['Do not disturb': Digital disconnection and training in the workplace in times of teleworking and COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/do-not-disturb-desconexion-digital-y-formacion-en-la-empresa-en-tiempos-de-teletrabajo-y-covid-19) - Over the last few months the use of distance working in all its forms as a means of promoting flexibility and striking a work/life balance, as a temporary measure to contain COVID-19, is now commonplace in numerous sectors and companies. In this post we analyze the implications of telework in connection with the right to
- [Fired for using social media: Where is the red line in Spain?](https://bloglaboral.garrigues.com/despidos-por-el-uso-de-redes-sociales-cual-es-la-linea-roja) - In an environment where social media is an amplifier of everything anyone does, a question that comes to mind is whether the activities of workers inside or outside the workplace, by posting pictures, videos or comments could be regarded as employee misconduct that is cause for dismissal. At the beginning of 2020, the media reported
- [Despidos por el uso de redes sociales: ¿cuál es la línea roja?](https://bloglaboral.garrigues.com/despidos-por-el-uso-de-redes-sociales-cual-es-la-linea-roja) - En un entorno en el que las redes sociales suponen un amplificador de todas las actuaciones llevadas a cabo por cualquier persona, surge la pregunta de si los actos de los trabajadores dentro o fuera del ámbito laboral, publicando imágenes, videos o comentarios, pueden llegar a calificarse como un incumplimiento laboral que dé lugar a
- [Spain: The Social Security opens the door to a flat rate for corporate self-employed individuals](https://bloglaboral.garrigues.com/la-seguridad-social-abre-la-puerta-de-la-tarifa-plana-a-los-autonomos-societarios) - Since the entry into force of the Law on Urgent Reforms for Self-employed Individuals, the Social Security has continuously refused access to so-called "corporate self-employed individuals" to a "flat rate". Three years after the publication of the Law, it now includes them in the scope of application of the benefit, accepting the interpretation of the
- [La Seguridad Social abre la puerta de la tarifa plana a los autónomos societarios](https://bloglaboral.garrigues.com/la-seguridad-social-abre-la-puerta-de-la-tarifa-plana-a-los-autonomos-societarios) - Desde la entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, la Seguridad Social había venido denegando de manera recurrente el acceso de los denominados “autónomos societarios” a la llamada “tarifa plana”. Tres años después de su publicación, dicho organismo los incluye dentro del ámbito de aplicación del citado beneficio, aceptando la
- [El encuadramiento en Seguridad Social de los altos directivos, administradores y consejeros](https://bloglaboral.garrigues.com/el-encuadramiento-en-seguridad-social-de-los-altos-directivos-administradores-y-consejeros) - La Seguridad Social ha puesto en marcha una campaña para analizar el encuadramiento del personal de alta dirección, de los administradores y los consejeros de las sociedades mercantiles. En este contexto, repasamos las diferencias entre encuadrar la relación en el Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y
- [Social security classification of senior managers, directors and board members](https://bloglaboral.garrigues.com/el-encuadramiento-en-seguridad-social-de-los-altos-directivos-administradores-y-consejeros) - The social security authorities have launched a campaign to analyze the classification of senior management personnel, directors and board members of commercial companies. Against this backdrop, we review the differences between classifying a relationship under the general social security regime or under the special regime for self-employed workers and their implications In recent months, many
- [The automatic application of the occupational risk prevention procedure for COVID-19 may lead to problems for companies](https://bloglaboral.garrigues.com/la-aplicacion-automatica-del-procedimiento-de-prevencion-de-riesgos-laborales-frente-al-covid-19-puede-generar-problemas-a-las-empresas) - The Ministry of Health’s Operating Procedure for Occupational Risk Prevention Services to mitigate exposure to SARS-CoV-2 establishes certain criteria and measures aimed at preventing COVID-19 infections. However, automatically applying some of the contents of this procedure could entail certain risks for companies. A recent judgment highlights the need to take into consideration the specific circumstances
- [Labor law challenges in 2021: digital rights, regulation of digital platforms and 4-day workweeks?](https://bloglaboral.garrigues.com/retos-laborales-del-ano-2021-derechos-digitales-regulacion-de-plataformas-digitales-y-jornadas-laborales-de-4-dias) - In this post, we tackle some of the labor law challenges that are present for 2021 in such areas as equality, digital rights, minimum wage, forced retirement or the working conditions of workers under outsourcing arrangements or digital platforms. During the last 2020, the dramatic health situation has been accompanied by a legislative whirlwind which,
- [2020: A year of great challenges for labor relation](https://bloglaboral.garrigues.com/2020-un-ano-de-grandes-retos-para-las-relaciones-laborales) - We say goodbye to 2020 without much sadness. Quite the opposite. We do so with the hope and the excitement that 2021 will be a friendlier year to everyone and, in the labor law arena, given the choice, if not less prolific in legislative developments – since they are needed to modernize our obsolete labour
- [La aplicación automática del procedimiento de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 puede generar problemas a las empresas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-aplicacion-automatica-del-procedimiento-de-prevencion-de-riesgos-laborales-frente-al-covid-19-puede-generar-problemas-a-las-empresas) - El Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, del Ministerio de Sanidad establece determinados criterios y medidas preventivas de los contagios del COVID-19. Sin embargo, la automaticidad en la aplicación de algunos de los contenidos del citado procedimiento podría implicar ciertos riesgos para la empresa.
- [Retos laborales del año 2021: derechos digitales, regulación de plataformas digitales y ¿jornadas laborales de 4 días?](https://bloglaboral.garrigues.com/retos-laborales-del-ano-2021-derechos-digitales-regulacion-de-plataformas-digitales-y-jornadas-laborales-de-4-dias) - En este post abordamos algunos de los retos laborales que se presentan para el año 2021 en diferentes materias como la igualdad, los derechos digitales, el salario mínimo, la jubilación forzosa o las condiciones laborales de los trabajadores de las contratas o de las plataformas digitales. Durante el pasado 2020, a la dramática situación sanitaria
- [2020: un año de grandes retos para las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/2020-un-ano-de-grandes-retos-para-las-relaciones-laborales) - Despedimos 2020 sin excesiva tristeza. Más bien al contrario. Lo hacemos con la esperanza y la ilusión de que 2021 sea un año más amable con todos nosotros y, en el ámbito laboral, puestos a pedir, si no menos prolijo en novedades legislativas, pues éstas son necesarias para modernizar nuestro obsoleto ordenamiento jurídico laboral, sí
- [Voluntary resignation implies the forfeiting of variable remuneration, but there are special cases](https://bloglaboral.garrigues.com/la-baja-voluntaria-implica-la-perdida-de-la-retribucion-variable-pero-con-matices) - The Supreme Court has issued a judgment to unify legal doctrine that establishes that a worker is not entitled to receive the proportional part of his/her annual bonus in the case of voluntary resignation before the end of the accrual period. In this post, we analyze the judgment issued on October 22, 2020 and mentioned in the
- [La baja voluntaria implica la pérdida de la retribución variable, pero con matices](https://bloglaboral.garrigues.com/la-baja-voluntaria-implica-la-perdida-de-la-retribucion-variable-pero-con-matices) - El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de doctrina destacando que no procede el percibo proporcional del bonus anual de un empleado cuando éste causa baja voluntaria antes de la finalización del periodo de devengo.
- [ERTE and Christmas hampers: are they compatible?](https://bloglaboral.garrigues.com/erte-y-cesta-de-navidad-son-incompatibles) - In this post, we analyze whether said ERTE, especially in the case of suspended contracts, can affect the receipt of a Christmas hampers by a worker from the company, as in the past.
- [The right to inform employees is not limited to labor union representatives](https://bloglaboral.garrigues.com/el-derecho-a-informar-a-los-trabajadores-no-es-exclusivo-de-los-representantes-sindicales) - Companies, as like labor union representatives, may also wish to inform employees of their position with respect to matters of interest, for example in the context of collective bargaining. The courts have ruled on this issue on a number of occasions, according to the specific cases involved.
- [International Day of Persons with Disabilities: Work situation in times of COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/dia-internacional-de-las-personas-con-discapacidad-asi-es-su-su-realidad-laboral-en-tiempos-del-covid-19) - The COVID-19 crisis has had a special impact on labor relations, as companies have been forced to take different measures to cope with the effects of the pandemic on their businesses. Nevertheless, perhaps it has gone unnoticed that these measures have been applied in the same way to persons with disabilities, who have also become immersed in temporary layoff procedures (ERTEs), paid leave or prolonged temporarily sick leave. And it is likely that the return by this group of workers to the labor market will be more difficult.
- [El derecho a informar a los trabajadores no es exclusivo de los representantes sindicales](https://bloglaboral.garrigues.com/el-derecho-a-informar-a-los-trabajadores-no-es-exclusivo-de-los-representantes-sindicales) - Al igual que los representantes sindicales, la empresa también puede querer comunicar a los trabajadores su postura ante cuestiones que puedan resultar de interés, por ejemplo en el marco de una negociación colectiva.
- [Thresholds considered in relation to collective layoff procedures: the CJEU changes the rules](https://bloglaboral.garrigues.com/umbrales-para-despidos-colectivos-el-tjue-cambia-las-reglas) - A recent judgment by the Court of Justice of the European Union (CJEU) has established new criteria for determining the point at which a collective layoff procedure is required because the thresholds established for individual dismissals have been exceeded.
- [Umbrales para despidos colectivos: el TJUE cambia las reglas](https://bloglaboral.garrigues.com/umbrales-para-despidos-colectivos-el-tjue-cambia-las-reglas) - Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) fija nuevos criterios para determinar cuándo debe considerarse que debe seguirse el procedimiento de despido colectivo por superarse los umbrales para la realización de despidos individuales. El fallo del tribunal europeo añade incertidumbre para las empresas en un momento difícil, con consecuencias especialmente gravosas.
- [Codes of ethics and compliance with employment legislation](https://bloglaboral.garrigues.com/encaje-de-los-codigos-eticos-en-el-cumplimiento-de-la-normativa-laboral) - Company codes of ethics and conduct are useful as instruments with which to regulate interaction and relations within an organization and establish what is expected of each person in it, but they should never overreach their scope and encroach on areas which are regulated by employment legislation.
- [Unfair competition by a worker that has left the company may be claimed in a Labor Court](https://bloglaboral.garrigues.com/la-competencia-desleal-de-un-trabajador-que-ha-abandonado-la-empresa-se-puede-reclamar-ante-la-jurisdiccion-social) - A judgment by the Supreme Court has stated that acts that may result in unfair competition performed by an employee after leaving the company may be judged in a Labor Court as a remote cause of the employment contract.
- [La competencia desleal de un trabajador que ha abandonado la empresa se puede reclamar ante la jurisdicción social](https://bloglaboral.garrigues.com/la-competencia-desleal-de-un-trabajador-que-ha-abandonado-la-empresa-se-puede-reclamar-ante-la-jurisdiccion-social) - Una sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que las actuaciones que puedan ocasionar competencia desleal por parte de los empleados tras su salida de la empresa pueden quedar esclarecidas en la jurisdicción social al traer causa remota del contrato de trabajo.
- [Can I be dismissed for being absent from work due to the weather?](https://bloglaboral.garrigues.com/pueden-despedirme-si-falto-al-trabajo-por-causas-meteorologicas) - The intensity of a meteorological phenomenon, the risk to the employee and the possibility of proving it are key factors in justifying absence from work.
- [Job offers: discrimination comes at a cost](https://bloglaboral.garrigues.com/ofertas-de-empleo-la-discriminacion-puede-salir-cara) - Job offers by companies must avoid all possible discrimination. This not only helps to safeguard equal treatment in the organization, but also avoids possible fines.
- [¿Pueden despedirme si falto al trabajo por causas meteorológicas?](https://bloglaboral.garrigues.com/pueden-despedirme-si-falto-al-trabajo-por-causas-meteorologicas) - La intensidad del fenómeno metereológico, del riesgo para el empleado y la posibilidad de probarlo serán factores clave para justificar la ausencia en el puesto de trabajo.
- [Teleworking: the importance of a good agreement](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-la-importancia-de-un-buen-acuerdo) - However, although there already exists legislation that regulates teleworking, there is still a broad margin to reach agreements that determine how it should take place.
- [Teletrabajo: la importancia de un buen acuerdo](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-la-importancia-de-un-buen-acuerdo) - Para evitar posibles problemas legales en torno al trabajo a distancia o el teletrabajo, resulta esencial adoptar acuerdos entre empresas y empleados que regulen adecuadamente esta forma de trabajar.
- [Doubts concerning the commitment to maintain jobs in relation to ERTEs (temporary lay-off procedures)](https://bloglaboral.garrigues.com/dudas-sobre-el-compromiso-de-mantenimiento-del-empleo-en-los-erte) - The various rules approved since the declaration of the state of emergency for the purpose of regulating ERTEs have generated a series of legal questions on which employers require clarification.
- [Dudas sobre el compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE](https://bloglaboral.garrigues.com/dudas-sobre-el-compromiso-de-mantenimiento-del-empleo-en-los-erte) - Las diversas normas aprobadas desde la declaración del estado de alarma en torno a la regulación de los ERTE han generado una serie de dudas jurídicas para las empresas, por ejemplo en lo que respecta al compromiso de mantenimiento del empleo en un escenario más complicado y prolongado de lo previsto.
- [Can a company punish a worker using images from another employee’s mobile phone as evidence?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-la-empresa-sancionar-a-un-trabajador-usando-como-prueba-imagenes-del-movil-de-otro-empleado) - The Spanish Data Protection Agency (AEPD) concluded in a decision that punishing one employee on the basis of images captured with a mobile phone of another employee breaches data protection legislation.
- [The assumed prohibition of dismissal on grounds related to COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/la-supuesta-prohibicion-de-despedir-por-causas-del-covid-19) - Recently, there have been several contradictory court judgments in relation to the classification of the grounds for dismissal related to COVID-19.
- [La supuesta prohibición de despedir por causas del COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/la-supuesta-prohibicion-de-despedir-por-causas-del-covid-19) - Recientemente se han dictado diversos pronunciamientos judiciales contradictorios en relación con la calificación de los despidos por causas relacionadas con el COVID-19.
- [Companies will have to pay the expenses associated to telework](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-debera-asumir-los-gastos-asociados-al-teletrabajo) - The new legislation regulating working from home has finally been published and requires companies to pay the associated expenses or reimburse them, without workers assuming expenses related to equipment, tools or the necessary means to perform their work. But, will this have tax and Social Security consequences?
- [La empresa deberá asumir los gastos asociados al teletrabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-empresa-debera-asumir-los-gastos-asociados-al-teletrabajo) - La nueva normativa sobre el trabajo a distancia ha determinado que es la empresa quien tiene que sufragar o compensar los gastos. Pero, ¿puede ello tener consecuencias fiscales o de Seguridad Social?
- [Back to an “ERTE”: solutions on how to survive outbreaks of COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/la-vuelta-al-erte-soluciones-para-sobrevivir-a-septiembrelos-rebrotes-del-covid-19) - Companies that have been affected by COVID-19 outbreaks and the strengthening of certain measures and administrative restrictions could consider implementing a temporary collective layoff procedure that enables them to survive the second wave of the pandemic.
