¿Es la cesta de navidad un derecho adquirido?

Durante los últimos años, la posición mayoritaria de nuestros Juzgados y Tribunales en relación con la entrega de la denominada cesta de Navidad ha sido la de interpretar esta cuestión de una manera flexible y, por ello, entender que su concesión no era susceptible de ser calificada automáticamente como una condición más beneficiosa, debiendo analizarse […]

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Prescripción de la reclamación de las vacaciones en el sector de contact center

Tras la controversia surgida en el sector de Contact Center en torno a los conceptos computables en la retribución de las vacaciones, el pasado 18 de enero de 2017 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó una sentencia analizando el periodo de prescripción de las reclamaciones de cantidad tras la declaración de […]

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Prevención de delitos (o compliance) y relaciones laborales

Con la introducción en nuestro ordenamiento jurídico de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el año 2010, se comenzó a considerar la relevancia de la existencia de mecanismos de control de cumplimiento normativo para tratar de evitar o, reducir, en la medida de lo posible, dicha responsabilidad. Tales mecanismos y, en especial, la […]

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El futuro marco legislativo laboral: 55 propuestas

Tras un periodo de 10 meses en el que el Gobierno de España ha estado en funciones y, por tanto, ha visto limitadas sus facultades más relevantes (en especial, la de promover iniciativas legislativas y políticas), se ha abierto una nueva legislatura en la que, con toda probabilidad, se implementarán cambios normativos que afectarán a […]

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¿Se reabre la controversia acerca de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal?

Un debate que ha suscitado controversia en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la eventual declaración de nulidad del despido comunicado a los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal, por la posible vulneración del derecho fundamental a la no discriminación consagrado en el artículo 14 de la Carta Magna. Hasta […]

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Umbrales del despido colectivo en un centro de trabajo

El Tribunal Supremo ha resuelto, mediante sentencia de 17 de octubre de 2016, que a efectos de determinar la existencia de un despido colectivo, deberá tomarse como unidad de cómputo la empresa, cuando se superen los umbrales del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores tomando en consideración la totalidad de la misma, y el […]

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