Sweeping things underneath the carpet - Business Dishonesty

¿Debe el empresario adoptar medidas laborales concretas para proteger la información reservada?

En un entorno empresarial tan competitivo como el actual, las empresas centran gran parte de sus esfuerzos en obtener, desarrollar y aplicar conocimientos que puedan reportar una ventaja frente al resto de competidores que operan en un determinado sector. El uso generalizado de las nuevas tecnologías, la globalización de la economía, la creciente externalización de […]

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jubilación parcial, Hourglass Sands of Time Deadline

Jubilación parcial y concentración de la jornada

Si podemos hablar de una práctica empresarial durante largo tiempo reclamada y, en muchos casos, aplicada mediante diversas fórmulas pese a su rechazo por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social y en gran medida por parte de nuestros Tribunales, esa es sin duda la consistente en la concentración de la jornada correspondiente a […]

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Paper with weekly time sheet on a table.

La posición de la Inspección de Trabajo respecto del registro horario

El Tribunal Supremo, mediante sendas sentencias de 23 de marzo y de 20 de abril de 2017, ha anulado el criterio seguido por la Audiencia Nacional y ha dispuesto con claridad que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a disponer de un registro diario de jornada, sino que […]

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Brick character with forbidden sign

¿Hasta dónde prohibir (dentro y fuera) de la jornada laboral?

Una noticia aparecida en el Financial Times, anunciaba que una compañía aseguradora iba a prohibir a sus empleados ingerir bebidas alcohólicas durante la hora de la comida, so pena de ser sancionados e, incluso, despedidos. La introducción de este tipo de prohibiciones en el marco de las relaciones laborales suele generar apasionados debates desde el […]

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Amending a contract

El límite para “autoextinguir” el contrato tras una modificación sustancial de condiciones

En el último trimestre de 2016, el Tribunal Supremo tuvo ocasión de pronunciarse en relación con la posibilidad de denegar la aplicación del mecanismo de extinción del contrato de trabajo contenido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando no se acreditara el perjuicio sufrido por el trabajador. Los antecedentes fácticos del […]

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Man watching an employee work via a closed-circuit video monitor

¿Es lícito el uso de cámaras de vigilancia en el marco de despidos disciplinarios?

El Tribunal Supremo dictó los pasados días 31 de enero y 2 de febrero de 2017 dos sentencias relevantes en las que analiza si existe o no una vulneración de derechos fundamentales por la utilización de grabaciones de vídeo vigilancia sin haber comunicado formalmente a los trabajadores la instalación de las cámaras con fines disciplinarios. […]

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