- [La “vuelta al ERTE”: soluciones para sobrevivir a los rebrotes del COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/la-vuelta-al-erte-soluciones-para-sobrevivir-a-septiembrelos-rebrotes-del-covid-19) - Las empresas afectadas por los rebrotes de COVID-19 podrían valorar la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo que les permita sobrevivir a la segunda ola.
- [Compulsory medical examinations cannot be replaced by other compulsory check-ups](https://bloglaboral.garrigues.com/los-reconocimientos-medicos-obligatorios-no-pueden-ser-sustituidos-por-otras-revisiones-obligatorias) - The Supreme Court has reiterated its case law regarding compulsory medical examinations at work, also pointing out that, when these are compulsory, they cannot be replaced by other kinds of controls performed outside the company and the employment activity.
- [Gender equality plan: time is of the essence](https://bloglaboral.garrigues.com/planes-de-igualdad-el-tiempo-apremia) - Since last March, companies with more than 150 workers are obliged to prepare and implement a gender equality plan. In March 2021, this requirement will be extended to all companies with more than 100 workers and, in 2022, companies with more than 50 employees will also have to comply.
- [Los reconocimientos médicos obligatorios no pueden ser sustituidos por otras revisiones obligatorias](https://bloglaboral.garrigues.com/los-reconocimientos-medicos-obligatorios-no-pueden-ser-sustituidos-por-otras-revisiones-obligatorias) - El Tribunal Supremo ha reiterado su doctrina en materia de reconocimientos médicos obligatorios en el ámbito laboral, precisando, además, que, cuando estos resulten obligatorios, no podrán ser sustituidos por otro tipo de controles realizados al margen de la empresa y de la actividad laboral.
- [What happens with the vacations of workers subject to an ERTE?](https://bloglaboral.garrigues.com/vacaciones-erte) - As a result of the COVID-19 pandemic and its impact on company business, many companies have been forced to use temporary contract suspension and reduced working hour procedures. When deciding what measure to implement, one of the issues that arises is the accrual of vacation during an ERTE. ¿Are workers still entitled to 30 days’ annual vacation
- [¿Qué pasa con las vacaciones de los trabajadores en ERTE?](https://bloglaboral.garrigues.com/vacaciones-erte) - Como consecuencia de la pandemia del COVID-19 y su impacto en la actividad de las empresas, son muchas las que se han visto abocadas a recurrir a procedimientos temporales de suspensión de contratos o de reducción de jornada. A la hora de optar por una u otra medida, una de las cuestiones que surge es qué ocurre con el devengo de las vacaciones durante la aplicación del ERTE. ¿Los trabajadores siguen teniendo derecho a los 30 días de vacaciones anuales (o los que prevea el convenio colectivo de aplicación) o los días de vacaciones que se generan se ven disminuidos?
- [Vacation in the time of covid-19: can the vacation period be changed?](https://bloglaboral.garrigues.com/vacaciones-covid19-cambiar-periodo) - The summer months are here, which is when employees at most companies take their vacations. In the current context created by the pandemic a shortage of work in many sectors and uncertainty over what will happen in the final months of the year are raising a stream of doubts over whether companies can take steps
- [Vacaciones en tiempos de COVID-19: ¿se puede cambiar el período de disfrute?](https://bloglaboral.garrigues.com/vacaciones-covid19-cambiar-periodo) - Llegan los meses de verano, época en la que, tradicionalmente, se disfruta del período vacacional en la mayoría de las empresas. Sin embargo, en el actual contexto de pandemia la falta de trabajo en muchos sectores y la incertidumbre sobre lo que ocurrirá en los últimos meses del año están generando un sinfín de dudas
- [Childbirth leave established in collective labor agreements in limbo following extension of paternity leave](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ampliacion-de-la-baja-por-paternidad-permisos-por-nacimiento-de-hijo-contemplados-en-los-convenios) - A reform was carried out in 2019 which extended childbirth leave. In exchange, the former leave for this reason was ended, because the new regulation defeated the purpose for such leave. However, childbirth leave continues to appear in some collective labor agreements, which has forced the courts to interpret its application case by case.
- [Accidents in a working environment when the worker is under the effects of alcohol: to what extent is the company liable?](https://bloglaboral.garrigues.com/accidente-en-el-entorno-laboral-bajo-los-efectos-del-alcohol) - In recent decades, the courts’ interpretation of work-related accidents when a person is under the effects of alcohol have varied: whereas in older judgments, the company had to make an additional effort to prove that the accident was related to drunkenness, more frequent rulings are based on the fact that all conduct by a person
- [Accidente en el entorno laboral bajo los efectos del alcohol: ¿hasta dónde llega la responsabilidad de la empresa?](https://bloglaboral.garrigues.com/accidente-en-el-entorno-laboral-bajo-los-efectos-del-alcohol) - ¿hasta dónde llega la responsabilidad de la empresa?
- [La ampliación de la baja por paternidad deja en el limbo los permisos por nacimiento de hijo contemplados en los convenios](https://bloglaboral.garrigues.com/la-ampliacion-de-la-baja-por-paternidad-permisos-por-nacimiento-de-hijo-contemplados-en-los-convenios) - En 2019 se llevó a cabo una reforma que amplió la baja por nacimiento de un hijo. A cambio, se puso fin a los antiguos permisos por esta causa, dado que la nueva regulación superaba la finalidad de los mismos. Sin embargo, los permisos por nacimiento siguen figurando en algunos convenios colectivos, lo que ha llevado a los tribunales a tener que interpretar su aplicación en cada caso.
- [Striking a work/life balance with covid-19: the new rules on working hours during the plan for easing lockdown](https://bloglaboral.garrigues.com/conciliacion-covid-adaptacion-jornada-desescalada) - The different phases in the easing of lockdown include going back to work and with this, the need to strike a work/life balance. However, this time there is an additional problem - no school - and those that tend to take care of the children over the holidays (the grandparents) are some of the people
- [Issues to consider in recovering paid time off during the state of emergency](https://bloglaboral.garrigues.com/permiso-retribuido-vigente-estado-alarma) - Pursuant to Royal Decree-law 10/2020 of March 29, 2020, as from the end of the state of emergency on June 21 until December 31, 2020, companies will be able to recover the hours of their workers on paid leave from March 30 to April 9, 2020. The Royal Decree-law forced all workers that were not
- [Video conferences hosted by the labor courts: online trials make progress with the pandemic](https://bloglaboral.garrigues.com/los-juicios-telematicos) - On May 12, the "de-escalation" commenced for the Administration of Justice and on June 4, procedural terms will recommence. Little by little, the courts are returning to business after months in which the pandemic caused by COVID-19 has given rise to progress in holding trials on line. Nevertheless, there are still important steps to be
- [Labor jurisdiction adapts to covid-19: on-line trials, preferential processing and time limits](https://bloglaboral.garrigues.com/la-jurisdiccion-social-se-adapta-al-covid-19-juicios-telematicos-tramitaciones-preferentes-y-computo-de-plazos) - The health crisis has caused an authentic revolution in the field of Justice. The suspension of proceedings and arrival of new matters directly related to the consequences of the pandemic have made it necessary to take measures in order to meet the new needs of the labor jurisdiction, which was already overburdened. The following
- [Other measures to be adopted when teleworking is no longer possible](https://bloglaboral.garrigues.com/alternativas-si-el-teletrabajo-ya-no-es-posible) - The sudden outbreak of the health crisis caused by COVID-19 has led employers and employees to turn to teleworking in response to the need for social distancing. However, having overcome this first phase, the following measures can be considered and adopted from a labor standpoint to tackle the difficulties raised by the economic standstill and
- [Teletrabajo y 'jornada a la carta': un nuevo punto de conflicto en el ámbito laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-y-jornada-a-la-carta) - El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores se vio reforzado hace algo más de un año con la reforma del Estatuto de los Trabajadores que amplió la posibilidad de adaptar la jornada de trabajo.
- [Videollamada entrante del juzgado de lo social: los juicios telemáticos se abren paso con la pandemia](https://bloglaboral.garrigues.com/los-juicios-telematicos) - los órganos judiciales van volviendo a la actividad tras unos meses en los que la pandemia provocada por el COVID-19 ha favorecido avances en la celebración de juicios telemático
- [La jurisdicción social se adapta al COVID-19: juicios telemáticos, tramitaciones preferentes y cómputo de plazos](https://bloglaboral.garrigues.com/la-jurisdiccion-social-se-adapta-al-covid-19-juicios-telematicos-tramitaciones-preferentes-y-computo-de-plazos) - La crisis sanitaria ha supuesto una auténtica revolución en el ámbito de la Justicia. La suspensión de procedimientos y la llegada de nuevos asuntos directamente vinculados con las consecuencias de la pandemia han hecho necesario tomar medidas para dar respuesta a las nuevas necesidades de una jurisdicción como la social, ya de por sí sobrecargada.
- [COVID-19 has given rise to the greatest labor experiment in the history of the world](https://bloglaboral.garrigues.com/el-covid-19-propicia-el-mayor-experimento-laboral-a-nivel-mundial-que-se-haya-realizado-nunca) - One of the consequences of COVID-19 has been the complete transformation of labor relations, with a series of challenges for which legislation was not always prepared. Telework in general, the difficult conciliation, virtual meetings and changes in the organization of work have tested both companies and workers in recent weeks.
- [El COVID-19 propicia el mayor experimento laboral a nivel mundial que se haya realizado nunca](https://bloglaboral.garrigues.com/el-covid-19-propicia-el-mayor-experimento-laboral-a-nivel-mundial-que-se-haya-realizado-nunca) - Una de las consecuencias del COVID-19 es la transformación profunda de las relaciones laborales, con toda una serie de retos para los que la legislación no siempre estaba preparada. El teletrabajo generalizado, la difícil conciliación, las reuniones virtuales o los cambios en la organización del trabajo han puesto a prueba tanto a empresas como a trabajadores en las últimas semanas.
- [Cuando la actividad docente se suspende por el coronavirus, ¿qué hacemos con nuestros hijos?](https://bloglaboral.garrigues.com/cuando-la-actividad-docente-se-suspende-por-el-coronavirus-que-hacemos-con-nuestros-hijos) - Algunas de las medidas adoptadas por las autoridades públicas para luchar contra el coronavirus han tenido gran repercusión a nivel laboral y plantean interrogantes sobre su aplicación práctica en las relaciones laborales.
- [La planificación laboral en las empresas puede ser la clave para después del estado de alarma](https://bloglaboral.garrigues.com/empresas-despues-estado-alarma) - Todas las previsiones anuncian una paulatina recuperación de la actividad, por lo que es posible que la vuelta a la normalidad venga acompañada de cambios en las empresas y en las relaciones laborales.
- [Medidas preventivas en la reincorporación al trabajo: ¿son obligatorias para el trabajador?](https://bloglaboral.garrigues.com/covid19-seguridad-en-el-trabajo) - Las empresas tienen el deber de proteger de manera eficaz a sus trabajadores y de prevenir posibles riesgos laborales, también en el contexto del COVID-19. Sin embargo, a la hora de aplicar medidas deben tener en cuenta los derechos de los trabajadores ante eventuales efectos para su intimidad, dignidad o integridad física.
- [Reanudación de actividades no esenciales: ¿qué hay que tener en cuenta?](https://bloglaboral.garrigues.com/actividades-no-esenciales-que-hay-que-tener-en-cuenta) - El papel de las empresas como garantes de la seguridad y salud de sus empleados ha pasado a tener impacto en el bienestar general de la población. Por ello, repasamos todo lo que tienen que tener en cuenta las empresas en este nuevo escenario, tras la reanudación de las actividades no esenciales.
- [ERTE por fuerza mayor: ¿qué plazo tiene la Administración para resolverlo?](https://bloglaboral.garrigues.com/erte_plazo_administracion_para_resolverlo) - La avalancha de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor presentados desde el inicio de la crisis por el COVID-19 ha llevado a varias comunidades autónomas a ampliar, de forma general, el plazo que tiene la autoridad laboral para resolver la solicitud empresarial (de cinco a diez días) antes de que opere el silencio administrativo positivo.
- [Así es el ERTE en tiempos del COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/erte-covid19) - Los efectos del COVID-19 se estaban haciendo notar en las empresas ya desde hace algunas semanas, lo que las estaba obligando a valorar la adopción de medidas encaminadas a reducir las jornadas o suspender los contratos de algunos de sus trabajadores. El incremento exponencial del número de afectados por el COVID-19, en lo que
- [¿Se pueden incluir los contratos temporales en los procedimientos de ERTE?](https://bloglaboral.garrigues.com/contratos-temporales-erte) - Con la reciente publicación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, son multitud las dudas e interrogantes de carácter práctico que se plantean en las empresas a la hora de acometer alguna de las medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad. Una de ellas consiste en el efecto de los procedimientos de suspensión temporal de contratos (ERTE) sobre los contratos temporales.
