Categoría: Derechos y condiciones laborales
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra destacando la innovación para impulsar un mundo accesible y equitativo
Entre las medidas que deben adoptar tanto organismos públicos como privados para la integración de las personas con discapacidad está el fomento de políticas activas de empleo y el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones. El 3 de diciembre de 2022 se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad bajo el […]
¿Puede combatir la empresa los efectos de la inflación con alguna medida laboral?
La inflación y el crecimiento generalizado de precios que se está produciendo en Europa y también en España ha conducido a que las empresas se planteen qué mecanismos de flexibilidad ofrece el ordenamiento jurídico español para no tener que incrementar en la misma proporción los salarios de sus empleados. Dicha preocupación es mayor en aquellas […]
Los empresarios afrontan nuevos retos laborales tras los cambios legales del transporte terrestre de mercancías
La reforma para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, aprobada en marzo de 2022 a raíz de las protestas de los camioneros, incluye medidas como que los conductores ya no tendrán que realizar labores de carga y descarga. Esto supone que las empresas […]
¿Es posible postergar el cumplimiento efectivo de una sanción disciplinaria hasta que sea firme?
Generalmente, la sanción disciplinaria en el ámbito laboral, una vez impuesta, es directamente cumplida por el trabajador, sin perjuicio de que la impugne ante los tribunales. Pero ¿es posible una fórmula alternativa que pase por la imposición de la sanción con postergación de su cumplimiento efectivo hasta que sea firme, bien porque el trabajador no […]
El teletrabajo desde diferentes localizaciones tiene impacto en la prevención de los riesgos laborales
Desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales, la posibilidad de teletrabajar desde diferentes localizaciones puede conllevar un incremento de costes, así como también dificultades a la hora de garantizar una adecuada protección al trabajador frente a los riesgos del puesto de trabajo. La obligación de evaluar los riesgos laborales que recae sobre […]
El prorrateo indebido de las pagas extra puede dejar de tener consecuencias para la empresa
Una sentencia del Tribunal Supremo reabre el debate sobre las consecuencias que para la empresa puede tener el prorrateo de las pagas extraordinarias cuando el convenio colectivo lo prohíbe expresamente. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los empleados a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las […]