El representante legal de los trabajadores despedido pierde dicha condición mientras se resuelve la sentencia

Una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que no puede ejercerse la condición de representante de los trabajadores desde que se produce el despido disciplinario hasta que recae la sentencia judicial. Con ello, no se vulnera lo previsto en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores relativo […]

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Participar en el comité de seguridad y salud no otorga garantías adicionales a quien actúa en representación de la empresa

El Tribunal Supremo ha aclarado que la participación de una persona en el comité de seguridad y salud en representación de la empresa no le concede las mismas garantías reconocidas a los miembros del comité de empresa ya que el ejercicio de sus funciones no está condicionado por el temor a represalias. El comité de […]

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La reforma laboral aumentará el número de representantes de los trabajadores en las empresas

Tras la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, publicado el 30 de diciembre de 2021, se prevé en España una reducción, sin parangón, de la contratación temporal. Esta circunstancia traerá como contrapartida un crecimiento significativo de los contratos indefinidos y especialmente de los fijos discontinuos y, con ello, un aumento del número de […]

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La importancia de tener representación legal de los trabajadores en los centros de trabajo

En diversas normas aprobadas en los últimos años se puede observar un refuerzo evidente del papel de las centrales sindicales en el ámbito de la negociación colectiva. Concretamente, el legislador, a la hora de configurar las comisiones representativas de los períodos de consultas, ha otorgado un papel protagonista a los sindicatos más representativos del sector […]

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La AEPD ofrece pistas sobre cómo proteger los datos de los trabajadores

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado una guía sobre la protección de datos en las relaciones laborales para ayudar a las organizaciones, públicas y privadas, en el adecuado cumplimiento de la legalidad vigente. La guía da respuesta a algunos de los interrogantes surgidos en el actual marco jurídico, especialmente tras la […]

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Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar vs. derecho al descanso:¿qué debe prevalecer?

En caso de conflicto entre el derecho a conciliación de la vida laboral y familiar y el derecho al descanso de los trabajadores, ¿qué derecho debe primar? Según la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el derecho a la conciliación debe ser el ‘vencedor’ de este conflicto, siempre y cuando […]

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