- [Workforce planning by employers may be the key following the end of the state of emergency](https://bloglaboral.garrigues.com/empresas-despues-estado-alarma) - All forecasts point to a gradual recovery of activity, meaning that the return to normality may be accompanied by changes to businesses and to labor relations. COVID-19 and the declaration of the state of emergency have led to stagnation in many industries, with activity being brought to a standstill or a sharp drop in demand for
- [Resuming of non-essential activities: What should be taken into account?](https://bloglaboral.garrigues.com/actividades-no-esenciales-que-hay-que-tener-en-cuenta) - The role of companies as guarantors of the health and safety of their employees is having an impact on the general welfare of the population. The following is a review of everything companies have to take into account in this new scenario, after resuming non-essential activities. Thursday, April 9 saw the formal termination of the
- [ERTEs due to force majeure. How long do the authorities have to resolve them?](https://bloglaboral.garrigues.com/erte_plazo_administracion_para_resolverlo) - The avalanche of temporary redundancy procedures (ERTEs) due to force majeure that have been submitted since the beginning of the COVID-19 crisis has led several autonomous communities (to date, Castilla y León, Galicia, Islas Baleares, Comunidad Valenciana, Aragón, Asturias and Murcia) to generally extend the term in which the labor authorities are required to resolve
- [Preventive measures upon the resumption of work: are they compulsory for the worker?](https://bloglaboral.garrigues.com/covid19-seguridad-en-el-trabajo) - Employers have the duty to effectively protect their workers and to prevent possible occupational risks, also in the context of COVID-19. However, when applying measures, workers’ rights must be taken into account in the event of possible effects on their privacy, dignity and physical integrity. With the third of the extensions of the state of
- [COVID-19: Novedades en materia de adaptación y reducción de jornada](https://bloglaboral.garrigues.com/covid-19-novedades-en-materia-de-adaptacion-y-reduccion-de-jornada) - El Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 ha establecido un nuevo catálogo de derechos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral para hacer frente a la crisis sanitaria del COVID-19. En este sentido, se fijan las condiciones
- [The ERTEe (temporary layoff procedure) in times of COVID-19](https://bloglaboral.garrigues.com/erte-covid19) - The effects of COVID-19 were already being felt by companies weeks ago. It was forcing them to look into the possibility of taking measures aimed at reducing working hours or suspending the contracts of some of their employees. The exponential increase in the number of people affected by COVID-19, in what is an unprecedented health
- [What can parents do when their kids’ schools are canceled due to coronavirus?](https://bloglaboral.garrigues.com/cuando-la-actividad-docente-se-suspende-por-el-coronavirus-que-hacemos-con-nuestros-hijos) - Some of the measures taken by public authorities to help curb the spread of coronavirus have had a major impact on the workplace and raise questions about how the measures should best be applied in employment relationships. In the past few days, many parents have been affected by one of the government’s measures to curb
- [Despido por absentismo: crónica de una muerte anunciada](https://bloglaboral.garrigues.com/despido-por-absentismo-cronica-de-una-muerte-anunciada) - La derogación del despido por absentismo se ha realizado mediante un real decreto-ley basado en razones de urgencia y necesidad, pero llevaba con nosotros cuarenta años. En este post analizamos las últimas horas del despido objetivo por absentismo y la ardua lucha en defensa de la productividad. Desde la publicación de la sentencia del
- [The necessary distinction between interns and workers](https://bloglaboral.garrigues.com/la-necesaria-distincion-entre-becarios-y-trabajadores) - In 2019 we have witnessed intense inspection activity to monitor the presence in companies of what are called “non-employee trainees”, colloquially known as interns. The new Government, according to the program of the so-called “Progressive Coalition”, envisages the creation of a new intern’s statute (so that this concept serves excessively training purposes, and establishing a
- [Severance pay for the termination of a temporary contract can be offset against severance pay for an unjustified dismissal](https://bloglaboral.garrigues.com/la-indemnizacion-por-extincion-del-contrato-temporal-es-compensable-con-la-del-despido-improcedente) - The Supreme Court has determined that, if the termination of a temporary contract is declared to be an unjustified dismissal, companies do not have to pay double severance. Rather, the severance pay of 33 days’ pay per year worked will be subtracted from the severance pay of 12 days’ pay per year for the termination
- [La indemnización por extinción del contrato temporal es compensable con la del despido improcedente](https://bloglaboral.garrigues.com/la-indemnizacion-por-extincion-del-contrato-temporal-es-compensable-con-la-del-despido-improcedente) - El Tribunal Supremo ha determinado que, en caso de que la extinción de un contrato temporal se declare como despido improcedente, las empresas no deberán abonar una doble indemnización, sino que a la indemnización de 33 días de salario por año de servicio se le restará la indemnización de 12 días por año correspondiente a la extinción del último contrato temporal.
- [Dismissal based on absenteeism: chronicle of a death foretold](https://bloglaboral.garrigues.com/en/dismissal-based-on-absenteeism-chronicle-of-a-death-foretold) - dismissal based on absenteeism: chronicle of a death foretold
- [National appellate court looks into time recording, beyond the coffee break](https://bloglaboral.garrigues.com/la-audiencia-nacional-aborda-el-registro-horario-mas-alla-de-la-pausa-del-cafe) - The Labor Chamber at Spain’s Appellate Court has delivered a widely reported judgment (December 10, 2019), underlining that it is valid to deduct smoking, breakfast or coffee breaks from actual working hours. Beyond this issue, however, two other no less important topics went unnoticed: how to compute the actual working hours of employees who travel
- [La Audiencia Nacional aborda el registro horario, más allá de la pausa del café](https://bloglaboral.garrigues.com/la-audiencia-nacional-aborda-el-registro-horario-mas-alla-de-la-pausa-del-cafe) - La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que señala que es válido descontar del tiempo efectivo de trabajo el dedicado a fumar, desayunar o tomar café. Pero aborda también otros dos temas que han pasado más desapercibidos y que no por ello dejan de ser muy relevantes. 
- [Las condiciones laborales se visten con transparencias](https://bloglaboral.garrigues.com/las-condiciones-laborales-se-visten-con-transparencias) - Las empresas deberán adaptarse a la normativa europea sobre transparencia en las relaciones laborales antes del 1 de agosto de 2022.
- [La necesaria distinción entre becarios y trabajadores](https://bloglaboral.garrigues.com/la-necesaria-distincion-entre-becarios-y-trabajadores) - ¿De dónde proviene esta inseguridad? Desde el año 2011 han visto la luz diversas normas con el fin de regular la figura del trabajador en prácticas, tanto en materia de Seguridad Social
- [Prolongación de la vida laboral: la jubilación forzosa y los silver surfers](https://bloglaboral.garrigues.com/prolongacion-de-la-vida-laboral-la-jubilacion-forzosa-y-los-silver-surfers) - Ante el escenario demográfico actual, las empresas tendrán que combinar los mecanismos de jubilación forzosa y aprovechar las ventajas de contar en las organizaciones con el talento senior.
- [Salario mínimo interprofesional: ¿Es posible compensar y absorber las revalorizaciones?](https://bloglaboral.garrigues.com/salario-minimo-interprofesional-es-posible-compensar-y-absorber-las-revalorizaciones) - Las subidas del salario mínimo están provocando a las empresas múltiples dudas interpretativas sobre la posibilidad de compensarlas con el mayor salario que, por otros conceptos, pudieran estar abonando a sus trabajadores.
- [Calendario laboral para 2020: un año con importantes novedades en el tiempo de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/calendario-laboral-para-2020-un-ano-con-importantes-novedades-en-el-tiempo-de-trabajo) - Si 2019 ha sido un año especialmente intenso en cuanto a novedades laborales referentes al tiempo de trabajo, 2020 promete serlo igualmente, si no más. En este post repasamos las principales novedades de 2019 y anticipamos algunas de las que vendrán en 2020, al tiempo que acompañamos el siempre imprescindible calendario laboral para el
- [GPS doesn’t work for recording working time](https://bloglaboral.garrigues.com/el-gps-no-funciona-con-el-registro-de-jornada) - The Supreme Court has rejected the GPS-based time control system implemented by a company because it is not able to calculate working time in its entirety. A recent order by the Supreme Court has shed some more light on the characteristics that working time recording systems implemented by companies should have. The context in which
- [El GPS no funciona con el registro de jornada](https://bloglaboral.garrigues.com/el-gps-no-funciona-con-el-registro-de-jornada) - El Tribunal Supremo rechaza el sistema de control horario mediante GPS implantado por una empresa al no ser capaz de computar la jornada de trabajo en su totalidad. Un reciente auto del Tribunal Supremo ha arrojado algo más de luz sobre las características que debe tener el sistema de registro de jornada que se implante
- [what are transnational framework agreements and why you didn’t know you want one](https://bloglaboral.garrigues.com/que-son-los-acuerdos-marco-transnacionales-y-por-que-no-sabias-que-quieres-uno) - Transnational company agreements bolster company-worker relations by providing clear and stable rules. These kinds of agreements have been being signed for 10 years and there are already more than 300 identified in the joint database of the International Labor Organization and the European Commission. Lately I feel like a smartphone: the more I get updated, I
- [Qué son los acuerdos marco transnacionales y por qué no sabías que quieres uno](https://bloglaboral.garrigues.com/que-son-los-acuerdos-marco-transnacionales-y-por-que-no-sabias-que-quieres-uno) - Los acuerdos transnacionales de empresa fortalecen las relaciones entre empresa y trabajadores en la medida en que se procuran unas reglas claras y estables. Este tipo de convenios llevan firmándose 10 años y ya hay más de 300 identificados en la base de datos conjunta de la Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Europea.
- [Spreading fake news about employers may lead to dismissal](https://bloglaboral.garrigues.com/difundir-fake-news-sobre-la-empresa-puede-costar-el-despido) - When fake news is spread which directly affects an employer or its workforce, one can go to court or adopt the appropriate disciplinary decisions, if it is a worker who spreads such news.
- [Difundir fake news sobre la empresa puede costar el despido](https://bloglaboral.garrigues.com/difundir-fake-news-sobre-la-empresa-puede-costar-el-despido) - Cuando se difunden noticias falsas que afectan directamente a la empresa o a su plantilla es posible acudir a los tribunales o adoptar las decisiones disciplinarias que procedan, si quien las difunde es un trabajador.
- [Black friday: are workers entitled to receive personal packages at work?](https://bloglaboral.garrigues.com/black-friday-tienen-los-trabajadores-derecho-a-recibir-paquetes-personales-en-la-empresa) - The acceptance, prohibition or restriction of the receipt of purchases at the office must form part of the company’s internal policies, clearly indicating its position in advance so that employees know what the situation is and so as to organize the use of company resources that this may require.
- ['Black Friday': ¿tienen los trabajadores derecho a recibir paquetes personales en la empresa?](https://bloglaboral.garrigues.com/black-friday-tienen-los-trabajadores-derecho-a-recibir-paquetes-personales-en-la-empresa) - La aceptación, prohibición o limitación de la recepción de las compras en la oficina debe formar parte de las políticas internas de la empresa, informando de manera clara y anticipada de su criterio para que los empleados sepan a qué atenerse y para ordenar el uso de los recursos empresariales que pueda requerir.
- [The negotiation of the equality plan when there are no workers’ representatives requires caution](https://bloglaboral.garrigues.com/la-negociacion-del-plan-de-igualdad-cuando-no-hay-representantes-de-los-trabajadores-exige-cuatela) - The new obligation to implement equality plans in companies with more than 50 employees has caused an increase in the number of cases in which there are no workers’ legal representatives with whom to negotiate them. This situation raises certain doubts which must be resolved by future regulations or case law. The latest changes made
- [Entrepreneurship needs a new labor framework](https://bloglaboral.garrigues.com/el-emprendimiento-necesita-un-nuevo-marco-laboral) - Spain does not currently have employment and Social Security legislation which has adapted to the needs of the new initiatives and businesses of startups.
- [What is the cost of replacing a person with a robot?](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-es-el-coste-de-sustituir-a-una-persona-por-un-robot) - A recent judgment of Labor Court no. 10 of Las Palmas de Gran Canaria (Spain) has held that the introduction of a robot (or bot) in the working organization at a company is not sufficient grounds to justify a worker’s dismissal.
- [The courts continue to fight the excessive use of temporary contracts](https://bloglaboral.garrigues.com/los-tribunales-siguen-luchando-contra-la-excesiva-temporalidad-laboral) - Temporary contracts are in the cross hairs. The adaptation of Spanish law to European Union (EU) legislation in this area is a matter that has been ruled on in recent years by the Court of Justice of the European Union (CJEU) which, by answering the questions referred to it for preliminary rulings, is having a
- [Los tribunales siguen luchando contra la excesiva temporalidad laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/los-tribunales-siguen-luchando-contra-la-excesiva-temporalidad-laboral) - La contratación temporal está en el punto de mira. La adecuación de la normativa española a la regulación de la Unión Europea (UE)
- [Dismissal for absenteeism: the right to physical integrity against the right to productivity](https://bloglaboral.garrigues.com/despido-por-absentismo-el-derecho-a-la-integridad-fisica-frente-al-derecho-a-la-productividad) - Recent news that the Constitutional Court supported the objective dismissal of a worker who had clocked up nine days’ sick leave over a period of two consecutive months has sparked comments by journalists and on social media that have been treating this item as breaking news or as an after-effect of the labor reform
- [Despido por absentismo: el derecho a la integridad física frente al derecho a la productividad](https://bloglaboral.garrigues.com/despido-por-absentismo-el-derecho-a-la-integridad-fisica-frente-al-derecho-a-la-productividad) - La reciente noticia de que el Tribunal Constitucional avalaba el despido objetivo de una trabajadora que acumuló nueve días de baja por enfermedad en un período de dos meses consecutivos ha disparado los comentarios en medios de comunicación y redes sociales que trataban esta noticia como una novedad o como una secuela de la reforma laboral
- [Companies with 50 or more workers must set up an internal whistleblower channel](https://bloglaboral.garrigues.com/las-empresas-con-50-o-mas-trabajadores-estan-obligadas-a-establecer-un-canal-de-denuncias-interno) - The “whistleblowing” directive requires companies to adopt the necessary measures to prohibit any form of retaliation against employees who report infringements within the company. At the beginning of this year, a proposal for a Commission directive on the protection of persons reporting on breach of Union law was being processed for approval by the European
- [Workers are not obliged to provide their own mobile phone for Company geolocalization](https://bloglaboral.garrigues.com/los-trabajadores-no-estan-obligados-a-aportar-su-telefono-movil-para-la-geolocalizacion-empresarial) - Technology is advancing faster than the regulations governing it. This is why, in the majority of cases, it is the courts that have to establish the limits between the validity of a technological tool designed to control a company’s production and the fundamental rights of its staff. In this context, the National Court Judgment of
- [ET calling lawmakers: is there anybody out there?](https://bloglaboral.garrigues.com/et-llamando-al-legislador-hay-alguien-ahi-fuera) - As the song says “the times they are a-changin’” and, with them, the realities of the job market and its characteristics.
- [Recording workers with hidden cameras does not necessarily violate the right to privacy](https://bloglaboral.garrigues.com/grabar-a-los-trabajadores-con-camaras-ocultas-no-vulnera-necesariamente-el-derecho-a-la-intimidad) - The recent ruling by the Grand Chamber of the European Court of Human Rights (ECHR) in the López Ribalda case opens a new episode in the use of video surveillance as a means of monitoring by employers and concludes that there is no violation of the rights to privacy of workers who were not informed
- [For a dismissal not to be discriminatory, it suffices to show that there is a ground for dismissal that is entirely free from any type of discrimination](https://bloglaboral.garrigues.com/el-traslado-a-otro-pais-miembro-puede-comportar-la-perdida-automatica-de-la-prestacion-por-desempleo) - In an increasingly globalized world, it is not uncommon for workers to travel to different member states of the European Union (EU) in search of new job opportunities. Against this backdrop, it is common for workers to have provided services and, consequently, to have paid social security contributions in different EU member states.
- [Can the dismissal of a woman become discriminatory on gender grounds?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-el-despido-de-una-mujer-convertirse-en-discriminatorio-por-razon-de-genero) - For a dismissal not to be discriminatory, it suffices to show that there is a ground for dismissal that is entirely free from any type of discrimination.
- [¿Cuál es el coste de sustituir a una persona por un robot?](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-es-el-coste-de-sustituir-a-una-persona-por-un-robot) - Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado que la introducción de un robot (o bot) en la organización del trabajo en la empresa no es causa suficiente para justificar el despido de una trabajadora.
