worker strike

Novedades en el derecho de huelga

Hace no mucho hablábamos en este mismo Blog sobre la tendencia extremadamente proteccionista de la Jurisprudencia en relación con el derecho de huelga, proscribiendo prácticamente cualquier actuación empresarial que, directa o indirectamente, sirviese para atenuar sus efectos. Sin embargo, recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar […]

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No se genera crédito horario sindical durante las vacaciones

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 confirma su doctrina de 2015 que mantenía que el devengo del crédito horario sindical durante el período de vacaciones carece de sustento legal por tratarse de un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja. Así, en el caso que […]

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La falta de prioridad aplicativa del convenio de centro de trabajo

La falta de prioridad aplicativa del convenio de centro de trabajo

 Una de las principales novedades que trajo consigo la reforma laboral de 2012  fue la incorporación del principio de prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa sobre el convenio sectorial en materias como la cuantía salarial, la compensación de las horas extraordinarias, el horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, […]

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LA MENSAJERÍA INSTANTÁNEA COMO “MEDIO HÁBIL” DE COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

La mensajería instantánea como “medio hábil” de comunicación en las relaciones laborales

Como ya indicábamos en un post anterior publicado el 1 de diciembre de 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de septiembre de 2015 declaraba nulas las cláusulas incluidas en los contratos de trabajo en las que se facultaba a la empresa a efectuar comunicaciones al trabajador a […]

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¿Procede la igualdad de las condiciones laborales de los empleados subcontratados y las de la empresa cliente?

La externalización de servicios en distintos sectores y actividades económicas ha dado lugar a la aparición de las denominadas empresas multiservicios, empresas que, como su propio nombre indica, prestan servicios diversos incardinables en distintos ámbitos de aplicación de convenios colectivos sectoriales. Sin perjuicio de lo anterior, muchas de ellas han optado por regular sus relaciones […]

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Baja por embarazo de riesgo

La baja por maternidad o riesgo durante el embarazo computa para el cobro de incentivos

En pocos días, el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional han dictado sendas sentencias en las que se declaran como discriminatorias las prácticas empresariales que no toman en consideración el tiempo en el que una trabajadora se encuentra en situación de baja por razón de maternidad (baja por maternidad o por riesgo durante el embarazo). […]

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