maternidad en el despacho de abogados

La falta de protección empresarial durante la lactancia materna puede constituir una discriminación por razón de sexo

La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es una cuestión que está de plena actualidad y que en los últimos meses ha suscitado un movimiento sin precedentes en España cuyo objetivo es la no discriminación de las trabajadoras por razón de sexo. Uno de los asuntos que sigue generando controversia es el […]

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La retirada del carné de conducir puede poner en peligro el puesto de trabajo

En aquellos casos en los que resulte imprescindible que un trabajador disponga del permiso de conducir en vigor para desempeñar las funciones inherentes al puesto de trabajo cabe preguntarse qué sucede si, por  una sanción de tráfico, se le retira dicho permiso. En esos supuestos, ¿puede la empresa suspender o extinguir la relación laboral? El […]

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Hacer ejercicio: ¿una obligación contractual?

Existen numerosos análisis que vinculan la práctica habitual de ejercicio físico con una mayor productividad en el trabajo. Hacer ejercicio mejora la salud en general, por lo que lógicamente permite a nuestro organismo estar en mejores condiciones para desempeñar las funciones de nuestro puesto de trabajo. Así lo han determinado numerosos estudios, entre los que […]

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Businessman driving a car

¿Accidente “in itinere” cuando se modifica la ruta para acompañar a un compañero a casa?

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el pasado año 2016 se produjeron un total de 46.845 accidentes de tráfico “in itinere”, lo que supone un aumento del 8,4% de este tipo de accidentes con respecto al año anterior. En este contexto, el Tribunal Supremo sigue perfilando su criterio a la hora […]

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worker strike

Novedades en el derecho de huelga

Hace no mucho hablábamos en este mismo Blog sobre la tendencia extremadamente proteccionista de la Jurisprudencia en relación con el derecho de huelga, proscribiendo prácticamente cualquier actuación empresarial que, directa o indirectamente, sirviese para atenuar sus efectos. Sin embargo, recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar […]

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LA MENSAJERÍA INSTANTÁNEA COMO “MEDIO HÁBIL” DE COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

La mensajería instantánea como “medio hábil” de comunicación en las relaciones laborales

Como ya indicábamos en un post anterior publicado el 1 de diciembre de 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de septiembre de 2015 declaraba nulas las cláusulas incluidas en los contratos de trabajo en las que se facultaba a la empresa a efectuar comunicaciones al trabajador a […]

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