- [El traslado a otro país miembro puede comportar la pérdida automática de la prestación por desempleo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-traslado-a-otro-pais-miembro-puede-comportar-la-perdida-automatica-de-la-prestacion-por-desempleo) - En un mundo cada vez más globalizado no es infrecuente el desplazamiento de trabajadores a distintos países miembros de la Unión Europea (UE) en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. En este contexto, es habitual que los trabajadores hayan prestado servicios y, en consecuencia, cotizado en distintos países miembros de la Unión Europea. El Reglamento CE
- [El emprendimiento necesita un nuevo marco laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/el-emprendimiento-necesita-un-nuevo-marco-laboral) - España no cuenta en la actualidad con una legislación laboral y de Seguridad Social que se haya adaptado a las necesidades de las nuevas iniciativas y negocios de las startups. Del 2 al 4 de octubre se está celebrando en Madrid el encuentro anual del South Summit, plataforma creada por Spain Startup junto con IE
- [Rayar el coche de un compañero de trabajo puede ser causa de despido](https://bloglaboral.garrigues.com/rayar-el-coche-de-un-companero-de-trabajo-puede-ser-causa-de-despido) - El Tribunal Superior de Justicia de Galicia lo avaló, en una sentencia dictada el 10 de enero de 2019
- [The supreme court considers that employee consent is not required for video calls](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-supremo-considera-innecesario-el-consentimiento-de-los-empleados-para-las-videollamadas) - The Supreme Court has ruled that an employee’s consent is not required when using video call applications, increasingly more frequent in the contact center sector and the subject of the overturned 2017 judgment by the National Appellate Court, provided the video calls are necessary to perform an employment contract.
- [No-deal brexit: how will it affect companies and workers?](https://bloglaboral.garrigues.com/sin-acuerdo-para-el-brexit-como-afecta-a-empresas-y-trabajadores) - a no-deal Brexit will necessarily affect corporate management, including labor aspects, both in the UK and in the other European Union countries. Free movement of goods, persons and capital is like health: we only really appreciate it when its gone.
- [Sin acuerdo para el Brexit: ¿cómo afecta a empresas y trabajadores?](https://bloglaboral.garrigues.com/sin-acuerdo-para-el-brexit-como-afecta-a-empresas-y-trabajadores) - De momento, se mantiene un panorama de incertidumbre para el resto de países miembros y sus nacionales, especialmente para los trabajadores españoles que actualmente se encuentran prestando servicios en Reino Unido
- [Guía básica de supervivencia para el registro horario](https://bloglaboral.garrigues.com/guia-basica-de-supervivencia-para-el-registro-horario) - La jornada y el tiempo de trabajo han sido los grandes protagonistas del mundo laboral en este 2019. Por ello, el Departamento Laboral de Garrigues dedica a esta cuestión su especial de verano.
- [In Spain, we have more days of sun, but do we have less vacation?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-espana-tenemos-mas-dias-de-sol-pero-menos-de-vacaciones) - In the European Union, all workers must have at least four weeks’ vacation per year, but in some States, such as France, they have up to 30 business days a year. In Spain, the minimum is 30 calendar days. Given the proximity of the holiday season, we ask ourselves whether we have too few or
- [En España tenemos más días de sol, pero ¿menos de vacaciones?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-espana-tenemos-mas-dias-de-sol-pero-menos-de-vacaciones) - En la UE, todos los trabajadores deben disponer de, al menos, cuatro semanas de vacaciones al año, pero en algunos Estados miembros, como Francia, llega qa extenderse hasta 30 días laborables al año
- [Diversity breaks into Spanish companies](https://bloglaboral.garrigues.com/la-diversidad-irrumpe-en-las-empresas-espanolas) - Now that equal opportunity plans are a well-established reality in our legal system, diversity policies have arrived in force. Stricter regulations are slowly requiring companies to adopt specific measures to integrate diversity into their corporate cultures. Companies that are quick to do so with specific policies will have a competitive edge in the near future.Are we ready?
- [The Supreme Court clarifies the criteria applicable when calculating time-periods in relation to objective dismissals on the grounds of absenteeism](https://bloglaboral.garrigues.com/criterios-para-el-computo-de-los-periodos-en-el-despido-objetivo-por-absentismo) - The Supreme Court clarifies the criteria applicable when calculating time-periods in relation to objective dismissals on the grounds of absenteeism
- [Recording of working time: Should travel time be included?](https://bloglaboral.garrigues.com/registro-de-jornada-debe-computarse-el-tiempo-destinado-a-desplazamientos) - The new regulations on the recording of working time is arousing a number of doubts in relation to their application
- [Right to adapt working hours: much ado about nothing?](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-a-la-adaptacion-de-la-jornada-ni-tanto-ni-tan-calvo) - One of the hot topics in the employment arena is the right of workers to request adaptations to their working hours, as introduced by Royal Decree-Law 6/2019, of March 1, 2019, on urgent measures to guarantee equality.
- [¿En qué casos se puede incluir una cláusula de jubilación forzosa?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-que-casos-se-puede-incluir-una-clausula-de-jubilacion-forzosa) - Para determinar la validez de las cláusulas de jubilación forzosa es necesario que la negociación colectiva sobre esta materia se haya llevado a cabo con rigor y detallando la política de empleo que justifica tomar esta medida
- [El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo](https://bloglaboral.garrigues.com/criterios-para-el-computo-de-los-periodos-en-el-despido-objetivo-por-absentismo) - Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que justifica el despido se alcance en un periodo de cuatro meses, por lo que no sería procedente si el citado porcentaje se alcanza en un periodo inferior.
- [Registro de jornada: ¿Debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos?](https://bloglaboral.garrigues.com/registro-de-jornada-debe-computarse-el-tiempo-destinado-a-desplazamientos) - La nueva regulación sobre el registro horario está planteando toda una serie de dudas en cuanto a su aplicación. Una de ellas es si debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos a efectos del registro de jornada. Para resolver esta cuestión debemos preguntarnos si el tiempo invertido en desplazamientos debe ser calificado (o no) como
- [How to apply spanish labor legislation?: ask europe](https://bloglaboral.garrigues.com/como-aplicar-la-normativa-laboral-espanola-preguntaselo-a-europa) - The Court of Justice of the European Union has been qualifying or directly modifying over the years the judgments of the Spanish courts, interpreting employment rules in the light of Community law.
- [¿Cómo aplicar la normativa laboral española?: pregúntaselo a Europa](https://bloglaboral.garrigues.com/como-aplicar-la-normativa-laboral-espanola-preguntaselo-a-europa) - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha ido matizando o, directamente, modificando a lo largo de los años el criterio de los órganos judiciales españoles, interpretando normas del ámbito laboral a la luz del ordenamiento jurídico comunitario
- [For the purposes of the registration of daily working hours … participation in commercial events is considered as effective working time.](https://bloglaboral.garrigues.com/en-tiempos-de-registro-de-jornada-la-participacion-en-eventos-comerciales-se-considera-tiempo-de-trabajo-efectivo) - Royal Decree-law 8/2019 on urgent measures for social protection and the fight against labor insecurity with respect to working hours recently amended article 34 of the Workers’ Statute and established a duty for companies to effectively guarantee the registration of daily working hours as of May 12, 2019. Furthermore, the Court of Justice of the
- [Voluntary collaboration by employers in the management of sick leave benefits comes to an end](https://bloglaboral.garrigues.com/la-colaboracion-voluntaria-de-las-empresas-en-la-gestion-de-las-prestaciones-de-incapacidad-temporal-llega-a-su-fin) - Voluntary collaboration by employers in the management of sick leave benefits comes to an end May 30, 2019 Verónica Lagares Tena The approval of Royal Decree-law 28/2018 has done away with voluntary collaboration by employers in the management of sick leave benefits due to common contingencies - non-occupational illnesses or accidents-. Voluntary collaboration
- [Not all pay slip formats are valid](https://bloglaboral.garrigues.com/no-es-valido-cualquier-formato-de-nomina) - At a time when companies are immersed in the not-always-easy process of complying with the different labor obligations imposed by the recent reforms (registration of working hours, recording of salaries, etc.), a new formal issue has to be added to the list: to revise the pay slip structure to ensure that it has no defects
- [The prohibition on competition must be in line with the duration of the employment contract](https://bloglaboral.garrigues.com/la-prohibicion-de-competencia-debe-adecuarse-a-la-duracion-del-contrato-de-trabajo) - A Catalonia High Court judgment has deemed that the post-contractual noncompete undertaking cannot exceed the duration of the employee’s contract. The ban on employees competing with their employers during the term of their employment relationship is imposed by law. However, it is also possible to limit competition following the termination of the employment contract. To
- [La colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de las prestaciones de incapacidad temporal llega a su fin](https://bloglaboral.garrigues.com/la-colaboracion-voluntaria-de-las-empresas-en-la-gestion-de-las-prestaciones-de-incapacidad-temporal-llega-a-su-fin) - La colaboración voluntaria únicamente continuará en caso de estar autorizada, respecto de las contingencias derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional (contingencias profesionales).
- [La prohibición de competencia debe adecuarse a la duración del contrato de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-prohibicion-de-competencia-debe-adecuarse-a-la-duracion-del-contrato-de-trabajo) - Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que el pacto de no competencia postcontractual no puede durar más que el contrato del trabajador. 
- [No es válido cualquier formato de nómina](https://bloglaboral.garrigues.com/no-es-valido-cualquier-formato-de-nomina) - El Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de la plantilla a que le sean entregadas las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones.
- [Compulsory time recording is now a reality](https://bloglaboral.garrigues.com/el-registro-horario-obligatorio-es-ya-una-realidad) - On May 12 next the measure which requires employers to keep a record of the workday comes into force. In this post we explain several recommendations to guarantee effective implementation of the ‘clock-in/clock-out’ system and to monitor the observance of working hours.
- [En caso de embarazo, la empresa tendrá que justificar las razones de la no superación del período de prueba](https://bloglaboral.garrigues.com/embarazo-periodo-de-prueba) -  “La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad”.
- [Los trabajadores no están obligados a aportar su teléfono móvil para la geolocalización empresarial](https://bloglaboral.garrigues.com/los-trabajadores-no-estan-obligados-a-aportar-su-telefono-movil-para-la-geolocalizacion-empresarial) - El avance de la tecnología es más veloz que la normativa que lo regula. Por ello, en la mayoría de ocasiones deben ser los jueces los encargados de establecer los límites entre la validez de una herramienta tecnológica para llevar a cabo el control de la producción en una empresa y los derechos fundamentales de su plantilla
- [El control por GPS solo es válido durante la jornada laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/el-control-por-gps-solo-es-valido-durante-la-jornada-laboral) - A escasos dos meses para la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos (25 de mayo de 2018), la incidencia de esta materia en el marco de las relaciones laborales sigue siendo tendencia.
- [Japan restricts monthly overtime to 100 hours, while Spain approves daily monitoring of working time](https://bloglaboral.garrigues.com/japon-limita-las-horas-extra-mensuales-a-100-mientras-espana-aprueba-el-control-diario-de-la-jornada-laboral) - This April new regulations approved by the Japanese parliament will come into force containing a work/life balance measure that will restrict the number of overtime hours of Japanese workers.
- [New conciliation measures will increase litigation](https://bloglaboral.garrigues.com/las-nuevas-medidas-de-conciliacion-haran-aumentar-la-litigiosidad) - The new regulations passed to promote equality between men and women recognize the right to adapt working hours, without a reduction thereof, to improve conciliation of work and family life. In the absence of collective bargaining or an individual agreement, there must be a negotiation and, in the event of a dispute, the company’s decision must be duly justified. This new wording is likely to result in an increase in litigation.
- [Las nuevas medidas de conciliación harán aumentar la litigiosidad](https://bloglaboral.garrigues.com/las-nuevas-medidas-de-conciliacion-haran-aumentar-la-litigiosidad) - Los nuevos escenarios de conciliación serán también nuevos escenarios de litigios
- [Japón limita las horas extra mensuales a 100, mientras España aprueba el control diario de la jornada laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/japon-limita-las-horas-extra-mensuales-a-100-mientras-espana-aprueba-el-control-diario-de-la-jornada-laboral) - Este mes de abril entrará en vigor una nueva regulación aprobada por el Parlamento de Japón que incluye, como medida para fomentar la conciliación poner coto al número de horas extra de los trabajadores nipones.
- [Evaluación 360º: ¿una oportunidad de crecimiento profesional o una amenaza para el trabajador?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-evaluacion-360) - ¿una oportunidad de crecimiento profesional o una amenaza para el trabajador?
- [Turnaround by the Supreme Court: company lunchrooms are no longer mandatory](https://bloglaboral.garrigues.com/giro-del-tribunal-supremo-los-comedores-de-empresa-dejan-de-ser-obligatorios) - The Supreme Court has handed down a pioneer decision that changes the criteria relating to an employer’s obligation to install a lunchroom at its work center.
- [Labor equality is the star of the Women's day celebration](https://bloglaboral.garrigues.com/la-igualdad-laboral-protagoniza-la-celebracion-del-dia-de-la-mujer) - Women’s Day has arrived, accompanied this year by important new features in the legislation on equal treatment and equal opportunities for women and men in employment and occupation
- [Employees must give their express consent to the use of their image at work](https://bloglaboral.garrigues.com/los-empleados-deben-dar-su-consentimiento-expreso-para-el-uso-de-su-imagen-en-el-trabajo) - In the area of labor relations, conflict relating to the use of an employee’s image is common and can also give rise to a wide range of different cases. In addition, due to the increasingly more frequent participation in promotional, commercial and marketing activities, the daily work of certain employees may produce conflict over the use of their image which, a priori, could be overlooked as it is less obvious.
- [Prescripción de la reclamación de las vacaciones en el sector de contact center](https://bloglaboral.garrigues.com/prescripcion-de-la-reclamacion-de-las-vacaciones-en-el-sector-de-contact-center) - Tras la controversia surgida en el sector de Contact Center en torno a los conceptos computables en la retribución de las vacaciones, el pasado 18 de enero de 2017 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
- [Los tribunales introducen nuevos criterios para determinar la fecha de inicio de los permisos retribuidos](https://bloglaboral.garrigues.com/criterios-permisos-retribuidos) - Interpretación del momento en que debe entenderse que empieza el periodo de disfrute de los permisos retribuidos de los trabajadores
- [Los permisos retribuidos deben iniciarse en días laborables, según el Supremo](https://bloglaboral.garrigues.com/los-permisos-retribuidos-deben-iniciarse-en-dias-laborables-segun-el-supremo) - El Tribunal Supremo ha declarado que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable que le siga al hecho causante, argumentando que los permisos están previstos para su disfrute en días laborables y no en festivos.
- [Giro del Tribunal Supremo: los comedores de empresa dejan de ser obligatorios](https://bloglaboral.garrigues.com/giro-del-tribunal-supremo-los-comedores-de-empresa-dejan-de-ser-obligatorios) - El Tribunal Supremo ha dictado una pionera sentencia en la que modifica el criterio que hasta la fecha se había mantenido respecto a la obligación empresarial de instalar un comedor en el centro de trabajo.
- [El derecho de huelga puede compatibilizarse con el poder de reacción empresarial](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-huelga-y-poder-reaccion-empresarial) - Ante la convocatoria de una huelga, no es extraño plantearse cómo conjugar el legítimo ejercicio este derecho con el cumplimiento de los servicios contratados. No obstante, no hay que olvidar que la huelga es uno de los principales derechos fundamentales reconocidos a los trabajadores. Tradicionalmente, nuestros juzgados y tribunales venían siguiendo una tendencia sumamente proteccionista
- [The right to strike and its compatibility with an employer’s power to react](https://bloglaboral.garrigues.com/derecho-huelga-y-poder-reaccion-empresarial) - When a strike is called, it is not unusual to question how the legitimate exercise of the right to strike can co-exist with the worker’s compliance with the services for which he or she has been contracted. However, it must be remembered that striking is one of the most important rights that workers are afforded.
