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Accidentes laborales en la pausa del café: la delgada línea roja entre el tiempo efectivo de trabajo y las actividades personales
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo italiano considera que los accidentes en los periodos de descanso no se deben considerar laborales. En España, diversas sentencias han abordado la cuestión, matizando caso por caso. Largo y tendido se ha escrito ya, desde el año 2019, en relación con el registro de la jornada y la consideración […]
¿Tengo derecho a ocupar mi mesa?: la justicia se pronuncia sobre el ‘hot desk’ o ‘puestos calientes’
La Audiencia Nacional ha validado la decisión de una empresa de reorganizar los puestos de trabajo, ocupando los espacios en función de la disponibilidad. Considera que no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Hace ya algunos años que las empresas sufrieron una primera gran revolución en la ordenación de sus espacios, pasando […]
Así está afectando el teletrabajo a la salud laboral
El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, proclamado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La celebración consiste en una campaña internacional cuyo propósito es promover el trabajo seguro, saludable y digno. Igualmente, se rinde homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo […]
Del teletrabajo al metaverso: un desafío para la regulación de las relaciones laborales
Probablemente el metaverso sea uno de los términos más utilizados en el primer trimestre del año 2022, y a buen seguro también una de las cuestiones más desconocidas para gran parte del público. Las posibilidades que puede ofrecer esta modalidad de realidad virtual son, quizá, infinitas, pero cabe preguntarse si también puede llegar a suponer […]
Participar en el comité de seguridad y salud no otorga garantías adicionales a quien actúa en representación de la empresa
El Tribunal Supremo ha aclarado que la participación de una persona en el comité de seguridad y salud en representación de la empresa no le concede las mismas garantías reconocidas a los miembros del comité de empresa ya que el ejercicio de sus funciones no está condicionado por el temor a represalias. El comité de […]
¿Es la competencia desleal causa de despido disciplinario?
El empresario puede optar por el despido disciplinario en aquellos supuestos en que un empleado incurra en competencia desleal. Para ello, será crucial acreditar, como ha expuesto el Tribunal Supremo en una sentencia de fecha 21 de diciembre de 2021 (Rec. 1090/2019), que la empresa procede al despido tan pronto como conoce la conducta incumplidora […]