- [Llega el momento de pagar (o no) el bonus anual](https://bloglaboral.garrigues.com/llega-el-momento-de-pagar-o-no-el-bonus-anual) - La casuística de las relaciones laborales hace que en determinados supuestos no exista claridad acerca de si el trabajador tiene derecho o no a percibir dicho concepto y en qué importe.
- [The time has come to pay (or not to pay) the annual bonus](https://bloglaboral.garrigues.com/llega-el-momento-de-pagar-o-no-el-bonus-anual) - Once the financial year has ended, many companies make an analysis of their results for the purposes of paying their workers an annual bonus during the early part of the following year, in line with the terms set out in the company’s remunerations policy. However, the complicated nature of employment relationships means that, in certain
- [El acoso laboral a distancia es posible](https://bloglaboral.garrigues.com/el-acoso-laboral-a-distancia-es-posible) - El acoso laboral no solo se produce en la proximidad. Los trabajadores que trabajan a distancia pueden ser también víctimas. Por ello, conviene que las empresas cuenten con protocolos de acoso que contemplen esta posibilidad. La tecnología permite, cada vez más, tener en cuenta nuevas alternativas y posibilidades en el modo de trabajar. Es el
- [Digital labor rights and substantial increases in contributions, some of the labor innovations for 2019](https://bloglaboral.garrigues.com/derechos-laborales-digitales-e-importantes-incrementos-de-cotizaciones-entre-las-novedades-laborales-para-2019) - The month of December 2018 and the first few days of January 2019 have been particularly prolific with respect to labor innovations. Some of these innovations have been practically eclipsed, without having received the attention they deserve.
- [Derechos laborales digitales e importantes incrementos de cotizaciones, entre las novedades laborales para 2019](https://bloglaboral.garrigues.com/derechos-laborales-digitales-e-importantes-incrementos-de-cotizaciones-entre-las-novedades-laborales-para-2019) - El mes de diciembre de 2018 y los primeros días de enero de 2019 han sido especialmente prolíficos en lo que a novedades laborales se refiere. Algunas de ellas han quedado eclipsadas y pasado prácticamente inadvertidas, sin que se les haya prestado la atención que merecen.
- [Disconnecting from work: a new reality](https://bloglaboral.garrigues.com/la-desconexion-del-trabajo-empieza-a-hacerse-realidad) - Employers must develop in-house policies laying down the right of employees to disconnect from work, with special emphasis on remote working using digital tools
- [La desconexión del trabajo empieza a hacerse realidad](https://bloglaboral.garrigues.com/la-desconexion-del-trabajo-empieza-a-hacerse-realidad) - El empresario debe elaborar una política interna que contemple el derecho de los empleados a desconectar, prestando especial atención a aquellos casos en los que el trabajo se realice a distancia gracias a las herramientas digitales.
- [Labor compliance: where’s the line to be drawn when employees receive gifts from customers and suppliers?](https://bloglaboral.garrigues.com/compliance-laboral-la-linea-roja-en-los-regalos-que-reciben-los-empleados-de-clientes-y-proveedores) - It is commonplace at this time of year for gifts and presents to be exchanged between customers and suppliers as a thank-you for work performed, with the clear commercial intention of creating solid relationships based on trust and cooperation.
- [¿Puede la empresa suprimir la entrega del décimo de Lotería de Navidad a sus empleados?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-la-empresa-suprimir-la-entrega-del-decimo-de-loteria-de-navidad-a-sus-empleados) - ¿Puede entonces el empleador suprimir la entrega de Lotería de Navidad? Si hiciéramos uso del refranero español podríamos limitarnos a invocar a Santa Rita para dar por zanjado el asunto.
- [Can a company stop giving its employees a ticket in the Christmas Lottery?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-la-empresa-suprimir-la-entrega-del-decimo-de-loteria-de-navidad-a-sus-empleados) - The gift of a lottery ticket to workers as a Christmas present may be a double-edged sword. The issue requires determining whether it is a workers’ acquired right or a mere gift or gratuity on the part of the company, which does not bind it in the future.
- [In the event of insolvency, Fogasa must also bear the severance pay for workers who terminate their employment relationship due to a transfer](https://bloglaboral.garrigues.com/en-caso-de-insolvencia-el-fogasa-debe-asumir-tambien-las-indemnizaciones-a-trabajadores-que-rompen-su-relacion-laboral-por-un-traslado) - A recent judgment of the CJEU extends the liability of the Wage Guarantee Fund to the severance pay for termination of a contract arising from a transfer.
- [¿Es la cesta de navidad un derecho adquirido?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-la-cesta-de-navidad-un-derecho-adquirido) - la entrega de la denominada cesta de Navidad no era susceptible de ser calificada automáticamente como una condición más beneficiosa,
- [La justicia confirma el despido por ausencias de un trabajador excedente que evitó ser notificado de su reincorporación](https://bloglaboral.garrigues.com/la-justicia-confirma-el-despido-por-ausencias-de-un-trabajador-excedente-que-evito-ser-notificado-de-su-reincorporacion) - Un empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtener respuesta, la empleadora le comunicó su despido disciplinario basado en las ausencias injustificadas a su puesto de trabajo.
- [The courts uphold the dismissal, due to absence, of an employee on leave who avoided being notified of a vacancy enabling him to return to work](https://bloglaboral.garrigues.com/la-justicia-confirma-el-despido-por-ausencias-de-un-trabajador-excedente-que-evito-ser-notificado-de-su-reincorporacion) - Un empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtener respuesta, la empleadora le comunicó su despido disciplinario basado en las ausencias injustificadas a su puesto de trabajo.
- [No protection from employers for breastfeeding working mothers could be discrimination on grounds of sex](https://bloglaboral.garrigues.com/la-falta-de-proteccion-empresarial-durante-la-lactancia-materna-puede-constituir-una-discriminacion-por-razon-de-sexo) - Equality between female and male employees at the workplace is very topical at the moment and over recent months a completely new movement has appeared in Spain seeking to stamp out any discrimination against female workers on grounds of sex
- [Self-employment and retirement pensions: the uncertainty grows](https://bloglaboral.garrigues.com/compatibilidad-del-trabajo-autonomo-y-la-pension-de-jubilacion) - The Law on urgent self-employment reforms brought with it the possibility for self-employed workers to take advantage of a new form of active retirement, which enables them to continue to work on a self-employed basis and receive their entire pension. However, one year down the line, there are still many doubts surrounding this possibility
- [Smoking three packs of cigarettes a day does not prevent a heart attack from being considered as a work-related accident](https://bloglaboral.garrigues.com/el-consumo-de-tres-paquetes-de-tabaco-diarios-no-impide-que-un-infarto-pueda-ser-considerado-accidente-de-trabajo) - Supreme Court case law assumes that cardiovascular damage is a work-related accident, due to the fact that stress from work often triggers or contributes to cardiovascular disease.
- [No existe (todavía) un derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a los hijos al médico](https://bloglaboral.garrigues.com/no-existe-todavia-un-derecho-a-ausentarse-del-trabajo-para-acompanar-a-los-hijos-al-medico) - Si el convenio colectivo, la normativa interna de la empresa o el plan de igualdad no regulan nada al respecto, hay dudas razonables de que la patria potestad justifique la ausencia de los empleados para acudir a las citas médicas de los menores a su cargo.
- [El consumo de tres paquetes de tabaco diarios no impide que un infarto pueda ser considerado accidente de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-consumo-de-tres-paquetes-de-tabaco-diarios-no-impide-que-un-infarto-pueda-ser-considerado-accidente-de-trabajo) - La jurisprudencia del Tribunal Supremo reconoce la presunción de laboralidad de las lesiones cardíacas debido a que el esfuerzo del trabajo es, a menudo, un factor desencadenante o coadyuvante de la dolencia cardiovascular.
- [Trabajo autónomo y pensión de jubilación: crece la incertidumbre](https://bloglaboral.garrigues.com/compatibilidad-del-trabajo-autonomo-y-la-pension-de-jubilacion) - La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo trajo consigo la posibilidad para los autónomos de acogerse a una nueva modalidad de jubilación activa que permitía compatibilizar el trabajo por cuenta propia y el percibo del 100% de su pensión de jubilación, pero, transcurrido un año desde su entrada en vigor, son muchas las dudas que aún planean sobre dicha posibilidad.
- [¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-que-casos-las-propinas-se-consideran-parte-del-salario) - Si la propina es una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa, no formará parte del salario.
- [When are tips considered part of a worker’s wages?](https://bloglaboral.garrigues.com/en-que-casos-las-propinas-se-consideran-parte-del-salario) - If the tip is a direct transfer between the customer and the worker without the company’s involvement, it will not form part of the worker’s wages
- [Childbirth leave: on your mark, get set… SHARED RESPONSIBILITY!](https://bloglaboral.garrigues.com/permisos-por-nacimiento-preparados-listos-corresponsabilidad) - Childbirth leave for men makes headway
- [The number of years of working life increase in the midst of uncertainty regarding sustainable pensions](https://bloglaboral.garrigues.com/crecen-los-anos-de-vida-laboral-en-plena-incertidumbre-por-el-sostenimiento-de-las-pensiones) - Eurostat data shows an upward trend in the years spent on the labour force at a time when this is essential in order to support the benefit system.
- [Crecen los años de vida laboral en plena incertidumbre por el sostenimiento de las pensiones](https://bloglaboral.garrigues.com/crecen-los-anos-de-vida-laboral-en-plena-incertidumbre-por-el-sostenimiento-de-las-pensiones) - Los datos de Eurostat muestran una tendencia al alza en los años de desempeño profesional en un momento en el que resulta esencial para poder hacer frente al sistema de prestaciones sociales.
- [Evidence supplied by detectives to prove labor infringements is only valid in the case of well-founded suspicions](https://bloglaboral.garrigues.com/la-prueba-de-detectives-para-demostrar-incumplimientos-laborales-solo-es-valida-ante-sospechas-fundadas) - For a company to be able to have a worker lawfully monitored by a detective, mere indications of possible irregular conduct are not enough
- [La prueba de detectives para demostrar incumplimientos laborales sólo es válida ante sospechas fundadas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-prueba-de-detectives-para-demostrar-incumplimientos-laborales-solo-es-valida-ante-sospechas-fundadas) - Para que la empresa pueda acudir lícitamente al seguimiento del trabajador por parte de un detective no basta con meros indicios sobre la posible actuación irregular del empleado investigado.
- [The courts introduce new criteria for determining the start date of paid leave](https://bloglaboral.garrigues.com/criterios-permisos-retribuidos) - In recent months, several judgments of the Supreme Court and the National Appellate Court – some of them contradictory – have interpreted the moment at which the period for enjoying paid leave should be deemed to start.
- [Can they fire me if I don’t agree to working part-time?](https://bloglaboral.garrigues.com/me-pueden-despedir-si-no-acepto-trabajar-a-tiempo-parcial) - A judgment from the Supreme Court reopens the debate on dismissals of employees who refuse to change their full-time contract to part-time when there is a reduction in the company’s workload.
- [¿Me pueden despedir si no acepto trabajar a tiempo parcial?](https://bloglaboral.garrigues.com/me-pueden-despedir-si-no-acepto-trabajar-a-tiempo-parcial) - Una sentencia del Tribunal Supremo reabre el debate sobre los despidos de empleados que han rechazado cambiar su contrato de tiempo completo a tiempo parcial
- [Starting out in the garage and reaching the top: it’s (also) a social issue](https://bloglaboral.garrigues.com/empezar-en-el-garaje-y-llegar-a-la-cima-una-cuestion-tambien-social) - In order to be a success, big ideas and important projects need to have a social conscience, and a clear and specific commitment to corporate social responsibility, whether it is a start-up or a company listed on the stock exchange. The work environment has much to contribute to added value, and to enhancing the manner in which a project is viewed and accepted (in terms of the workforce and the market).
- [The courts fail to agree over the law applicable to employment contracts of cabin crew](https://bloglaboral.garrigues.com/los-tribunales-discrepan-sobre-la-ley-aplicable-a-los-contratos-de-trabajo-de-los-tripulantes-de-cabina) - A legal debate has arisen over which legislation applies to the employment contracts of airline cabin crew: the legislation of the country in which the worker was hired?, or the legislation determined by the employer’s nationality?
- [Los tribunales discrepan sobre la ley aplicable a los contratos de trabajo de los tripulantes de cabina](https://bloglaboral.garrigues.com/los-tribunales-discrepan-sobre-la-ley-aplicable-a-los-contratos-de-trabajo-de-los-tripulantes-de-cabina) - Existe un debate jurídico en torno a cuál debe ser la normativa que se aplica a los contratos de trabajo de la tripulación de las aerolíneas, ¿la ley nacional elegida por las partes?, ¿la del país en el que se ha contratado al trabajador?, ¿o la correspondiente a la nacionalidad de la sociedad empleadora?
- [La retirada del carné de conducir puede poner en peligro el puesto de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-retirada-del-carne-de-conducir-puede-poner-en-peligro-el-puesto-de-trabajo) - El Tribunal Supremo arrojó luz sobre esta cuestión controvertida en una sentencia en la que concluía que la retirada del carné puede conllevar la suspensión o la extinción de la relación laboral.
- [En caso de insolvencia, el Fogasa debe asumir también las indemnizaciones a trabajadores que rompen su relación laboral por un traslado](https://bloglaboral.garrigues.com/en-caso-de-insolvencia-el-fogasa-debe-asumir-tambien-las-indemnizaciones-a-trabajadores-que-rompen-su-relacion-laboral-por-un-traslado) - Una reciente sentencia del TJUE extiende la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial a las indemnizaciones por la extinción contractual derivada de un traslado.
- [Hablar inglés en el trabajo puede llegar a ser obligatorio](https://bloglaboral.garrigues.com/hablar-ingles-en-el-trabajo-puede-llegar-a-ser-obligatorio) - Obligar a los trabajadores a comunicarse en inglés en el trabajo puede tener un difícil encaje legal con carácter general, pero hay mecanismos para exigirlo en aquellos puestos en los que resulte imprescindible.
- [Speaking English at work may become compulsory](https://bloglaboral.garrigues.com/hablar-ingles-en-el-trabajo-puede-llegar-a-ser-obligatorio) - Obliging workers to communicate in English at work may not be lawful in general, however there are mechanisms to require it in positions in which it is essential.
- [To have access to a public contract, companies must adopt measures for disabled workers](https://bloglaboral.garrigues.com/para-acceder-a-un-contrato-publico-las-empresas-deben-adoptar-medidas-en-favor-de-trabajadores-con-discapacidad) - Breaching the law that requires reserving job positions for disabled persons not only entails statutory penalties but now may also bar a company from the possibility of opting for a significant public contract.
- [Could the inequality between paternity leave and maternity leave be unconstitutional?](https://bloglaboral.garrigues.com/podria-ser-inconstitucional-la-desigualdad-entre-los-permisos-de-paternidad-y-maternidad) - A father has managed to have an appeal admitted by the Constitutional Court, in which he claims that the inequality between paternity leave and maternity leave is a form of discrimination
- [Laboral: 13 artículos de lectura imprescindible para este verano](https://bloglaboral.garrigues.com/laboral-13-articulos-de-lectura-imprescindible-para-este-verano) - Una selección de algunos de nuestros artículos de la Newsletter Laboral y posts de nuestro Blog Laboral publicados en los últimos doce meses
- [Withdrawal of driving license could place job at risk](https://bloglaboral.garrigues.com/la-retirada-del-carne-de-conducir-puede-poner-en-peligro-el-puesto-de-trabajo) - The Supreme Court shed light on this issue in a judgment concluding that the withdrawal of a driving license may entail the interruption or termination of the employment relationship.
- [Social Networks bring Big Brother into the world of labor relations](https://bloglaboral.garrigues.com/las-redes-sociales-abren-paso-al-gran-hermano-en-las-relaciones-laborales) - The number of collective bargaining agreements which regulate aspects of the use of social networks is on the increase.
- [Las redes sociales abren paso al Gran Hermano en las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/las-redes-sociales-abren-paso-al-gran-hermano-en-las-relaciones-laborales) - Cada vez más convenios colectivos están regulando aspectos relacionados con el uso de las redes sociales. Las empresas pueden articular normas de buen uso y regular determinadas conductas en la medida en que puedan incidir en la imagen, buen nombre o funcionamiento de la empresa.
- [How to limit an employer’s liability for an occupational disease acquired by a worker from more than one job](https://bloglaboral.garrigues.com/como-limitar-la-responsabilidad-de-la-empresa-por-una-enfermedad-laboral-adquirida-por-un-trabajador-en-diferentes-empleos) - Liability is extended in cases in which the disease suffered by the worker (in the aforesaid case judged by the Galicia High Court, silicosis from ongoing exposure to silica dust on the job)
- [Cómo limitar la responsabilidad de la empresa por una enfermedad laboral adquirida por un trabajador en diferentes empleos](https://bloglaboral.garrigues.com/como-limitar-la-responsabilidad-de-la-empresa-por-una-enfermedad-laboral-adquirida-por-un-trabajador-en-diferentes-empleos) - Cómo limitar la responsabilidad de la empresa por una enfermedad laboral adquirida por un trabajador en diferentes empleos
- [El estrés, ¿puede ser la causa de un accidente de trabajo?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-estres-puede-ser-la-causa-de-un-accidente-de-trabajo) - De ese padecimiento (generalizado mal común) pueden derivarse enfermedades psicológicas o físicas. ..
- [The Supreme Court clarifies the requirements to prevent a dismissal for supervening unfitness from being declared void](https://bloglaboral.garrigues.com/el-supremo-aclara-los-requisitos-para-que-un-despido-por-ineptitud-sobrevenida-no-sea-declarado-nulo) - According to a judgment of the Spanish Supreme Court, in order to prevent a dismissal for supervening unfitness (ineptitud sobrevenida) from being declared void, an employer must prove that reasonable accommodation has been provided, and such accommodation must not constitute a disproportionate burden for the employer. It is possible to question whether the termination of
- [El Supremo aclara los requisitos para que un despido por ineptitud sobrevenida no sea declarado nulo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-supremo-aclara-los-requisitos-para-que-un-despido-por-ineptitud-sobrevenida-no-sea-declarado-nulo) - Una sentencia del Tribunal Supremo determina que, para evitar la nulidad de un despido por ineptitud sobrevenida, la empresa debe demostrar que se han tomado medidas de ajuste razonables y que no constituyan una carga excesiva para el empleador. Cabe plantearse si la extinción de la relación laboral con base en el motivo señalado (ineptitud sobrevenida) podría calificarse como
- [Disconnecting from work, an issue that should be regulated](https://bloglaboral.garrigues.com/la-desconexion-laboral-una-cuestion-a-regular) - Is a worker entitled to disconnect the digital devices that connect him/her to the company after finishing work? In France, the answer is yes. In Spain, it is unclear, due to the lack of regulation.
- [La desconexión laboral, una cuestión a regular](https://bloglaboral.garrigues.com/la-desconexion-laboral-una-cuestion-a-regular) - ¿Tiene derecho un trabajador a desconectar los dispositivos digitales que le mantienen en contacto con la empresa tras finalizar su jornada laboral? En Francia, sí. En España, no está claro, ya que no existe una regulación al respecto.
- [ET llamando al legislador: "¿Hay alguien ahí fuera?"](https://bloglaboral.garrigues.com/et-llamando-al-legislador-hay-alguien-ahi-fuera) - Como diría la canción, “los tiempos están cambiando” y, con ellos, la realidad del mercado laboral y sus características. Muestra de ello es el impacto que el desarrollo tecnológico y el avance de la robótica están teniendo en el orden social.
- [Can a rule from the last century adequately respond to new collaboration trends among professionals?](https://bloglaboral.garrigues.com/tendencias-de-colaboracion-entre-profesionales-nuevas-recetas-mismos-ingredientes) - This is a proposal that would have to be agreed among the main social agents, but it would allow the requisite legal certainty to be offered to a trend that is helping to generate employment, from a standpoint of strict compliance with the law at all times.
- [A dismissed worker can change his mind during a conciliation hearing concerning a prior agreement with the company](https://bloglaboral.garrigues.com/un-trabajador-despedido-puede-arrepentirse-en-conciliacion-de-un-acuerdo-previo-con-la-empresa) - This very scenario has now been ruled on by a labor court in Valencia. For example, in one case, the company held that the agreement reached prior to the conciliation hearing had the nature of an agreement for termination of the employment relationship and the worker therefore had no case to seek the maximum severance for unjustified dismissal
- [Un trabajador despedido puede arrepentirse en conciliación de un acuerdo previo con la empresa](https://bloglaboral.garrigues.com/un-trabajador-despedido-puede-arrepentirse-en-conciliacion-de-un-acuerdo-previo-con-la-empresa) - Un juzgado de lo social de Valencia ha resuelto un caso en el que la empresa había llegado a un acuerdo con el trabajador, previo al acto de conciliación, pero éste decidió romperlo y continuar reclamando judicialmente. Finalmente la justicia da la razón al empleado.
- [Tendencias de colaboración entre profesionales: nuevas recetas, mismos ingredientes](https://bloglaboral.garrigues.com/tendencias-de-colaboracion-entre-profesionales-nuevas-recetas-mismos-ingredientes) - ¿Puede una regla del siglo pasado dar adecuada respuesta a las nuevas tendencias de colaboración entre profesionales?
- [Medical checkups: voluntariness and limits on the right to privacy](https://bloglaboral.garrigues.com/reconocimientos-medicos-un-derecho-personal-y-no-de-la-empresa-obligatorio-o-no) - Regular health monitoring constitutes a worker’s right and not an obligation that may be imposed by the employer, since checkups will “always” require the prior consent of the worker. This is what is known in case law as the “principle of voluntariness.”
- [Reconocimientos médicos: voluntariedad y limitaciones del derecho a la intimidad](https://bloglaboral.garrigues.com/reconocimientos-medicos-un-derecho-personal-y-no-de-la-empresa-obligatorio-o-no) - La vigilancia periódica del estado de salud se constituye como un derecho del trabajador, y no como una obligación que le pueda ser exigida por el empresario, ya que el sometimiento a los reconocimientos médicos requerirá siempre el consentimiento previo del trabajador
- [La reforma laboral francesa:  la receta de Macron contra el desempleo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-reforma-laboral-francesa-la-receta-de-macron-contra-el-desempleo) - La reforma laboral llevada a cabo recientemente por el gobierno del Presidente Macron ha introducido importantes novedades en cuestiones básicas del Derecho del Trabajo en Francia.
- [Convenios de centro y de zona: las nuevas fórmulas de negociación en la empresa](https://bloglaboral.garrigues.com/convenios-de-centro-y-de-zona-las-nuevas-formulas-de-negociacion-en-la-empresa) - Un convenio colectivo cuyo ámbito de aplicación se extiende a una zona geográfica concreta donde se concentran los centros con representación, y que excluye a otra zona donde se encuentran los centros de trabajo sin representación, no puede considerarse un convenio de empresa al no afectar a todo el ámbito empresarial
- [Physical exercise: a contractual obligation?](https://bloglaboral.garrigues.com/hacer-ejercicio-una-obligacion-contractual) - Regular exercise prevents problems such as a sedentary lifestyle and work-related stress, increases productivity, reduces absenteeism and improves the mood of employees, so the benefits of facilitating physical activity in the workplace are undeniable.
- [Hacer ejercicio: ¿una obligación contractual?](https://bloglaboral.garrigues.com/hacer-ejercicio-una-obligacion-contractual) - Es más que discutible que jurídicamente las empresas en España puedan exigir a sus trabajadores la práctica de algún deporte, por lo que, hoy por hoy, la mejor opción es la promoción y la concienciación en el ámbito de la salud.
- [Teletrabajo: alternativas ante la ausencia de desarrollo legislativo](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-desarrollo-legislativo) - En febrero de 2017 se publicó conjuntamente por Eurofound y la OIT el informe “Working anytime, anywhere: the effects on the world of work”,
- [La falta de prioridad aplicativa del convenio de centro de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/la-falta-de-prioridad-aplicativa-del-convenio-de-centro-de-trabajo) - Una de las principales novedades que trajo consigo la reforma laboral de 2012 fue la incorporación del principio de prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa sobre el convenio sectorial
- [Requisitos para firmar electrónicamente un contrato de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/requisitos-para-firmar-electronicamente-un-contrato-de-trabajo) - En la era de WhatsApp, las apps, LinkedIn, etc. en la que nos encontramos, cabe cuestionarse la posibilidad de incorporar la firma electrónica a los contratos de trabajo en lugar de la tradicional firma manuscrita.
- [Requirements for the electronic signature of employment contracts](https://bloglaboral.garrigues.com/requisitos-para-firmar-electronicamente-un-contrato-de-trabajo) - In short, we are presented with the possibility of being able to cut down on red tape, save time and make progress in environmental terms. However, depending on the type of electronic signature used, disputes may arise concerning the validity and proof of the content of the employment contract itself or other labor-related documents, with all the associated implications.
- [López Ribalda Case: a review of the case law of the constitutional court on video surveillance?](https://bloglaboral.garrigues.com/caso-lopez-ribalda-una-re-vision-de-la-doctrina-del-tc-sobre-videovigilancia) - The issue is important, because the result of that interpretation and the application of Community and national rules may lead, in certain cases, to the impossibility of using traditional evidence among which video evidence may be highlighted.
- [Paid leave must begin on working days, according to the Supreme Court](https://bloglaboral.garrigues.com/los-permisos-retribuidos-deben-iniciarse-en-dias-laborables-segun-el-supremo) - On February 13, 2018 the Supreme Court handed down a judgment in which it ruled that the first day of paid leave should be the first working day after the event for which the leave is taken, arguing that leaves of absence were created to be taken on working days and not on holidays.
- [Use of GPS tracking only valid during working hours](https://bloglaboral.garrigues.com/el-control-por-gps-solo-es-valido-durante-la-jornada-laboral) - This post discusses limits on the monitoring of labor activity by employers through the installation of GPS devices in company vehicles provided to the employees as a work tool.
- [Can companies ban smoking even in outdoor spaces?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-puede-prohibir-fumar-en-todo-el-centro-de-trabajo-incluidos-los-espacios-al-aire-libre) - In its November 13, 2017 judgment, the High Court of Justice of Cantabria rejected a complaint filed against a company that prohibited smoking
- [¿Se puede prohibir fumar en todo el centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-puede-prohibir-fumar-en-todo-el-centro-de-trabajo-incluidos-los-espacios-al-aire-libre) - En una sentencia dictada el 13 de noviembre de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria desestimaba la demanda planteada frente a una decisión empresarial que establecía la prohibición de fumar
- [More vacation for giving up smoking?](https://bloglaboral.garrigues.com/mas-vacaciones-por-dejar-de-fumar) - The Anti-Tobacco Law, among other aspects, established a ban on smoking in the workplace except in open areas ...
- [¿Más vacaciones por dejar de fumar?](https://bloglaboral.garrigues.com/mas-vacaciones-por-dejar-de-fumar) - La Ley Antitabaco, entre otros aspectos, establecía la prohibición de fumar en el centro de trabajo salvo en zonas al aire libre...
- [Can we really close the gender pay gap?](https://bloglaboral.garrigues.com/acabar-con-la-brecha-salarial-un-reto-alcanzable) - Time will tell whether the proposed measures will be put into place, whether they will truly help close the gender pay gap, or whether all these efforts will end up as nothing more than good intentions.
- [¿A qué orden jurisdiccional han de acudir empresa y trabajador para resolver cuestiones en materia de IRPF?](https://bloglaboral.garrigues.com/a-que-orden-jurisdiccional-han-de-acudir-empresa-y-trabajador-para-resolver-cuestiones-en-materia-de-irpf) - A primera vista de una cuestión netamente fiscal, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia que nos ocupa, concluye que el orden jurisdiccional social es el competente para resolver la controversia, puesto que el litigio no versa sobre la procedencia o cuantificación del IRPF
- [What is the proper jurisdiction for employers and employees to resolve personal income tax-related issues?](https://bloglaboral.garrigues.com/a-que-orden-jurisdiccional-han-de-acudir-empresa-y-trabajador-para-resolver-cuestiones-en-materia-de-irpf) - As a result, the employer asked the tax authorities for a refund of the over-withheld amounts.
- [Errores que pueden salir caros en las indemnizaciones por despido objetivo](https://bloglaboral.garrigues.com/errores-que-pueden-salir-caros-en-las-indemnizaciones-por-despido-objetivo) - Uno de los aspectos que siempre ha generado más inquietud a la hora de acometer un despido objetivo es la correcta puesta a disposición de la indemnización prevista para esta modalidad de extinción de contratos.
- [Mistakes which may end up being expensive in the indemnity for dismissal for objective reasons](https://bloglaboral.garrigues.com/errores-que-pueden-salir-caros-en-las-indemnizaciones-por-despido-objetivo) - One of the aspects which has always caused most concern when embarking on a dismissal for objective reasons is the correct provision of the indemnity provided for this form of termination of contracts.
- [Do workers loaned by temporary employment agencies have the same rights?](https://bloglaboral.garrigues.com/tienen-los-mismos-derechos-los-trabajadores-cedidos-por-ett) - the rights of temporary agency workers are constantly evolving, although it appears that the trend is towards placing those rights on the same footing as those of user company employees.
- [¿Tienen los mismos derechos los trabajadores cedidos por ETT?](https://bloglaboral.garrigues.com/tienen-los-mismos-derechos-los-trabajadores-cedidos-por-ett) - El artículo 11 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT, ha sido modificado de forma relevante en varias ocasiones desde su publicación, clarificando el alcance de las condiciones esenciales de trabajo y empleo a las que tienen derecho los trabajadores “cedidos”.
- [Beginning of the end of fraudulent temporary contracts?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-principio-del-fin-de-la-temporalidad-fraudulenta) - Last Thursday the Government announced a set of measures that are going to be proposed to social partners at the Employment Quality Table, in order to combat unjustified temporary contracts in the employment market and encourage job stability.
- [¿El principio del fin de la temporalidad fraudulenta?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-principio-del-fin-de-la-temporalidad-fraudulenta) - El pasado jueves, el Gobierno anunció un paquete de medidas que van a ser propuestas a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo, con el objetivo, entre otros, de luchar contra la temporalidad injustificada en el mercado laboral y fomentar la estabilidad en el empleo
- [Effectiveness and use of codes of conduct](https://bloglaboral.garrigues.com/sobre-la-eficacia-y-utilidad-de-los-codigos-de-conducta) - The current complexity of the global business environment, as a result of more dynamic commercial activity and personal relations, means that many companies have already implemented an internal code of conduct for their employees. From a labor law perspective, whether they form part of more generic compliance or corporate social responsibility policies or are independent,
- [Transfer of undertakings: resignation or unjustified dismissal?](https://bloglaboral.garrigues.com/sucesion-de-empresa-baja-voluntaria-o-despido-improcedente) - Contracting involves an agreement between two companies or entities under which one of such companies or entities undertakes to perform work or provide a specific service to the other. In this regard and, due to the structure of our legal system, there is a great deal of labor conflict when a company decides to take over the services or work provided by the other.
- [Sucesión de empresa: ¿baja voluntaria o despido improcedente?](https://bloglaboral.garrigues.com/sucesion-de-empresa-baja-voluntaria-o-despido-improcedente) - La contrata implica la suscripción de un acuerdo entre dos empresas o entidades en virtud del cual una de ellas se compromete a ejecutar una obra o prestar un servicio determinado en favor de la otra. En este ámbito, y dada la configuración de nuestro ordenamiento jurídico, se producen muchos conflictos laborales como consecuencia del cambio de la empresa que asume el servicio o la obra a realizar.
- [Data protection, a new challenge for companies](https://bloglaboral.garrigues.com/la-proteccion-de-datos-un-nuevo-reto-para-las-empresas) - Numerous voices, even in Europe, have warned that the adaptation of the new law in the Member States is going to be a complex process,
- [Is it legal to use surveillance cameras in the context of disciplinary dismissals?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-licito-el-uso-de-camaras-de-vigilancia-en-el-marco-de-despidos-disciplinarios) - Is it legal to use surveillance cameras in the context of disciplinary dismissals?
- [Debate on keeping working time records reopens](https://bloglaboral.garrigues.com/se-reabre-el-debate-sobre-el-registro-diario-de-la-jornada-de-trabajo) - there are a great many doubts over how to record working time in certain activities, when they are not carried on at a workplace or within a stable timetable, which is what happens with any activities taking place on the road which must be adapted to clients’ hours
- [Is a worker required to obey an international assignment order?](https://bloglaboral.garrigues.com/esta-obligado-el-trabajador-a-acatar-una-orden-de-desplazamiento-internacional) - This logically begs the next question: what are the consequences of rejecting the assignment?
- [¿Está obligado el trabajador a acatar una orden de desplazamiento internacional?](https://bloglaboral.garrigues.com/esta-obligado-el-trabajador-a-acatar-una-orden-de-desplazamiento-internacional) - Pocas cuestiones han sido tan controvertidas hasta la fecha en el ámbito laboral y, más concretamente, en el de los desplazamientos internacionales de trabajadores.
- [When ineptitude does not entail disability](https://bloglaboral.garrigues.com/ineptitud-vs-incapacidad) - This is one of the ongoing (and most incomprehensible) disputes that arise following temporary disability or sick leave.
- [Stricter legal controls on the temporary posting of workers in the EU](https://bloglaboral.garrigues.com/controles-legales-en-desplazamientos-temporales-de-trabajadores-en-la-ue) - The actual transposition was implemented by Law 45/1999, of November 29, 1999 on the posting of workers providing cross-border services, through Royal Decree-Law 9/2017, of May 26, 2017, which transposes European Union (EU) directives on financial, commercial and health matters, as well as the posting of workers.
- [La “uberización” de las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/la-uberizacion-de-las-relaciones-laborales) - Cuando en octubre de 2016 A.M. Snelson identificó a Uber como un “fenómeno empresarial moderno”...
- [The “uberization” of labor relations](https://bloglaboral.garrigues.com/la-uberizacion-de-las-relaciones-laborales) - When A.M. Snelson called Uber a “modern business phenomenon” in October 2016 and concluded that its drivers were not independent collaborators ...
- [Intensificación de los controles legales en desplazamientos temporales de trabajadores en la UE](https://bloglaboral.garrigues.com/controles-legales-en-desplazamientos-temporales-de-trabajadores-en-la-ue) - Obligaciones documentales cuyo incumplimiento lleva aparejado nuevas sanciones administrativas, la Ley contiene ahora una lista de elementos fácticos que ayudan a determinar si una situación concreta es o no un desplazamiento temporal de trabajadores.
- [¿Tiene el trabajador la obligación de justificar documentalmente los gastos correspondientes a las dietas en caso de desplazamiento?](https://bloglaboral.garrigues.com/tiene-el-trabajador-la-obligacion-de-justificar-documentalmente-los-gastos-correspondientes-a-las-dietas-en-caso-de-desplazamiento) - Sobre esta cuestión se ha dictado recientemente la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que confirma la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
- [Can stress cause an occupational accident?](https://bloglaboral.garrigues.com/el-estres-puede-ser-la-causa-de-un-accidente-de-trabajo) - The Social Security Law considers any bodily injuries sustained by a workerdue to or as a result of work performed as an employee on the payroll as an occupational accident...
- [Limits on workplace dress code policies](https://bloglaboral.garrigues.com/limites-a-la-politica-de-vestimenta-en-el-lugar-de-trabajo) - The policy established an employee dress code, to be respected both on and off the permises.
- [Límites a la política de vestimenta en el lugar de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/limites-a-la-politica-de-vestimenta-en-el-lugar-de-trabajo) - La sentencia que resolvió dejar sin efecto la política de vestimenta regulada en el Manual del Empleado de una empresa...
- [Cuando la ineptitud no conlleva incapacidad](https://bloglaboral.garrigues.com/ineptitud-vs-incapacidad) - Es uno de los eternos (y más incomprensibles) conflictos que surgen tras una incapacidad temporal.
- [¿Se reabre la controversia acerca de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-reabre-la-controversia-acerca-de-la-nulidad-del-despido-durante-la-incapacidad-temporal) - Un debate que ha suscitado controversia en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la eventual declaración de nulidad del despido comunicado a los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal, por la posible vulneración del derecho fundamental a la no discriminación consagrado en el artículo 14 de la Carta Magna.
- [The thin red line between volunteer work and an employment relationship](https://bloglaboral.garrigues.com/voluntariado-o-relacion-laboral) - The general situation of crisis and the rise in unemployment have fostered an upward trend in volunteer relationships in this third sector, given that volunteers are often regarded as an instrument for increasing employability or a mechanism for progressively accessing the job market.
- [La delgada línea roja  entre el voluntariado y la relación laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/voluntariado-o-relacion-laboral) - Se ha producido un crecimiento del conocido como tercer sector o sector no lucrativo debido a una mayor participación voluntaria, altruista y desinteresada de la sociedad en actividades de interés general.
- [Teleworking: alternatives in  view of the absence of legislative development](https://bloglaboral.garrigues.com/teletrabajo-desarrollo-legislativo) - he implementation of teleworking will affect and is already affecting working conditions and the way we work.
- [El currículum ciego como mecanismo para evitar la discriminación](https://bloglaboral.garrigues.com/curriculum-ciego) - A favor de la medida podemos destacar que es cierto que el currículum ciego da la oportunidad de eliminar ciertos prejuicios iniciales del empleador en el proceso de selección, evitándose que una persona sea identificada por algo más que sus aptitudes y, en definitiva, promueve la igualdad y dotar a las empresas de una mayor diversidad.
- [Blind cvs as a way of preventing discrimination](https://bloglaboral.garrigues.com/curriculum-ciego) - In favor of the measure we can emphasize that it is true that the blind curriculum gives the opportunity to eliminate certain initial prejudices of the employer in the selection process, avoiding that a person is identified by anything more than their skills and, ultimately, promotes equality and provide companies with greater diversity.
- [El expatriado: una historia de ida y vuelta](https://bloglaboral.garrigues.com/el-expatriado-una-historia-de-ida-y-vuelta) - Empecemos por el comienzo: la expatriación de trabajadores debe ser entendida como “una historia de ida y vuelta” y conviene hacer planes para el regreso desde antes de que el trabajador se vaya. Si nos aventuráramos a hacer una estadística, probablemente un 80% de las disputas que surgen entre trabajadores expatriados y empresas derivarían de no haberse previsto con anticipación muchos aspectos jurídicos esenciales de la expatriación. 
- [Welcome to Spain…](https://bloglaboral.garrigues.com/welcome-to-spain) - 1. Registering a foreign company with the Social Security system, although perfectly possible, can be difficult
- [The expat: “a return journey”](https://bloglaboral.garrigues.com/el-expatriado-una-historia-de-ida-y-vuelta) - In a previous blog entry we looked into some of the concerns that are frequently generated in global human resources and employment relations environments, specifically when foreign companies and employees disembark in Spain. We will now focus on the opposite phenomenon, that is, the dynamic of assigning workers abroad, a situation which, rather than a
- [Welcome to Spain…](https://bloglaboral.garrigues.com/welcome-to-spain) - Spain is different. El ya famoso adagio “Spain is different” es una de esas frases hechas que decimos a turistas y visitantes extranjeros, y no es poco usual que quienes trabajamos en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales también ofrezcamos estas explicaciones a nuestras contrapartes/clientes en el extranjero con intereses
- [Can I go to work in shorts?](https://bloglaboral.garrigues.com/puedo-ir-en-pantalon-corto-a-trabajar) - Many workers ask: can I go to work in shorts? The employer’s reply will depend on several factors. It manly depends on the Company’s line of business, the job position, the existing practice, the applicable collective labor agreement and company policy.
- [What happens when workers under indefinite-term contracts for seasonal work have a temporary disability when they are called to work?](https://bloglaboral.garrigues.com/que-ocurre-con-los-trabajadores-fijos-discontinuos-que-se-encuentran-en-situacion-de-it-en-el-momento-del-llamamiento) - The supreme court judgment of July 14, 2016, which went by almost completely unnoticed, dealt with this unique issue affecting workers under indefinite-term contracts for seasonal work, and the companies using this contract type. In the examined case, at the beginning of every season, the defendant company called the workers under indefinite-term contracts for seasonal
- [The importance of having rules in place on the use of it tools](https://bloglaboral.garrigues.com/la-importancia-de-que-exista-una-normativa-sobre-la-utilizacion-de-herramientas-informaticas) - In this day and age, the corporate world, and with it society in general, is inseparable from the intensive use of information technology, which has revolutionized communications, access to information, and it may even be said, the daily life of individuals and companies, and continues to do so.
- [La importancia de que exista una normativa sobre la utilización de herramientas informáticas](https://bloglaboral.garrigues.com/la-importancia-de-que-exista-una-normativa-sobre-la-utilizacion-de-herramientas-informaticas) - En la actualidad, el mundo empresarial, al igual que la sociedad en la que vivimos, no se entendería sin el uso intensivo de las tecnologías de la información, que han revolucionado y siguen revolucionando constantemente las comunicaciones, el acceso a la información y, en definitiva, el día a día de las personas y de las empresas.
- [Broadened basis for computation of severance pay](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-ampliacion-del-salario-regulador-de-las-indemnizaciones-por-despido) - It used to be widely held by the courts that employers’ contributions to workers’ life insurance, medical insurance and pension plans had to be left out of the basis for computation of severance pay.
- [Nueva ampliación del salario regulador de las indemnizaciones por despido](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-ampliacion-del-salario-regulador-de-las-indemnizaciones-por-despido) - Con carácter general, a la hora de calcular el salario regulador de las indemnizaciones por despido
- [¿Es causa de despido “desahogarse” en una red social?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-causa-de-despido-desahogarse-en-una-red-social) - El pasado mes de marzo, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirmó la sentencia que declaraba improcedente el despido de un trabajador que había publicado en una conocida red social, una serie de manifestaciones en contra de su empresa y de sus compañeros por no ponerle un sustituto al fallecer un familiar.
- [Is “venting” on a social network a ground for dismissal?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-causa-de-despido-desahogarse-en-una-red-social) - March, the High Court of Justice of Extremadura upheld a judgment that had declared as unjustified the dismissal of a worker who had posted on a well-known social network a series of statements against his company and his colleagues for not finding someone to cover for him on the occasion of the death of a relative.
- [A hidden consequence of the new extended validity regimen](https://bloglaboral.garrigues.com/una-consecuencia-oculta-del-nuevo-regimen-de-la-ultraactividad) - “while a collective labor agreement is in force, unless agreed otherwise, it cannot be affected by the provisions of collective labor agreements with a different scope of application”.
- [Should employers adopt specific measures in the workplace to protect confidential information?](https://bloglaboral.garrigues.com/debe-el-empresario-adoptar-medidas-laborales-concretas-para-proteger-la-informacion-reservada) - In today’s competitive business environment, companies spend a great deal of time and money on obtaining developing and applying knowledge that may give them an edge over other competitors in a particular sector.
- [Partial retirement and concentration of working hours](https://bloglaboral.garrigues.com/jubilacion-parcial-y-concentracion-de-la-jornada) - The judgment supports the legality of the practice of concentrating the working hours of the entire duration of the partial retirement in the first year, provided that, if the partially retired worker agrees, the other requirements of partial retirement are met (maintenance of the contract of the hand-over worker until the ordinary retirement of the partially retired worker and that the partially retired worker continues to receive his remuneration, remains registered for social security purposes and the contributions are paid, all on a pro rata basis for the entire partial retirement period).
- [Jubilación parcial y concentración de la jornada](https://bloglaboral.garrigues.com/jubilacion-parcial-y-concentracion-de-la-jornada) - Si podemos hablar de una práctica empresarial durante largo tiempo reclamada y, en muchos casos, aplicada mediante diversas fórmulas pese a su rechazo por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social y en gran medida por parte de nuestros Tribunales, esa es sin duda la consistente en la concentración de la jornada correspondiente a todo el periodo de duración de la jubilación parcial en un único periodo.
- [Position taken by the Labor Inspection Authorities following the Supreme Court judgments releasing employers from the requirement to record time worked](https://bloglaboral.garrigues.com/la-posicion-de-la-inspeccion-de-trabajo-respecto-del-registro-horario) - In judgments handed down on March 23 and April 20, 2017, the Supreme Court rendered the position taken by the National Appellate Court void and ruled clearly that article 35.5 of the Workers’ Statute does not require employers to keep a daily record of time worked, but rather that said record is only required in
- [La posición de la Inspección de Trabajo respecto del registro horario](https://bloglaboral.garrigues.com/la-posicion-de-la-inspeccion-de-trabajo-respecto-del-registro-horario) - El Tribunal Supremo, mediante sendas sentencias de 23 de marzo y de 20 de abril de 2017, ha anulado el criterio seguido por la Audiencia Nacional y ha dispuesto con claridad que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a disponer de un registro diario de jornada, sino que dicho registro únicamente es exigible en aquellos supuestos específicamente contemplados por la normativa.
- [¿Hasta dónde prohibir (dentro y fuera) de la jornada laboral?](https://bloglaboral.garrigues.com/hasta-donde-prohibir-dentro-y-fuera-de-la-jornada-laboral) - La introducción de este tipo de prohibiciones en el marco de las relaciones laborales suele generar apasionados debates desde el punto de vista legal puesto que suponen evidentes restricciones en el marco de la libertad del empleado, sobre todo cuando las citadas conductas se realizan en una esfera y tiempo en el que, de facto, no existe prestación de servicios y que, por lo tanto, no puede considerarse como jornada laboral.
- [How far can prohibitions go (during and outside) working hours?](https://bloglaboral.garrigues.com/hasta-donde-prohibir-dentro-y-fuera-de-la-jornada-laboral) - An article in the Financial Times announced that an insurance company was going to ban its employees from drinking alcohol during their lunch break, and anyone caught doing so could face penalties and even dismissal. The introduction of these kinds of prohibitions in the context of employment relationships usually sparks heated debate from a legal standpoint given that they entail evident restrictions on the employee’s freedom, especially where the conduct in question takes place at a time and place in which the employee is not in fact working and cannot therefore be considered as working hours.
- [The limit for “self-terminating” a contract after a material modification to conditions](https://bloglaboral.garrigues.com/el-limite-para-autoextinguir-el-contrato-tras-una-modificacion-sustancial-de-condiciones) - In the last quarter of 2016, the Supreme Court had occasion to rule on the possibility of rejecting the application of the employment contract termination mechanism contained in article 41.3 of the Workers’ Statute (WS) where the harm suffered by the worker is not evidenced.
- [El límite para “autoextinguir” el contrato tras una modificación sustancial de condiciones](https://bloglaboral.garrigues.com/el-limite-para-autoextinguir-el-contrato-tras-una-modificacion-sustancial-de-condiciones) - En el último trimestre de 2016, el Tribunal Supremo tuvo ocasión de pronunciarse en relación con la posibilidad de denegar la aplicación del mecanismo de extinción del contrato de trabajo contenido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando no se acreditara el perjuicio sufrido por el trabajador.
- [Accidents to/from work when the route is changed to take a colleague home](https://bloglaboral.garrigues.com/accidente-in-itinere-cuando-se-modifica-la-ruta-para-acompanar-a-un-companero-a-casa) - Accidents to/from work when the route is changed to take a colleague home Consequently, the judgment widens the cases in which an accident can be classified as taking place going to/from work, an issue which is always contentious when a specific situation arises which interrupts the ordinary route between the workplace and the employee’s home.
- [¿Accidente “in itinere” cuando se modifica la ruta para acompañar a un compañero a casa?](https://bloglaboral.garrigues.com/accidente-in-itinere-cuando-se-modifica-la-ruta-para-acompanar-a-un-companero-a-casa) - ¿Accidente “in itinere” cuando se modifica la ruta para acompañar a un compañero a casa?
- [New developments in the right to strike](https://bloglaboral.garrigues.com/novedades-en-el-derecho-de-huelga) - We have recently encountered two rulings, one by the Supreme Court and the other by the Constitutional Court, that seem to break away from this tendency, or at least, adapt it to one of the new production requirements of the 21st century.
- [Novedades en el derecho de huelga](https://bloglaboral.garrigues.com/novedades-en-el-derecho-de-huelga) - Recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar esta inveterada tendencia o, al menos, adaptarla a alguna de las nuevas exigencias productivas que plantea el Siglo XXI.
- [Time off work for union duties is not generated during the holidays](https://bloglaboral.garrigues.com/no-se-genera-credito-horario-sindical-durante-las-vacaciones) - The recent judgment by the Supreme Court of February 1, 2017 confirms its thinking in 2015 which held that time off work for union duties during the holidaye
- [No se genera crédito horario sindical durante las vacaciones](https://bloglaboral.garrigues.com/no-se-genera-credito-horario-sindical-durante-las-vacaciones) - La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 confirma su doctrina de 2015 que mantenía que el devengo del crédito horario sindical durante el período de vacaciones carece de sustento legal por tratarse de un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja.
- [The lack of priority in the application of the collective labor agreement of the work center](https://bloglaboral.garrigues.com/la-falta-de-prioridad-aplicativa-del-convenio-de-centro-de-trabajo) - A major new change brought by the 2012 labor reform was the principle that companywide collective labor agreements take priority over sectoral collective labor agreements in matters such as wages, compensation for overtime, timetable and distribution of working time, shift work arrangements, vacation planning, etc.; in other words, the most important working conditions for both employers and workers.
- [La mensajería instantánea como “medio hábil” de comunicación en las relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/la-mensajeria-instantanea-en-las-relaciones-laborales) - LA MENSAJERÍA INSTANTÁNEA COMO “MEDIO HÁBIL” DE COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES Cuando la empresa disponga del número de teléfono...
- [Instant messaging as a “valid means” of communication in labor relations](https://bloglaboral.garrigues.com/la-mensajeria-instantanea-en-las-relaciones-laborales) - where a company has an employee’s telephone number or email, it may use them as a means of communication provided that it is always in a position to justify the reasonableness and adequacy of the use of these means as an alternative to other more formal forms of communication.
- [Should there be equal working conditions at outsourced service providers and client companies?](https://bloglaboral.garrigues.com/en/should-there-be-equal-working-conditions-at-outsourced-service-providers-and-client-companies) - We will shortly witness the passage through Parliament of this new initiative which, if successful, will undoubtedly give rise to a momentous change in the labor framework applicable to the outsourcing of activities.
- [¿Procede la igualdad de las condiciones laborales de los empleados subcontratados y las de la empresa cliente?](https://bloglaboral.garrigues.com/procede-la-igualdad-de-las-condiciones-laborales-de-los-empleados-subcontratados-y-las-de-la-empresa-cliente) - La externalización de servicios en distintos sectores y actividades económicas ha dado lugar a la aparición de las denominadas empresas multiservicios, empresas que, como su propio nombre indica, prestan servicios diversos incardinables en distintos ámbitos de aplicación de convenios colectivos sectoriales.
- [Maternity leave or leave due to risk during pregnancy count for receipt of incentives](https://bloglaboral.garrigues.com/la-baja-por-maternidad-o-riesgo-durante-el-embarazo-cobro-de-incentivos) - In any case, we must be on the alert for judgments issued by the Spanish courts that apply the case law explained here.
- [La baja por maternidad o riesgo durante el embarazo computa para el cobro de incentivos](https://bloglaboral.garrigues.com/la-baja-por-maternidad-o-riesgo-durante-el-embarazo-cobro-de-incentivos) - Han dictado sendas sentencias en las que se declaran como discriminatorias las prácticas empresariales que no toman en consideración el tiempo en el que ...
- [Agreement to “safeguard” collective labor agreements in the basque country](https://bloglaboral.garrigues.com/acuerdo-para-el-blindaje-de-los-convenios-colectivos-en-el-pais-vasco) - From a legal standpoint also, in that (even with the limitations mentioned above) it lays down specific rules in the field of collective bargaining which may set labor relations in the Basque Country apart from those in the other territories.
- [Acuerdo para el “blindaje” de los convenios colectivos en el País vasco](https://bloglaboral.garrigues.com/acuerdo-para-el-blindaje-de-los-convenios-colectivos-en-el-pais-vasco) - “Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la CAPV”, más coloquialmente conocido como de “blindaje” de los convenios colectivos vascos.
- [Are electronic pay statements valid?](https://bloglaboral.garrigues.com/nominas-en-soporte-informatico) - The Supreme Court’s view undoubtedly involves a step forward in modernizing and bringing labor legislation into line with the times and also implementing technology in the field of employment relations.
- [A reflection on shared responsibility. Is it enough?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-corresponsabilidad) - There is no doubt about it, the era of shared responsibility has arrived. Its arrival is justified in view of the data revealed by various studies and statistics that show that women’s integration in the workplace has not gone hand in hand with men’s involvement in domestic chores and the care of family members. To
- [¿Son válidas las nóminas en soporte informático?](https://bloglaboral.garrigues.com/nominas-en-soporte-informatico) - upone un avance en la modernización y adaptación de la legislación laboral a los nuevos tiempos y a la implantación de la tecnología también en el ámbito de las relaciones laborales.
- [Are christmas hampers an acquired right?](https://bloglaboral.garrigues.com/es-la-cesta-de-navidad-un-derecho-adquirido) - In recent years, the majority of rulings given by our Courts and Tribunals in relation to so-called Christmas hampers have interpreted the issue in a flexible manner
- [The statute of limitations and the claim for vacation pay in the contact center sector](https://bloglaboral.garrigues.com/prescripcion-de-la-reclamacion-de-las-vacaciones-en-el-sector-de-contact-center) - Accordingly, after partly upholding the claim, the Court clarified the declarative nature of the judgment and acknowledged the right of the workers affected by the collective dispute to receive vacation pay as from September 18, 2014, the date on which the claim was filed and not August 11, 2014 (the date claimed by the workers), as there was no proof of a claim prior to such date.
- [Compliance and labor relations](https://bloglaboral.garrigues.com/prevencion-de-delitos-o-compliance-y-relaciones-laborales) - Following the introduction into the Spanish legal system of criminal liability of legal persons in 2010, consideration was given to the importance of putting control mechanisms in place to ensure compliance with legislation in order to avoid or reduce such liability as far as possible.
- [Prevención de delitos (o compliance) y relaciones laborales](https://bloglaboral.garrigues.com/prevencion-de-delitos-o-compliance-y-relaciones-laborales) - Con la introducción en nuestro ordenamiento jurídico de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el año 2010, se comenzó a considerar la relevancia de la existencia de mecanismos de control de cumplimiento normativo para tratar de evitar o, reducir, en la medida de lo posible, dicha responsabilidad. Tales mecanismos y, en especial, la
- [Future regulatory framework of employment law: 55 proposals](https://bloglaboral.garrigues.com/el-futuro-marco-legislativo-laboral-55-propuestas) - The content of this post is simply a summary of the report, but we recommend a careful and close analysis of the entire report. We will have to wait and see how things progress in the next few months in order to see whether or not the legislators apply the recommendations of the group of experts that participated in the work group at FIDE’s request.
- [El futuro marco legislativo laboral: 55 propuestas](https://bloglaboral.garrigues.com/el-futuro-marco-legislativo-laboral-55-propuestas) - El contenido del presente post es un resumen del informe del que trae causa cuya lectura reposada y crítica recomendamos.
- [Has the debate re-opened as to whether or not dismissal during sick leave is null and void?](https://bloglaboral.garrigues.com/se-reabre-la-controversia-acerca-de-la-nulidad-del-despido-durante-la-incapacidad-temporal) - A controversial issue in the area of labor relations has been the possible annulment of dismissal notified to a worker on sick leave, as a breach of the fundamental right of non-discrimination consecrated in article 14 of the Constitution.
- [Umbrales del despido colectivo en un centro de trabajo](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-supremo-declara-que-un-despido-es-colectivo-cuando-supera-los-umbrales-legales-en-un-centro-de-trabajo-de-mas-de-20-trabajadores) - El Tribunal Supremo ha resuelto que a efectos de determinar la existencia de un despido colectivo, deberá tomarse como unidad de cómputo la empresa
- [The supreme court rules that dismissals qualify as a collective layoff (redundancy) where they exceed the legal thresholds at an establishment with more than 20 workers](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-supremo-declara-que-un-despido-es-colectivo-cuando-supera-los-umbrales-legales-en-un-centro-de-trabajo-de-mas-de-20-trabajadores) - The Supreme Court has ruled, in a judgment delivered on October 17, 2016, that for the purposes of determining the existence of a collective layoff, the reference unit must be the company, if the thresholds established in article 51.1 of the Workers’ Statute are exceeded at the company as a whole, and establishments that normally
- [A social security code for robots?](https://bloglaboral.garrigues.com/un-epigrafe-en-seguridad-social-para-los-robots) - The debate arose at the World Economic Forum (WEF) (https://www.weforum.org) this year, when it indicated that according to different studies, robots (artificial intelligence) would lead to a loss of five million jobs in the top fifteen most industrialized countries worldwide. Is it, as the famous REM song says, the end of the world as we
- [Do workers have to product supporting documents to claim traveling expenses?](https://bloglaboral.garrigues.com/tiene-el-trabajador-la-obligacion-de-justificar-documentalmente-los-gastos-correspondientes-a-las-dietas-en-caso-de-desplazamiento) - Under the collective labor rules on the refund of accommodation and living expenses, companies usually lay down guidelines or in-house rules on questions such as the valid documents for supporting the expense, the time limit for the worker to support the incurred expense, compliance with a specific procedure or application form for a refund, and
- [The right to lactation breaks depends on the employment situation of the other parent](https://bloglaboral.garrigues.com/el-derecho-a-disfrutar-del-permiso-de-lactancia-depende-de-la-situacion-laboral-del-otro-progenitor) - Andalucía High Court (Labor Chamber, sitting in Seville) has delivered various judgments in recent months (judgments of July 1 and November 5, 2015, and of July 18, 2016), concluding that a worker applying for lactation breaks, whether male or female, is not entitled to those breaks if the other parent is unemployed. The particular message
- [¿Un epígrafe en Seguridad Social para los robots?](https://bloglaboral.garrigues.com/un-epigrafe-en-seguridad-social-para-los-robots) - El debate surgió en el Foro Económico Mundial, cuando se trajo a colación que, según diferentes estudios, los robots acabarían con millones de empleos
- [¿Qué ocurre con los trabajadores fijos discontinuos que se encuentran en situación de IT en el momento del llamamiento?](https://bloglaboral.garrigues.com/que-ocurre-con-los-trabajadores-fijos-discontinuos-que-se-encuentran-en-situacion-de-it-en-el-momento-del-llamamiento) - Procede el alta y cotización del trabajador fijo discontinuo que se encuentra en situación de incapacidad temporal en el momento en que debiera producirse su llamamiento.
- [El derecho a disfrutar del permiso de lactancia depende de la situación laboral del otro progenitor](https://bloglaboral.garrigues.com/el-derecho-a-disfrutar-del-permiso-de-lactancia-depende-de-la-situacion-laboral-del-otro-progenitor) - El trabajador solicitante del permiso de lactancia, sea hombre o mujer, no tiene derecho a disfrutar del mismo en caso de que el otro progenitor del menor se encuentre en situación de desempleo.

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